如何做好新時期供電企業員工思想政治工作

摘要：新時期，新的背景，供電企業員工的思想政治工作十分重要，思想政治工作在企業中十分到位對企業的長遠發展有著不可替代的影響。面對經濟發展對電力的大量需求，供電企業的責任更加重大，供電企業必須把員工的思想政治工作放在企業發展的首要位置，轉變管理，營造供電企業員工思想工作新局面。把思想政治工作對企業的優勢最大化發揮，使企業從思想上為供電企業的健康發展打下堅實基礎。

關鍵詞：新時期供電企業思想政治工作現狀對策

進入新時期以來，供電企業的社會和經驗環境變化很大，員工隊伍出現了新的特點，逐步向多元化思想轉變。所以供電企業必須從員工思想政治工作出發，確保供電企業穩定發展，供電企業黨組織必須發揮應有的作用，轉變觀念，把企業員工的思想政治工作作為一項重要工作來抓，增強自身的緊迫感，培養員工的責任感、使命感。然而，隨著社會價值觀向多元化不斷傾斜，企業員工的觀念也逐步發生變化，出現了如拜金、利己主義等，這種政治思想的變化增加了思政工作的難度。所以，怎樣充分認識當前企業的思政現狀，怎樣科學有效的針對目前的價值觀多樣化穩定企業員工的思政工作，是擺在企業面前的一個重大難題，只有讓員工的思想政治穩定，企業才能健康長遠發展，下面就從目前的現狀、意義、改進方式等方面做出探討。

1 目前供電企業黨建工作情況

黨的十八大以來，全面深化改革是政府的重要工作，也就意味著國企的改革不可避免的發生，使得供電企業的黨建工作要根據改革變化不斷創新，以適應未來發展的需要，不能停留在過去的落后狀態，如果不盡快創新，對未來供電企業的黨建工作將產生重要影響，進而嚴重威脅電力企業的健康長遠發展。

1.1 “政治思想不強，意識淡化嚴重”。在供電企業目前的黨建工作中，存在著認識不清晰的問題，片面的認為，經濟建設才是新時期的核心工作，而黨建工作只是配套工作，黨建工作的好與壞對企業沒什么影響，即對黨建工作重視不夠，認識有偏差或者錯誤。在目前舉行的供電企業思想政治活動中，很多部門和個人參與活動屬于走過程，重外表輕內在，把更多的精力花在能看得見的地方，而對于黨建工作重視程度不夠，活動內容缺乏創新，教育意義不足，組織方法落后，難以讓黨建工作適應新時期的發展要求，難以轉變目前企業員工思想政治意識多元化的問題，不能與時俱進，轉變內容和方向。

1.2 黨建監督執行力“弱化”。供電企業是集電力發展和輸送的綜合性工業企業，是一套從發電到配電的完整系統，在整個運行當中，企業實行獨立經濟核算，是獨立的工商合一的經濟單位。市場經濟體制的確立，公司治理機制得到相應的關注，確定了企業的獨立經濟模式。但是受國家政策的限制，國有企業所占的比重仍然較大，使得企業的主權并不在股東手里，而是在政府的行政干預中，企業的主權模式沒有得到有效保障。通過分析企業內部，黨委會、工會等在企業的改革中逐步被淡化，政府對供電企業的監督在轉軌過程中不斷被弱化。

1.3 供電企業政工隊伍“匱乏”。在目前的供電企業中，思想政治工作配備人員較少，部門執行力差，干部隊伍人員素質各不相同，綜合性政工人才缺少，平時的學習溝通機會少，觀念傳統，知識陳舊，工作死板，沒有根據社會發展形勢創新和轉變。供電企業作為一個兼顧盈利和公益性質的企業，思政工作人員與企業技術人員在薪資待遇方面差距較大，造成黨建工作難以吸引人才、嚴重影響著供電企業的思政工作開展，同時也阻礙著供電企業的健康長遠發展。部分供電企業從經濟利益角度考慮，不斷減少政工部門和人員，造成政工工作人員缺少。政工工作得不到重視，政工工作人員沒有發揮的平臺，價值得不到體現和肯定，榮譽感下滑。加上政工人員年齡結構趨于老齡化，知識結構較為落后，缺乏創新精神，不能適應日新月異的市場經濟需求。

2 做好供電企業思想政治工作的意義

在目前的供電企業中，部分領導對黨建工作不重視，工作人員對黨建工作也存在認識錯誤或者認識不清等，對做好黨建工作的意義認識嚴重不足，在一定程度上影響著企業的良性發展。在供電企業的改革深化中，黨建工作并沒有給企業一起同步推進，最終造成黨建工作被企業“邊緣化”。然而，從本質上看，做好黨建工作與企業發展是相輔相成的，黨建工作對企業的發展作用是不可估量的，具有重要的促進作用。提升黨建工作是企業發展的必要途徑。在當前特殊的環境中，做好黨建工作有利于發揮輿論導向作用；提升企業工作者的責任心和凝聚力；有利于發揮黨員干部的模范帶頭作用；促使企業的各項工作順利開展；有利于發揮協調統籌作用，使企業發展中的難題得到有效解決，保障企業健康可持續發展。

3 做好供電企業思想政治工作的措施

供電企業從領導到員工必須在思想上重視黨建工作，提高黨建工作的意識。提升黨建工作在供電企業中的地位，將黨建工作與企業的生命聯系在一起，努力把黨建工作納入企業的長遠發展規劃中去。在企業中需要建立一套思想政治工作的激勵機制，充分發揮黨建工作的精神堡壘和智力支持作用，凝聚人心，團結理念，調動各方面的積極因素，讓員工始終為了企業的發展著想，從而有效地加快電網建設、保證電力安全，保證電力安全持續供應。

要確立黨建工作目標，要從企業的發展規劃開始，將黨建工作納入其中。隨著供電企業改革的深化，黨建工作具有新的時代感和緊迫感，要處理好發展、改革、穩定三者之間的關系，確保供電企業的穩定發展，提升供電企業的市場競爭力，在改革中不斷總結過去的經驗教訓，查找發展中的問題，特別是關系到員工切實利益的利益分配、住房問題等，努力消除員工后顧之憂，讓員工安心的為企業的發展奮斗。同時還需要黨建工作者注重企業員工的思想政治觀念、精神狀況，根據企業員工的實際情況做好思想輔導工作，引導員工用積極的心態看待當下的工作和企業的改革，用辯證的觀點看待發展。比如：開展優秀職工評選活動，讓員工找到存在感和幸福感。實踐證明，只有找準切入點，思想政治工作才能有作為、地位，就能不斷的創新和發展。

注重建設企業文化，加強黨建工作。企業要想健康發展，好的企業文化必不可少。建立統一的企業文化，對供電企業的發展具有重要意義。首先，這是電力企業供電文化建設實踐的客觀反映。國家電網對供電企業的文化建設十分重視，提出了一系列的文化建設要求，取得了可喜的成績。其次，建立統一的企業文化是電力企業的使命要求。電力是國家的重要能源，肩負著國家發展的重任，建立統一的企業文化可以提高工作效率，統一員工思想，更好的履行行業使命感。

4 總結

在供電改革中必將影響部分人的利益，加上社會價值觀多元化的影響，職工思想政治觀念也是多樣化發展。在此基礎上，必須堅持加強對員工的思想政治工作，讓員工的思想意識始終與企業的發展保持平行，從而保障電力企業的穩定發展。從而為社會經濟的發展提供安全的能源保障。

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作者簡介：

師樸(1969-)，女，河北辛集人，黨員，經濟師，研究方向：黨群政工。