新形勢下如何做好企業工會思想政治工作

於楓

摘要：現階段我國正處在經濟轉型的關鍵時期，人們的思維觀念受市場經濟的影響比較大，在此形勢下企業職工的價值觀念、思想意識以及行為理念都發生巨大變化，這些變化導致職工的思想政治意識呈現各種問題，如果不及時處理這些問題，將對職工、企業以及社會自身帶來極大的負面影響。工會作為黨聯系群眾的橋梁，要發揮其思想政治教育工作職能，依據出現的新形式不斷調整工作模式，激發職工工作激情，促進企業的健康發展。

關鍵詞：企業工會思想政治創新

0 引言

在我國經濟轉型的關鍵時期，工會組織不僅是企業的管理部門，還是密切維護職工權利的部門。隨著市場經濟的發展，企業職工的行為理念、思想意識以及價值取向都發生了變化，并且這些變化嚴重影響了職工的政治思想意識的培養，阻礙了企業的發展，因此在社會發展新形式下企業的發展過程中要重視工會組織的思想政治工作，工會工作要密切結合社會中出現的新問題、新思想、新方式等做好企業工會思想政治工作。

1 基于新形勢環境的企業工會思想政治工作面臨的新問題與新挑戰

隨著我國經濟的快速發展、企業制度的不斷完善、人們的生活水平質量越來越高，同時其工作的壓力也越來越大，尤其是西方享樂主義的傳播，嚴重影響著職工的價值觀、人生觀以及世界觀。而工會組織作為企業開展思想政治教育的部門，其在面對如此復雜的形式下，其工作需要面對各方面的挑戰。

1.1 市場經濟對職工政治思想的沖擊

隨著企業的不斷發展，企業的職工生活水平日益提高，在此形勢下，企業職工的思想意識產生了享樂主義，他們開始追求物質享受，而對一些傳統的優秀文化精神選擇拋棄，這種現象現在呈漸增發展趨勢，其主要表現在：企業職工更加重視自己的物質利益，企業職工在工作崗位上追求索取，而不懂得貢獻；地區經濟發展水平不平衡、企業之間的經濟效益也存在差距，這樣就會導致不同地區、不同企業間的職工經濟收益不同，這些差距都會導致職工在思想意識上產生不平衡心態。

1.2 工會組織的工作機制不健全

在新的形勢下，企業工會組織要充分發揮職工的主人翁意識，提高企業“以人為本”的指導思想，深化企業工會組織的工作模式創新，但是目前企業工會組織的工作體制基本上沿用計劃經濟時代的模式，其與現代企業管理制度相違背，首先工會組織在管理模式上傾向于行政化管理模式，工會組織對思想政治教育職能定位不清，造成在工會思想政治教育中過于關注黨的方針政治，而忽視政治敏銳性與政治鑒別力；其次工會組織結構不利于工會組織發揮其獨立性。比如現行的工會組織工作人員的薪酬由企業的管理者掌握，這樣在很大程度難以保證工會成員為了維護職工的利益而與企業管理者發生沖突。

1.3 企業工會的思想政治工作方式存在缺陷

在現代企業公司制度下，企業員工參與企業管理的積極性在逐漸提高，而企業的管理者受傳統企業管理思想影響，企業不愿意員工過多的參與企業的管理，在此形勢下，就需要工會組織發揮其職能，但是現實的情況是工會組織不能和諧的處理企業與員工之間的利益關系，工會在處理與化解矛盾的時候，更多是以犧牲職工的利益為前提，結果造成了工會組織不是為企業職工服務，而成為了企業控制職工的私利部門。

2 工會開展思想政治工作的優勢

雖然在經濟轉型期，工會思想政治工作需要面對各種復雜的問題與挑戰，但是工會在思想政治工作中具有獨特的優勢。

2.1 群眾優勢

工會成員來源于群眾，他們與群眾有著密切的聯系，他們能夠獲知企業職工群眾的基本訴求以及權力要求等，并且他們中的工會干部是由企業職工群眾共同選舉出來的，他們代表的是廣大職工群眾，因此工會組織的活動能夠得到廣大企業職工群眾的支持，工會開展思想政治工作能夠引起廣大企業職工的關注，并且能夠獲得群眾的尊重。

2.2 經費優勢

工會組織具有獨立的經費保障，我國法律明確規定了企業工會組織具有獨立經費的權利，其經費具有獨立性，任何人不得以任何借口將工會的活動經費挪為它用，同時相關法律制度還對企業工會活動經費的來源給予了明確的規定，因此活動經費來源的穩定性以及獨立性使工會組織可以開展不同形式的活動，以職工參加活動增強其思想政治意識。

2.3 職能優勢

工會組織的職能就是發揮其維護、建設、參與和教育的職能，工會組織代表的是企業職工，維護的是企業職工的權利，它是企業管理者與企業職工溝通的橋梁，在企業出現損害職工權利的時候，工會組織要發揮其保護職能，要利用自身職能優勢為職工排憂解難，因此工會組織具有強大的凝聚力和吸引力，企業職工對工會的信任度就會加深，對此企業職工就愿意加入到工會組織的宣傳教育活動中，工會組織就可以利用其為職工排憂解難的過程開展思想政治教育工作。

3 新形勢下企業工會好做思想政治工作的措施

做好企業職工的思想政治工作不僅僅是企業穩定發展的要求，還是促進經濟發展，構建和諧社會、實現偉大中國夢的現實需要。工會作為企業與職工群眾溝通的橋梁，其要發揮其職能，積極拓展工作思路，創新工作手段，提高企業的思想政治工作能力。

3.1 加大夯實工會組織基礎的力度

企業工會組織要按照“兩個普遍”的要求，積極開展基礎工會組織組建工作和組織基礎工作，按照以黨建帶動工建、以工建服務黨建的原則，積極發揮工會組織的基礎組織能力，在企業各個基礎深入開展工會組織工作，將工會組織貫穿到企業的各個層面中，深入開展群眾思想政治教育活動，以開展群眾教育實踐活動為契機，打造一支政治思想過硬、業務能力強的工會干部精英，通過工會干部深入企業職工生活、工作了解職工的基本需求，幫助職工解決實際問題，最大程度的調動企業職工的積極性，促進工會組織的思想政治工作的順利開展。

3.2 提高工會干部自身綜合素質能力

首先著力于提高職工隊伍的素質。目前不少職工理想信念淡漠，主人翁責任感不強，勞動效率不高，文化水平較低，技術素質較差等，對此工會應當把不斷提高職工思想道德素質和科學文化技術素質作為思想政治工作的重要而緊迫的任務認真抓好；其次工會組織在企業黨組織的統一領導下，自覺地做好職工的思想政治工作。工會做思想政治工作，要按照黨組織每個時期的工作要求，結合職工的思想實際，制定適合自身特點的工作計劃，在企業黨組織的統一領導下，獨立自主地、創造性地開展工作。

3.3 創新工會思想政治工作手段

根據新形勢，企業工會組織要積極提高工作手段的創新，首先積極推行企業信息公開制度，探索有效的企業民主管理形式。提高企業職工主人翁意識，增強企業員工參與企業的管理，必須要積極探索有效的企業民主管理形式，工會作為企業與職工溝通的橋梁，工會組織要積極促使企業推行企業信息公開化，以公開、公平、公正的原則，實現企業信息的公開透明，讓更多的職工獲知企業的各種信息，尊重職工的主人翁地位，促使工會的思想政治工作產生更大的影響力；其次實現企業文化與思想政治工作的結合，企業文化是反映企業整體價值觀的，其中就包含大量的思想政治內容，企業文化與思想政治工作是相輔相成的，企業文化是思想政治工作的載體，思想政治工作可以依托企業文化進行，同時思想政治工作也為企業文化建設提供意識層面的保證；最后工會思想政治工作要積極借助現代互聯網的優勢，互聯網技術的快速發展，為企業思想政治工作提供了先進的技術條件，豐富了思想政治工作的內容，拓展了思想政治工作的形式，工會利用互聯網平臺可以增強企業職工的凝聚力，提高思想政治工作的時效性和影響性。

3.4 采取有效的措施提高企業職工的思想政治素質

首先工會組織要采取激勵措施。工會組織在思想政治工作中要注重發揮激勵策略，比如職工通過參加“職代會“參與企業重大決策，形成職工對企業的歸屬感、認同感或者采取榮譽激勵的方式獎勵勞模，激勵員工。其次工會組織要加強思想政治工作的宣傳教育。宣傳相關政策是工會的主要工作，工會要通過職工參與的方式，統一思想，在組織實施中宣傳鼓勁，在完成任務時分析得失，避免矛盾。

4 結束語

新形勢下創新工會思想政治工作，是工會義不容辭的職責。工會組織必須充分認識職工思想政治工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性，進一步增強責任感、使命感、時代感和緊迫感，堅定信心，勇于實踐，不斷創新，使職工思想政治工作煥發出新的生命力，為加快改革發展提供強有力的思想保證。

參考文獻：

[1]高鵬.新形勢下如何做好企業工會思想政治工作[J].中國科技博覽，2014(9).

[2]康建國.淺談現代企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].卷宗，2013(2).

[3]索以香企業工會思想政治工作的創新研究[J].企業文化·下旬刊，2013(11).

[4]王力爭.工會思想政治工作的分析與思考[J].中小企業管理與科技(上旬刊)，2013(07).