淺談工會職代會制度和企業文化發展對企業發展的意義

吳祥

摘要：職代會制度不僅在組織結構上得以完善，更是在維護職工的合法權益，有了質的飛躍，充分發揮了工會的橋梁與紐帶作用；而企業文化的推進激發職工的工作熱情，調動積極性，為促進企業發展，追求企業效益最大化作貢獻。

關鍵詞：職代會制度企業文化的發展推動單位發展進程

2013年，隨著合肥市廣播電視臺（集團）工會的正式成立，原合肥電視臺工會不僅在組織結構上得以完善，更是在維護職工的合法權益，有了質的飛躍，充分發揮了工會的橋梁與紐帶作用；而企業文化的推進激發職工的工作熱情，調動積極性，為促進企業發展，追求企業效益最大化作貢獻。

1 “職代會”制度的建立，標志著合肥市廣播電視臺工會組織機構得到進一步地完善

“職代會”制度的建立不僅讓工會各項工作變得更加流暢，也使得工會更具廣泛的群眾基礎。

思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，樹立共產主義遠大理想，激勵生產工作積極性。今年，電臺工會搶抓文化產業大發展的重要時機，通過召開第一次臺（集團）職工代表大會，成立了合肥廣播電視臺（集團）工會。以前臺工會的職責只要負責好合肥市廣播電視臺工會的事務，現在，集團工會成立了，這不僅意味著工會工作的圈子大了，送溫暖、開展活動等工會日常事務的增多，而且還要做好對集團所屬各大公司工會工作的行業指導和管理。職能的延伸，使工會每位工作人員適時轉變工作觀念，平時積極與臺（集團）所屬各大公司的有關人員在業務上進行交流與溝通，做好對接工作的同時，還組織臺（集團）工會干部參加市總工會舉辦的各種業務培訓，提升工會人員的業務能力，從而更好地履行工會工作的各項職能，服務好群眾。為了增加臺（集團）出臺各項管理規章制度的透明度，讓廣大群眾也能夠民主參與到單位的日常管理工作中來，使政策彰顯民意，3月底，經臺（集團）黨委研究決定，擬在4月中旬召開第一屆臺（集團）工會職工代表大會以及第一屆工會會員代表大會。接到任務后，臺（集團）工會迅速成立了大會領導工作籌備小組，草擬大會章程，制訂大會各項流程，選舉產生職工代表。為了充分體現大會程序公平、民主、合法的精神，在選舉環節，采取自下而上的方式，由臺（集團）各部門中自行選舉產生該部門的職工代表，工會人員現場監督，確保選舉過程的公正、合法，最終在臺（集團）范圍內共選舉產生90位職工代表。

大會期間，工會把從群眾中征集來的“三定”方案、“門診醫藥費用補助的規定”先交由大會分組討論，讓委員們暢所欲言，各抒己見，集思廣益，經過民主議事，最后經“職代會”全體職工代表舉手表決通過了上述兩個方案，一切步驟程序合法，充分反映民主。

日常工作中工會主動作為，深入了解實際，及時反饋群眾合理要求、意見，當員工家庭及本人遭遇突發事情時，工會迅速為當事人申請辦理相應的撫慰金、救助基金，人性化辦公，并陪同有關領導做好上門慰問工作，把組織的關懷與溫暖傳遞過去。對待特困員工，工會更是主動地為其排憂解難。工會在代表臺里全體職工的根本利益發揮重要的作用。

2 發展企業文化、開展文娛活動聚人氣

發展企業文化開展文娛活動是最能凝聚員工人氣的一項工作，今年以來，在臺（集團）領導的關心下，臺（集團）工會積極組織開展了各類文體活動。

2.1 工會從臺（集團）范圍內選拔登山愛好者，組建了一支臺（集團）登山運動隊，參加了全市健身運動會登山比賽，比賽之后，不同部門的隊員們通過比賽互相熟悉，留下聯系方式，在QQ上建起了“合肥市廣播電視臺（集團）登山愛好者的群”，群上掛有此次登山比賽的照片。

2.2 繼續推進乒乓球、羽毛球協會的各項組織建設工作，通過臺內的比賽，選拔出球打得好的員工，組成乒乓球隊、羽毛球隊，參加省市新聞界的各類比賽活動。

2.3 玩轉小球的同時，工會還從臺（集團）內部眾多籃球愛好者當中，挑選出中鋒、前衛等各個位置上的佼佼者，組建了臺（集團）籃球隊，該隊在全市國資委系統籃球賽上，奮勇拼搏，最終獲得了優勝獎。比賽活動不僅推動了群眾性體育健身運動的蓬勃發展，而且還增強了員工的歸屬感、榮譽感，營造出暖意融融的和諧氛圍。

2.4 十月份，臺（集團）工會隆重舉辦了合肥市廣播電視臺（集團）首屆職工書畫攝影展。職工參與踴躍，展覽期間，共收到員工各類書畫、攝影作品五十多幅，這些作品體裁多樣，立意新穎，其中不乏主題突出、藝術特色鮮明的佳作。

“職代會”制度的建立和企業文化的發展，不僅增進了職工之間的互相交流，而且推動了單位的精神文明建設。下一階段，工會將充分發揮職代會的作用，在集團各大公司設立臺工會的分支機構，進一步健全工會組織，完善組織結構，為充分維護職工權益提供組織保障。其次，繼續完善工會檔案資料管理制度，進一步明細分類，為本臺升級“職工之家”，創四星、攀五星打下堅實的數據基礎。再之，我們將繼續大力開展文體活動，進一步凝聚員工人氣。

參考文獻：

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