淺議企業統計工作中存在的問題及其對策

摘要：企業統計作為國家統計的基礎，對企業制定政策和計劃起到了決定性作用。統計工作是企業管理中一項重要的基礎工作，是企業高層進行科學管理和有效監督的數據支撐。為了提高企業統計工作質量，必須采取有效的措施，對工作中出現的問題加以改進和完善，實現統計在企業信息化管理中的核心作用。

關鍵詞：企業統計工作對策

1 企業統計工作的意義和作用

1.1 企業統計工作的意義企業統計貫穿于企業的整個生產經營過程。具體來說，企業統計的統計信息有三個鮮明特點：一是數量性。就是通過數字揭示事物的面貌和發展規律，數據客觀形象，是決策者制定企業發展計劃的主要依據。二是確定性。企業統計的具體數量關系是現象總體數量特征的客觀反映，統計的量不是抽象的量，是真實的企業經營或市場數據。并以此對企業進行科學決策和科學管理。如果任意更改，用一些不可靠的數據，就像一堆毫無價值的垃圾，很難為企業的長期發展制定合理的經濟政策。三是綜合性。企業的統計信息從整體上看，涉及原材料進入工廠、生產加工過程及銷售等各個方面，以及其他相關的方面和環節。因此，企業統計質量的好壞，直接關系著決策的正確與否。

1.2 企業統計工作的作用 企業統計是國民經濟統計的基礎。在市場經濟條件下，統計工作是對企業進行科學管理的重要手段，貫穿于企業發展的全部活動之中，在整個企業信息系統中處于核心地位，是企業發展的根本動力之一。一套完善的統計體制可以及時為企業提供滿足生產經營所需的各種信息資料，對企業未來的發展提供更多的數據支持，監督整個企業的經營活動。

2 當前企業統計工作中的存在問題

2.1 統計工作得不到重視 企業內部存在管理者對統計工作不重視的問題，認為統計數據只為政府統計部門和上級主管部門服務，對企業發展沒有實質性的用處。作為不能直接增加企業利潤的統計工作，在開展時還需要配備相應的人力、財力。而且在統計工作的前期，基本上都是資源的投入，看不見其實質的作用。企業一些領導，可能會出于對企業成本的考慮，會盡可能的壓縮統計工作的開支。

2.2 企業統計制度不健全 企業統計工作沒有形成統一的標準體系，統計的口徑、范圍、計算方法不一致。在數據分析中，數據缺乏可比性、參考性，嚴重影響了企業基礎數據的真實性，數據源頭的失真使企業統計工作質量難以得到保證，造成統計數據質量下降，影響統計工作從而導致企業經營決策的制訂出現失誤。沒有有效合理的統計制度，企業的統計工作就不會有效執行。

2.3 企業統計技術手段落后當前很多企業統計工作雖然已做到人機結合，但使用的方法還停留在手工統計階段，方法落后，技術陳舊，制約著企業的統計信息質量的提高。現在計算機信息技術發展迅速，大數據鏈條分析系統正在日漸應用到各行各業的數據統計中，但是當前一些企業尚未認識到這種新型技術手段的重要作用，固守比較滯后的數據統計模式。

2.4 企業統計人員的素質偏低 企業統計人員由于沒有經過系統的理論學習，缺乏足夠的專業知識和技能，業務水平較低，這就造成了統計數據的缺失、工作效率的低下。特別是很多外聘統計人員所做的統計數據往往缺乏長期性，統計出來的數據誤差較大，更無法開展統計工作的創新。

3 提升企業統計工作的對策

3.1 重視企業統計工作 企業的管理者要從思想上和行動上重視統計工作，加大人力和財力的投入，提高統計工作效率，消除部分領導只重視財務數據不重視統計數據，把統計從大量繁雜的統計報表中解脫出來，立足于企業自身的生產和發展。從長遠來看，企業的統計工作對企業的發展是很重要的，現代市場經濟競爭日益激烈，信息資源在企業的發展中所起的作用愈來愈大，而信息資源源于企業的數據統計，行業分析報告，調研數據，競爭對手的市場占有率等都是統計工作的重要內容。所以，企業要立足長遠，提高統計工作的重視程度。

3.2 完善企業統計的運行模式 明確各部門工作職責中相應統計責任。通過對企業統計部門職責的明確規劃，加強統計工作規范化建設，可充分發揮各部門的信息匯總職能，從源頭上確保統計數據質量。在配置專職統計人員時，必須選擇高素質人才，以便更好地實施企業的統計工作。

3.3 完善企業的統計指標體系 激烈的市場競爭使原有的體系已經不能適應企業發展的需求，因此，必須不斷地調整企業統計的發展模式，擴大視野，放寬口徑，使企業統計的指標更加規范，保證具體指標與當今的經濟發展相適應，保證企業在市場競爭中能及時把握先機，取得主動。

3.4 改進企業統計的信息網絡 企業統計應充分利用現代信息技術的優勢，建立企業統計信息網絡，實行企業聯網直報，做到統計信息系統規范、統一，為企業信息化發展奠定良好基礎。總之，企業應充分利用現代科技管理水平和計算機技術，做到基礎數據采集、報表生成自動化，加快信息處理、傳遞、應用和反饋速度。

3.5 提升企業統計人員的素質 提高統計人員分析問題、解決問題的能力，把統計人員培養成適應現代經濟發展需要的綜合性人才。人才是企業發展的關鍵核心資源，統計工作精細繁雜，對工作者的知識和能力要求很高，這就需要企業大力培養和開發企業的統計人才，使其勝任現有的統計工作，做好數據的分類、整理、統計分析。為企業的決策提供直接客觀準確地數據分析報告，提升企業決策的科學性。

4 結束語

企業統計質量的提高關系企業自身發展的前景，所以企業統計人員要不斷提高統計數據的加工能力，才能切實做好企業統計工作，切實提高統計數據的準確性、真實性和可靠性，真正體現統計的信息、咨詢、監督職能。只有符合企業需要的統計工作才具有生命力，才能適應企業發展的需要，使企業立于不敗之地。

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作者簡介：閆香妥（1971-），女，河北滄州人，審計師。