凱越集團核心價值觀之四：熱愛學習

文 喬靜鳴

凱越集團董事長喬靜鳴

大家都在感慨：時間去哪兒了？在浩瀚的時間長河中，有的人無所事事碌碌無為，將美好的光陰消磨殆盡；有的人卻在一次次的學習歷練中找到了人生價值，拓寬了生命的長河。時間對于每個人都是公平的，是將時間白駒過隙般匆匆耗費，還是將時間變得有意義，將人生變得有價值，關鍵是你有沒有不斷充實自己，在學海中尋找人生的答案。

凱越集團發展中也在思考這個問題，如何讓企業的時間更有價值，如何讓每個員工更高效地拓寬自己的事業道路，在不斷的摸索中，凱越集團總結出：只有不斷學習才能保持旺盛的生命力，才能在市場化的浪潮中立于不敗之地。因此，熱愛學習成為凱越集團的企業核心價值觀中重要的一環。

一.學習帶來成長

我們都知道，現在眼鏡行業的競爭從過去的硬件比拼逐漸過渡到軟件條件的比拼，觀念、模式、文化和人才隊伍建設成為了企業競爭的關鍵。而這些新思維、新理念不會自動送到大家的嘴邊，而需要不斷學習、培訓，汲取他人成功經驗為自己所用。

學習是企業生命的源泉，未來真正出色的企業，將是學習型企業。國內外很多成功的企業都有一個共同的特點：重視職工再學習。

IBM每年為內部員工在培訓方面的投入多達20億美元，他們不僅創建了各類培訓學院，還建立了網上大學，采取“自助餐式培訓”的方式，為員工的自選培訓提供了更多的便利，由此才造就了眾多優秀人才；西門子公司把培訓看作是競爭的要素之一，在國內外共擁有600多個培訓中心，開設了50余種專業培訓，每年參加各種定期和不定期培訓的員工多達15萬人。有資料表明，在全球500強企業中，50%以上都是學習型企業。美國排名前25位的企業，80%是學習型企業。全世界排名前10位的企業，100%是學習型企業。

二.熱愛學習的凱越集團

凱越集團在學習上有自己的獨特點，它不同于學校里傳統意義上的教育，而是圍繞特定人才，強化自身技能，為完成共同目標而協同工作的學習。因此，人才的“深加工”是凱越集團再教育的最大特點。

什么叫深加工？在字典里，深加工指的是對原材料或半成品通過一定科技手段進行工藝處理，使之成為具有更高附加值的產品。而凱越集團對人才“深加工”也是在對員工不斷進行技能培訓，使之成為更具價值的人才資源。凱越集團遵循“不拘一格降人才”的招聘原則，只要你愛學習，有態度，那么在進入凱越集團之后，凱越集團會提供學習的平臺，給予時間和耐心帶你成長。

對于新員工，凱越集團都會組織為期一個月的全方位培訓，在企業文化、產品知識、職業知識等方面進行完整的系統培訓。每月1日，凱越集團有全體銷售精英的專場培訓會，每月28日有中高層干部專場培訓會，每月30日有新員工心態培訓。此外，每月還有財務專場培訓會、客戶中心專場培訓會、物流專場培訓會、行政人事專場培訓會等等。不僅如此，除了團體的學習教育之外，凱越還開啟了一對一的重點培養教育，由此演化出了“師徒文化”。

三. 學習帶來的啟迪

“人有知學，則有力矣”，學習的力量無窮大，在凱越集團不斷踐行學習的核心價值觀過程中，也嘗到了通過學習，企業不斷向前發展的甜頭。

1. 學習增強員工的自信心

現在很多企業在人員招聘時，會比較青睞有相關工作經驗的應聘者，對于那些沒有工作經驗的人一般不考慮。如此的招聘門檻，將很多剛走出校門的大學生拒之門外，一次次打碎他們對社會的憧憬，打擊他們的自信心。

但是凱越集團通過企業內訓以及不斷要求員工自我學習，讓沒有工作經驗的新員工不僅得到了就業的機會，同時也獲得了相應的技能，增強了他們擔當職責的能力和自信心。

2. 學習帶來團隊的進步

很多企業的最高決策者總是在不停地學習，然而僅一個人的進步是有限的，這就需要團隊共同學習，通過再教育將理論應用于實踐，才能夠讓全體成員用同一種步伐向目標邁進。

凱越集團的各類管理思想內訓以及銷售方法的分享都是在不斷統一企業團隊的目標，打造出一支支人心齊、高凝聚力的優秀團隊。

3. 學習為企業贏得贊譽

一個始終在學習的企業，一定是具有強大包容心和創造力的企業。凱越集團在不斷學習的過程中，兼收并蓄，將不少優秀的經驗發展成為了具有凱越特色的實際應用，拓寬了企業的發展之路。一直在學習在努力的凱越集團，也得到了同行的贊賞，凱越將再接再厲，帶領員工一起進步，為行業發展作出更大貢獻。