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清晰的方向來自灰度

一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。堅定不移的正確方向來自灰度、妥協與寬容。

一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰，并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。

“妥協”一詞似乎人人都懂，用不著深究，其實不然。妥協的內涵和底蘊比它的字面含義豐富得多，而懂得它與實踐更是完全不同的兩回事。我們華為的干部，大多比較年輕，血氣方剛，干勁沖天，不大懂得必要的妥協，也會產生較大的阻力。

我們縱觀中國歷史上的變法，雖然對中國社會進步產生了不滅的影響，但大多沒有達到變革者的理想。我認為，面對它們所處的時代環境，他們的變革太激進、太僵化，沖破阻力的方法太苛刻。如果他們用較長時間來實踐，而不是太急迫、太全面，收效也許會好一些。這其實就是缺少灰度。方向是堅定不移的，但并不是一條直線，也許是不斷左右搖擺的曲線，在某些時段，或許還會劃一個圈，但是我們離得遠一些或粗一些來看，它的方向仍是指著前方。

我們華為今天提出了以正現金流、正利潤流、正的人力資源效率增長，以及通過分權制衡的方式，將權力通過授權、行權、監管的方式，授給“直接作戰部隊”，也是一種變革。在這次變革中，也許與20年來的決策方向是有矛盾的，也將涉及許多人的機會與前途，我希望我們相互之間要有足夠的理解與寬容。

（摘自《商界評論》 任正非/文）

雅虎為何禁止遠程辦公

雅虎已禁止員工遠程辦公，稱遠程辦公妨礙合作，降低工作效率。

在當今的世界，便捷的視頻會議、即時通訊和電子郵件等無處不在。那么，為什么雅虎要明確禁止遠程辦公？

根據雅虎全球人力資源總監的內部備忘錄，雅虎認為遠程工作對合作不利，同時降低工作的速度和質量。備忘錄中還說：“做一個雅虎人不僅僅要做好日常工作，更重要的是要互動和體驗。而互動和體驗只有在辦公室才能完成。”

互動最明顯的好處就是：面對面。通過面對面會議，與會者能夠積極參與，同時觀察其他與會者的口頭、非口頭行為和其他細微的差別。與此相關的是，在同一地點辦公能夠滿足人類的一個原始需求——作為社會動物，我們需要與其他人接觸，而面對面的關系能幫助個體之間建立透明和信任的關系。

在辦公室工作還會產生一些意想不到但可能非常有利的結果，比如在辦公室閑聊可能會成為突破性創新的源泉。雅虎的備忘錄指出：“有些極佳的決策和見解來源于走廊和咖啡廳的討論、會見新面孔和即興的團體會議。”

（摘自《第一財經日報》 理查·阿維/文）

賈府大敗局

在賈府這個龐大的企業，以母系為核心分為兩大派：以王夫人為首的包括王熙鳳、賈探春為有勢力的一派；以邢夫人為首的包括趙姨娘為處處受排擠的一派。婦唱夫隨，男系一派也加入到母系一派的斗爭。心散了，隊伍自然沒法帶了。

人事管理不成功，財務管理就更一塌糊涂。賈家企業屬于典型的“管理M型”，中間層塌陷。“董事長”賈母只知道享樂，作為“總經理”的賈政經常出差，不能隨時了解公司情況。于是，放手變成了大撒手，導致中層管理者為所欲為。財務管理的失敗，讓貪婪者有機可趁，企業不破產才怪呢。

美國政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳曾提出一個“破窗理論”：一間房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其他的窗戶也會莫名其妙地被人打破。賈府就是從“破窗”到“破門”，最后到“破房”，遮不住天上雨，擋不住外邊風，最后大廈轟然倒塌。

（摘自《中國經濟周刊》 李光斗/文）