干部作風根本好轉靠什么

楊學東

領導干部的工作作風，直接關系黨的形象，影響著黨風、政風、行業風氣和社會風氣，乃至一個地區的發展。隨著經濟社會的發展，當前干部工作作風的轉變不是單憑個人自覺就可以完成的，它需要一系列評價激勵機制和監督體系來保障作風的根本轉變。

互聯網發展到今天，已經讓世界各地沒有距離，也讓各種秘密無處可藏。工作做得好不好，不再由單一的上級領導說了算，群眾和媒體同樣發揮出不可替代的作用。干部工作作風的轉變，除了依靠內部約束機制的建立，也應該放開眼界，主動建立更為廣泛的監督機制，促使干部的工作作風得到轉變。

我們每位干部的工作作風在網絡時代不僅僅是個人形象，更是一個單位、一個集體的形象。在如今信息時代，只需輕輕一點，國內外任何一個人都可以找到他所關心的新聞與消息。縱覽西方各國政府執政，無不是在媒體的力量下塑造自己的形象。與其被動等待媒體監督，不如主動打開大門，先掌握話語權，贏得媒體的合作，在公眾面前樹立良好的形象。

應該充分利用社會各界輿論監督警示干部行為，倡導開放的工作作風。壓力就是動力，監督是狠抓作風建設的重要環節，我們不僅要健全公開辦事制度，將自己的活動置于廣大人民群眾的監督之下，而且要有雅量，容納質疑的聲音，只有這樣才有利于堵塞漏洞，完善干部管理。

鄧小平同志早就指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。搞好制度建設，就是用制度規范干部的行為，制約權力，加強監督，形成制約機制，以消除不良作風與滋生腐敗的土壤。

工作作風的轉變同樣需要建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。要保證干部作風的根本好轉，就必須把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進干部工作作風的根本轉變。

要完善干部聘任管理制度。做到能上能下，把那些黨性強、作風好的人充實到班子中來，注重選拔群眾基礎好、愿為群眾服務的干部。同時，加強目標管理，層層建立責任制，把工作作風的好壞作為考察、任用提拔干部的一項重要內容。

還可以考慮建立由紀檢、人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，匯總民情民意，通報情況。對存在問題的干部，實行黃牌警告和誡勉談話，避免其犯更大的錯誤。

水可載舟，亦可覆舟。唐太宗從封建統治者的角度解釋了干部與群眾的關系。新的時期，我們依然認為：人心向背，始終是決定一個政黨、一個政權盛衰興亡的根本原因。既然群眾把我們推舉到了干部的位置，那么我們就只有真正把人民裝進心里，切實轉變工作作風，腳踏實地，為民謀利，努力為他們的全面發展提供便利，才能使我們的工作取得更大的成功，才能確保我們的黨永葆生機與活力。

（作者為新疆生產建設兵團第二中學校長）

責編/劉建 美編/李祥峰endprint