曹黃
摘要:
很多服裝設(shè)計(jì)企業(yè)認(rèn)為管理主要靠經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,管理是“無(wú)師自通”或“存乎一心”的事,輕視先進(jìn)管理工具和方法對(duì)服裝設(shè)計(jì)企業(yè)指導(dǎo)作用。因此,在實(shí)際管理過(guò)程中既不注重學(xué)習(xí)新知,也不注意及時(shí)將經(jīng)驗(yàn)升華為理論,造成管理粗放、經(jīng)營(yíng)短視,多憑主觀決策、靠運(yùn)氣行事。往往導(dǎo)致企業(yè)管理效率不高、績(jī)效不佳。很多服裝設(shè)計(jì)企業(yè)非常缺少管理的工具和方法,制度建設(shè)管理規(guī)則,非常抽象籠統(tǒng)。甚至連最基本的做事原則和方法都沒(méi)有。而這樣的薄弱環(huán)節(jié)使我們企業(yè)雜亂無(wú)章,事倍功半。因此管理在服裝設(shè)計(jì)企業(yè)的作用是很重要的和必要的。
關(guān)鍵詞:管理;服裝設(shè)計(jì);企業(yè)
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,分工日趨專(zhuān)業(yè),資源的短缺,社會(huì)的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)的加劇,管理的必要性對(duì)一個(gè)服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)是不言而喻的,因此我從創(chuàng)新,決策,分權(quán)等方面體現(xiàn)出來(lái)的效果淺析下。
一、決策的智慧,并不是看管理成本節(jié)省與否,而是要看那種管理模式對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是否有幫助
現(xiàn)在很多服裝企業(yè)管理者只看到眼前的利益沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,多數(shù)采用的管理模式是只對(duì)現(xiàn)在有利,雖然短期在贏利,但是已經(jīng)產(chǎn)生了惡性循環(huán),等時(shí)間一長(zhǎng)就沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力,最后被淘汰。
二、管理思維和技術(shù)的創(chuàng)新,往往能開(kāi)啟甚至創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)空白點(diǎn),從而贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
這里有兩個(gè)故事說(shuō)明管理的創(chuàng)新所帶來(lái)的效果,第一個(gè)是:四個(gè)人在一座寺廟附近推銷(xiāo)木梳。第一個(gè)人一把都沒(méi)賣(mài)掉,因?yàn)樗J(rèn)為和尚沒(méi)頭發(fā),不可能使用木梳,根本就沒(méi)吆喝;第二個(gè)人賣(mài)了十來(lái)把,主要對(duì)象是寺廟的香客,他們買(mǎi)去梳理被風(fēng)吹亂的頭發(fā);第三個(gè)人賣(mài)了一百把左右,他將梳子包裝為旅游紀(jì)念品進(jìn)行銷(xiāo)售;第四個(gè)人賣(mài)了一千多把,主要銷(xiāo)售對(duì)象竟是和尚:他在木梳上刻上向善的字句,建議寺院用作回贈(zèng)香客的紀(jì)念品。第二個(gè)是: “姜太公釣魚(yú),愿者上鉤”。從管理創(chuàng)新的角度來(lái)看,姜子牙設(shè)計(jì)了另一種意義上的魚(yú)鉤——他策劃了一個(gè)具有轟動(dòng)效應(yīng)的新聞事件,引起人們的議論,最終驚動(dòng)了周文王。由此看來(lái),姜子牙用直的“魚(yú)鉤”釣魚(yú),是一種有創(chuàng)意的求職方式。任何管理都離不開(kāi)觀念上的創(chuàng)新,而創(chuàng)新的前提是有明確的定位意識(shí)。現(xiàn)在的服裝企業(yè)越來(lái)越重視創(chuàng)新,無(wú)論是服裝的創(chuàng)新還是管理的創(chuàng)新,一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新力的服裝企業(yè)就像無(wú)源之水,枯竭是必然的。
三、“以人為本,實(shí)行分權(quán)”可以調(diào)動(dòng)企業(yè)里所有的能力,創(chuàng)造出驚人的價(jià)值。
公司管理者應(yīng)該懂得如何把具體的事情‘分權(quán) 。這種機(jī)制,讓每個(gè)服裝企業(yè)人都看到了自己的前景,一方面是壓力,一方面是充滿(mǎn)激情。例如利郎集團(tuán)董事長(zhǎng)王良星說(shuō):“我們要讓每個(gè)利郎人都有當(dāng)家做主的感覺(jué)。我們要充分信任員工,你能做什么職務(wù),能拿多少錢(qián),就看你的能力。實(shí)際上我們是在用夢(mèng)想引導(dǎo)員工,所以我常常說(shuō)利郎是一個(gè)造夢(mèng)工廠。這是一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的企業(yè),我們歡迎敢于做夢(mèng)敢于奮斗的人加入我們的團(tuán)隊(duì)。只要我們誠(chéng)心誠(chéng)意地對(duì)待員工和經(jīng)銷(xiāo)商,他們?cè)僬\(chéng)意對(duì)待顧客,沒(méi)有什么事情做不好。別人都很奇怪為什么進(jìn)入利郎的人工作都像發(fā)瘋似的,這是因?yàn)樗麄凅w會(huì)到了在利郎工作可以為自己創(chuàng)造更美好的生活,而不是為我們打工。”王良星說(shuō),自從實(shí)現(xiàn)“分權(quán)”后,利郎的年銷(xiāo)售收入從幾千萬(wàn)元上升到了6億多元。
四、服裝設(shè)計(jì)管理是一個(gè)具有創(chuàng)新性、動(dòng)態(tài)的、綜合性的過(guò)程
參與其中的人員也不是單一性的,主要由設(shè)計(jì)、工藝和包裝三個(gè)部門(mén)工作人員共同協(xié)作來(lái)進(jìn)行,設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)一個(gè)新系列產(chǎn)品的研發(fā)工作;裁剪師、打版師、縫紉師、整燙師制作設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的理念,使設(shè)計(jì)能夠進(jìn)行;最后,包裝師進(jìn)行最后的包裝工作。基本上設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)一件產(chǎn)品從創(chuàng)意到設(shè)計(jì)再到整體包裝上市,需要各部全面參與,這樣才保證他設(shè)計(jì)的產(chǎn)品整體形象與自己的設(shè)計(jì)思路相吻合。
參與整體研發(fā)活動(dòng)的人員來(lái)自不同的部門(mén),有不同的背景和利益。所以對(duì)新款服裝設(shè)計(jì)中進(jìn)行設(shè)計(jì)管理,就是對(duì)企業(yè)整體的把握,可以保證新款的設(shè)計(jì)成功并提高新款研發(fā)效率;可以使其符合企業(yè)的設(shè)計(jì)策略,突出企業(yè)的整體形象,傳達(dá)出企業(yè)的整體理念;可以充分整合利用企業(yè)現(xiàn)有的材料、設(shè)備、技術(shù)和設(shè)計(jì)水平等資源;也可以為下一輪新款研發(fā)作參考,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
五、服裝研發(fā)中成功運(yùn)用設(shè)計(jì)管理的案例
企業(yè)通過(guò)設(shè)計(jì)管理取得成功在許多國(guó)際服裝品牌,乃至家用電器和汽車(chē)市場(chǎng)都有鮮活的案例。西班牙著名服裝品牌Zara讓生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員參與設(shè)計(jì),以此來(lái)控制設(shè)計(jì)師們過(guò)于個(gè)人化的設(shè)計(jì),從而使公司整體風(fēng)格保持一致。美國(guó)Nike公司的服裝產(chǎn)品,除了紅色 “鉤子”狀圖形的標(biāo)志令人難以忘記外,其包裝到產(chǎn)品本身再到面料,每個(gè)細(xì)節(jié)都做得十分精致。
以前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)老板只樂(lè)意付設(shè)計(jì)師草圖的錢(qián),而對(duì)產(chǎn)品制作研究卻很少投入,導(dǎo)致公司輕視消費(fèi)者研究,造成服裝產(chǎn)品最終沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。不過(guò)值得慶幸的是,越來(lái)越多的中國(guó)服裝企業(yè)開(kāi)始意識(shí)并且重視到這個(gè)問(wèn)題。很多服裝公司通過(guò)多種途徑提升自己的設(shè)計(jì)能力,如: 與國(guó)際品牌進(jìn)行合作、建立高級(jí)工作室、派設(shè)計(jì)人員去國(guó)外時(shí)裝商店、化妝品專(zhuān)業(yè)公司學(xué)習(xí)等。相信在不久的將來(lái),中國(guó)的服裝業(yè)會(huì)更好、更深地融入到國(guó)際紡織服裝行業(yè),定會(huì)在國(guó)際服裝市場(chǎng)上占有一席之地。
六、結(jié)語(yǔ)
可以看到,有效的管理對(duì)服裝設(shè)計(jì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要和必要的,它有神奇的魔力,產(chǎn)生巨大的能量給服裝設(shè)計(jì)企業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力。
【參考文獻(xiàn)】
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