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強(qiáng)衛(wèi)東：試點(diǎn)向央企派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)

日前，國務(wù)院國資委紀(jì)委書記、黨委委員強(qiáng)衛(wèi)東在接受記者專訪時(shí)談到，在中央紀(jì)委的指導(dǎo)和國資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，探索開展向中央企業(yè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)工作。

在談到落實(shí)中央企業(yè)黨委（黨組）主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督責(zé)任方面，國資委紀(jì)委下一步的具體措施時(shí)，強(qiáng)衛(wèi)東說，下一步，要認(rèn)真落實(shí)王岐山同志的指示精神，加快中央企業(yè)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新，督促“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)，抓好“兩個(gè)為主”的實(shí)施，強(qiáng)化責(zé)任追究。重點(diǎn)采取以下措施：一是改革中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察體制；二是檢查督促“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)；三是落實(shí)“兩個(gè)為主”的規(guī)定；四是強(qiáng)化責(zé)任追究；五是加強(qiáng)國資委和中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。

混合所有制不能搞運(yùn)動式發(fā)展

廣西國資委主任管躍慶日前在中國企業(yè)家俱樂部“綠公司”年會上表示，混合所有制是一種市場行為，而非政府主導(dǎo)的行政行為，不能搞運(yùn)動式的發(fā)展，要注重節(jié)奏。

他表示，中央提出發(fā)展混合所有制后，各地都出現(xiàn)了不同的要求。有的發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)提出了在若干年之內(nèi)就完成多少比例。在他看來，這并不科學(xué)，要有合適的節(jié)奏，不能一刀切，也不能冒進(jìn)。“混合所有制的發(fā)展不能定指標(biāo)，而是要契合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展程度，各項(xiàng)資本的活躍程度來把握節(jié)奏。不是由政府把握，要由市場把握。”

逾半國企不看重企業(yè)文化

最近由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《文化建設(shè)藍(lán)皮書：中國文化發(fā)展報(bào)告（2013）》披露：在我國企業(yè)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)文化正在發(fā)揮日益重大的推動作用，但調(diào)查顯示：從整體來看，只有40.63%的國有企業(yè)意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性并有相應(yīng)的建設(shè)內(nèi)容，仍有59.37%沒有或基本沒有企業(yè)文化的建設(shè)。

調(diào)查結(jié)果揭示，國有企業(yè)（尤其是壟斷性企業(yè)）在薪酬方面很穩(wěn)定，但由于國有企業(yè)帶有一定的行政化性質(zhì)，因而對員工的人文關(guān)懷不夠。企業(yè)文化在這方面應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)揮更大的作用，加強(qiáng)人文關(guān)懷，以人為本，促進(jìn)國有企業(yè)活力的提升。