構建人才培養長效機制的核心是健全人才選拔任用機制

冷鐵勛

建立並完善人才評價發現機制，只是為有效選拔人才和最佳使用人才提供了依據。人才能否脫穎而出，還得有科學合理的選拔任用機制，否則，人才也會被埋沒。因此，建立一套科學合理的人才選拔任用機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才就成為人才培養長效機制構建的核心所在。澳門特區政府在2014年財政年度的施政報告中明確提出，要努力建立公平、公正、公開的人才選拔制度，讓人才可透過相關的制度和途徑獲得為社會貢獻才智的機會。鑒此，健全人才選拔任用機制是特區政府今後施政的一個重點方向和目標。如何才能達至這一目標呢？

選拔任用渠道宜拓寬

要形成廣納群賢、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制，就必須要拓寬人才選拔任用的渠道。道理很簡單，人才選拔任用的渠道如果單一化，就會形成千軍萬馬過獨木橋的情形，部分人才會因選拔任用渠道的過於狹窄而失去機會，進而造成人才浪費的現象。要造就“群賢畢至、人才輩出”的氛圍，就必須要建立多種人才選拔任用方式。以公務人員的選拔任用為例，有任命權的機關或機關據位人在選拔任用人員時，較為常見的方式是“伯樂相馬”，即自行選定特定的人員選拔任用。除此之外，也可通過引入競爭性選拔任用方式，不斷拓寬人才選拔任用的渠道。所謂競爭性選拔任用方式，就是通過公開、公平、競爭、擇優的方式，在好中選優、優中選強，讓人才脫穎而出。……