澳門“五一”究竟需要怎樣的遊行？

曾志敏

每逢“五一”，澳門大小團社就要上街遊行表達訴求，”五一國際勞動節”似乎成了澳門“遊行日”的代名詞。筆者拿今年的“五一”遊行主題和前兩年進行比較發現，外勞問題始終是不變的主題。在這已成常規化、例行化的議題下，人資、人才等相關話題，於“反對”、“禁止”外勞輸入的大旗中，顯然沒有市場。縱觀近幾年的五一遊行皆如此，哪怕人才、人資荒成草，哪怕此話題在本澳社會熱議一直沒消停過。

說這現象正常，是因為理解，反之，無奈。人資、人才雇用或引進輸入，從質疑到反對直至今年“禁止”，用詞逐年升級。博彩企協會今年五一訴求更是強烈要求政府堅守承諾，絕對不輸入莊荷及監場主任外雇。澳門有些外資博企中層以上高管，不少為外雇佔據，且層層至下，把澳門人擠壓在管理層外。澳門人躋身博企底層，難有向上流動、晉升空間，此不平等競爭環境，不利澳門人才脫穎而出，是為事實。但政府也多次承諾，強調莊荷不輸入外雇，此政策一如既往不變。同時為促使本澳莊荷晉升，舉辦莊荷在職培訓，使其實現向上流動，敦促博企為莊荷進入管理層提供機會。另外，面向全澳居民制定“持續進修發展計劃”，只要莊荷提出進修學習申請，即可獲政府六千元資助。後又出臺“精英培養，專才激勵，應用人才促進“三計劃。

這系列舉措，不僅為人才培養提供了物質保障，而且有了制度執行依據。對改變澳門人當前文化偏低狀況，儘快提升自身素質以跟上時代，大有裨益；……