“好老板”都曾是“壞老板”

創業

無數證據表明，“壞老板”領導團隊的執行力遠遠勝過“好老板”。

以下盤點那些成功的“壞老板”，并分析如何做好一個“壞老板”。

史玉柱：只問功勞，不問苦勞

中國有句老話叫“沒有功勞，也有苦勞”。一般情況下，若是什么事情沒有做好，當事人多半會給自己找這樣一個“冠冕堂皇”的理由，人們多半也會用這句話來安慰當事人。

但是，在史玉柱的腦海里，卻不是這樣的。史玉柱奉行的是：在公司只認功勞，不認苦勞。這句話也是巨人企業文化中的第一條。

這聽起來有些無情，不過，史玉柱是這么做的。史玉柱說，在巨人第一線的銷售人員做不好連300元的底薪也難保，但如果做好了就可以拿到高得驚人的銷售提成。

史玉柱還制定出十分特別的激勵政策：對于完成銷售任務最好的前5位，史玉柱給予金光燦燦的獎杯以示表揚，而對于末尾的5個市場開拓團隊，則分別給以黑色錦旗一面，上書燙金的“倒數第×名”字樣，令人無地自容。史玉柱的激將法果然奏效，得到“倒數第×名”黑旗的團隊，羞恥感使其發憤圖強、迎頭趕上。

在新書中，史玉柱提到其做產品、做營銷都會做詳盡、真實的消費者訪談。但是訪談往往有做假的情況發生，為了保證訪談報告的真實有效，史玉柱出臺了《訪談做假懲罰法》。開全國大會時，拎出來做假的人讓他在臺上連講100遍。假如他叫張三，就講100遍“張三沒有信譽，張三沒有信譽”。下次他就不敢了。

這些做法聽起來都有些“變態”，不過，史玉柱確實打造了一支在全中國競爭力都數一數二的營銷隊伍。

馬云：剛來公司不到一年的人

誰提戰略誰離開

2011年8月29日，阿里巴巴集團董事長馬云發了一份內部公開郵件，非常直接地批判了部分新員工的浮躁。他警告來公司不到一年的人，千萬不要給他寫戰略報告，誰提戰略誰離開！

他直截了當地說：

1.我們永遠不會承諾你發財、升官，在阿里我們一定承諾你會很倒霉、很郁悶、很委屈、很痛苦、很沮喪……

2.剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計……誰提，誰離開！但你成了阿里人三年后，你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議、小完善……我們感恩你的每一個小小的完善行動。

3.公司不是請我們發展我們的，公司花錢請我們是來發展我們客戶成長的。我們是通過發展客戶來發展自己。

這封給新員工的郵件，看起來無情，但確實是馬云管理思想的體現。馬云在不同場合反復強調執行力的作用。據稱，馬云與孫正義曾經探討過一個問題：一流的點子加上三流的執行水平，與三流的點子加上一流的執行水平，哪個更重要？結果兩人得出一致答案：三流的點子加一流的執行水平。馬云就曾將阿里巴巴稱之為“一支執行隊伍而非想法隊伍”。

“毒舌”任正非：你最近進步很大

從很差進步到了比較差

任正非這位老板有多“壞”，從下面幾句話便知：

1.“進了華為就是進了墳墓。”

——任正非對剛進華為的新員工說。

2.“華為沒有院士，只有怨士。要想成為院士，就不要來華為。小改進，大獎勵；大建議，只鼓勵。”

——任正非批評部分研發人不顧市場，只顧埋頭鉆研時說。

3.“你最近進步很大，從很差進步到了比較差。”

——任正非評價某財務總監的“進步”。

4.“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。”

——任正非批評一位剛進華為就給自己寫“萬言書”的北大學生。

5.5年之內不允許你們進行幼稚創新，顧問們說什么，用什么方法，即使認為不合理，也不允許你們動。5年以后，把系統用好了，我可以授權你們進行局部的改動。至于結構性改動，那是10年之后的事。

——任正非對華為干部說。

從任正非的這些犀利語錄中可以體會到華為的企業文化：持續的危機感、打死仗的勁頭、對制度的始終如一。不過，正是這樣的企業文化，鍛煉出了一支讓業內羨慕的“狼性”隊伍。

張瑞敏：通過當“惡人”改造人

以“砸冰箱”和“不允許員工隨地大小便”管理起家、被譽為中國現代企業管理教父的海爾老總張瑞敏說過“偉人首先是惡人”。如今廣為流傳的關于海爾的管理經驗往往是由一個個“惡人”管理的小故事串聯成的。

胡泳說：“每個人在開完會以后必須把自己坐的椅子推回到原位。”

謝艾琳說：“某某某下班以后椅子沒歸位，要罰款多少多少。”

張瑞敏如此做的原因是要“改造人”。他提出了“日事日畢，日清日高”的管理理念。它的內涵是要求每一個工人和管理者學會管理自己的時間和目標。海爾的研究者們稱之為“OEC管理法”，意為全方位地對每天、每人、每事進行清理控制。

通過當“惡人”，張瑞敏完成了對海爾人的改造。

事實上，企業家里的“壞老板”還有很多。比如微軟的比爾·蓋茨和鮑爾默對著完不成任務的員工說粗話、對著不能迅速領會他們意圖的員工諷刺挖苦是常有的事；戴爾電腦的邁克·戴爾更是IT業的著名“惡人”；拉里·埃里森甚至在企業員工的T恤衫上直接印上“殺死對手”的挑戰性宣言。

試問：作為老板的你，算是一個“壞老板”嗎？作為員工的你，遇到的是“好老板”還是“壞老板”？