新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作中的幾點(diǎn)思考

侯冬明

黨的思想政治工作是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展的重要保障，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)重要支柱---煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。本文以新形勢(shì)下煤炭企業(yè)中思想政治工作為主題，提出發(fā)展過(guò)程中所面臨的主要問(wèn)題并且探索解決問(wèn)題的新途徑。

當(dāng)前形勢(shì)下，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，煤炭企業(yè)內(nèi)部的深化改革，煤炭企業(yè)所處的社會(huì)大環(huán)境及所經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)環(huán)境的改變，煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了復(fù)雜化及思想觀念多元化的新特點(diǎn)，迫切需要思想政治工作在原有的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上有所突破，以適應(yīng)當(dāng)前所出現(xiàn)的新問(wèn)題及新形勢(shì)。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中所遇到的問(wèn)題

1.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工思想呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)。隨著煤炭企業(yè)的改革力度的加大，職工的思想也處在了前所未有的活躍期，社會(huì)利益分配形式的多樣化、利益主題的多樣化，注定了煤炭企業(yè)內(nèi)部職工會(huì)受到相應(yīng)的沖擊，導(dǎo)致了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感降低，同時(shí)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，企業(yè)用工方面出現(xiàn)了職工流動(dòng)頻繁的特點(diǎn)，越來(lái)越多的職工選擇自謀職業(yè)，以期得到更大的發(fā)展和更多的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)企業(yè)的依附感低，也就出現(xiàn)了在統(tǒng)一職工的思想方面面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這一局面，在思想政治工作方面也需相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)新出現(xiàn)的狀況，以保障煤炭企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

2.煤炭企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作的不重視。企業(yè)的政治思想關(guān)系著企業(yè)長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展，但部分企業(yè)出現(xiàn)了只注重經(jīng)濟(jì)效益這種直接利益的不良情況，對(duì)職工的思想政治情況重視不夠，企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)思想出現(xiàn)了偏頗，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更注重對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的工作，對(duì)政治思想工作方面出現(xiàn)了“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工在政治思想上的混亂。

3.部分煤炭企業(yè)內(nèi)部管理松散，體制出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。有著“鐵飯碗”稱(chēng)呼的煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理體制中出現(xiàn)了不能隨市場(chǎng)的發(fā)展而改進(jìn)的狀況。最近幾年，煤礦企業(yè)加大了績(jī)效考核力度，突出效益導(dǎo)向，并建立了激勵(lì)和約束機(jī)制，這種做法是值得稱(chēng)道的，也是大家的心愿，更是工作的主要?jiǎng)恿Α?/p>

4.煤炭企業(yè)中，個(gè)別中層管理人員特別是政工人員的綜合素質(zhì)不高，帶頭示范作用不強(qiáng)，挫傷了職工的工作積極性。部分煤炭企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)空守著這個(gè)“鐵飯碗”，而無(wú)實(shí)際作為，特別是政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，思想觀念陳舊，缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)煤炭企業(yè)改革中出現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)新生代職工心理認(rèn)識(shí)不夠，從而不能對(duì)職工需求做出從理論高度出發(fā)的合理解釋及引導(dǎo)。

5.政治思想高度的“大道理”不能深入實(shí)際生活中的“小道理”。部分企業(yè)政工的工作只是照本宣科的宣講黨的思想政治理論，會(huì)議結(jié)束則認(rèn)為一切任務(wù)完成，徒做“面子活”，僅僅是“走場(chǎng)子”，對(duì)理論知識(shí)的宣講太過(guò)具有說(shuō)教性質(zhì)，大道理不能與實(shí)際的工作與生活相融合，從而導(dǎo)致在部分職工心中形成厭煩心理，從而給思想政治工作的執(zhí)行帶來(lái)巨大的難題。

二、處理煤炭企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策

以上的問(wèn)題只是在當(dāng)今煤炭企業(yè)發(fā)展中所面臨的一部分問(wèn)題，但問(wèn)題的關(guān)鍵無(wú)外乎是未處理好職工、企業(yè)及社會(huì)三者之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致了一系列問(wèn)題的出現(xiàn)。根治問(wèn)題的方法也無(wú)外乎疏導(dǎo)問(wèn)題和矛盾，只有真正的疏導(dǎo)三者之間的關(guān)系才能保證煤炭企業(yè)正常、穩(wěn)定的發(fā)展。

1.發(fā)揮煤炭企業(yè)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)能力及地位。在生產(chǎn)及生活中形成以黨員為主體的領(lǐng)導(dǎo)群體，發(fā)揮黨員的帶頭作用，使黨員成為聯(lián)系職工與企業(yè)及國(guó)家的大政方針政策的樞紐，不僅可以及時(shí)的傳達(dá)黨的思想政治內(nèi)容，做好思想政治方面的工作，同時(shí)也可以向上傳達(dá)職工心理的最新?tīng)顟B(tài)，特別是作為政工人員，更要發(fā)揮自己的職能，起到統(tǒng)一職工思想的重要作用。這樣不僅可以保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)也可以保證煤炭企業(yè)正常、穩(wěn)健的發(fā)展。

2.企業(yè)必須在根本上重視思想政治工作的重要性。只有企業(yè)重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，切實(shí)的重視思想政治這個(gè)“務(wù)虛”的工作，才能在根本上打破企業(yè)內(nèi)部只重視經(jīng)濟(jì)效益“務(wù)實(shí)”的現(xiàn)狀，才能解決煤炭企業(yè)員工在心理中存在的問(wèn)題，才能真正的解決思想政治工作在企業(yè)中難以履行的狀況。

3.真正的解決主體與客體的關(guān)系。煤礦是一個(gè)高危行業(yè)，雖然近幾年國(guó)家對(duì)煤礦進(jìn)行高投入、高技術(shù)、強(qiáng)管理，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，事故的發(fā)生得到了大大的控制，但在部分企業(yè)仍然存在技術(shù)裝備差，人員素質(zhì)不高，事故頻現(xiàn)的現(xiàn)象，當(dāng)今企業(yè)給予職工強(qiáng)有力的安全保障及對(duì)硬件的改善是必須且是無(wú)條件需要實(shí)施的，但對(duì)人員的思想教育卻顯得滯后，孰知對(duì)職工的思想政治教育是職工心理的強(qiáng)大的后盾，在精神上有了歸屬感才能有幸福感，才能營(yíng)建和諧的企業(yè)氛圍，才能保障煤炭企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中走的更遠(yuǎn)，走的更穩(wěn)。

4.改進(jìn)思想政治工作。對(duì)于思想政治的工作，不能僅僅以死板的言傳說(shuō)教形式，在新形勢(shì)下必須要要融入職工的生活，在形式上要貼近職工生活，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)真心實(shí)意的關(guān)心職工的生活及工作，與職工在生活及生產(chǎn)中打成一片，盡心盡力的幫助職工解決實(shí)事難事，在細(xì)微的細(xì)節(jié)中達(dá)到將思想政治工作做好的目的。

5.提高領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)，特別是政工工作領(lǐng)導(dǎo)者的自身素質(zhì)，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制。思想政治工作機(jī)制是一個(gè)企業(yè)思想政治工作能否正常運(yùn)作的關(guān)鍵，而培養(yǎng)一批高素質(zhì)的政工隊(duì)伍則是做好思想政治工作的關(guān)鍵，有著一批高素質(zhì)的勤勤懇懇的思想政治工作者，不僅僅對(duì)思想政治工作的落實(shí)有著巨大的幫助，也對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”有著無(wú)限的提升。比如定期組織政工人員學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的思想路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，心理學(xué)知識(shí)等等，以不斷提高政工人員的自身素質(zhì)，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視及大力配合和支持。

6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是聚心合力的基礎(chǔ)，是確立經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、明確企業(yè)的價(jià)值取向、追求目標(biāo)、改進(jìn)方向及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。它能給員工帶來(lái)歸屬感，責(zé)任感甚至于高尚感促使員工不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新、不斷提高。卓越的企業(yè)必定有優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)不可估量的財(cái)富，企業(yè)因企業(yè)文化是企業(yè)不可估量的財(cái)富，企業(yè)因企業(yè)文化而強(qiáng)盛，形成建設(shè)與發(fā)展的良好性循環(huán)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化隨企業(yè)的蓬勃發(fā)展，不斷完善提高，逐漸影響社會(huì)進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。要注重視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、感覺(jué)引領(lǐng)，使職工產(chǎn)生強(qiáng)大而向心力、凝聚力和自豪感、歸屬感，進(jìn)而愿意、樂(lè)于為企業(yè)盡心盡力工作，愿意發(fā)揮聰明才智，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

總之，思想政治工作在當(dāng)今的新形勢(shì)下變的更加迫切，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，需要將思想政治工作與煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系，以達(dá)到兩者并重，使二者自覺(jué)的相融合，使思想政治工作的履行成為企業(yè)的一種自覺(jué)行為，只有這樣才能保證職工富有安全感、幸福感，企業(yè)才能安全、穩(wěn)健、和諧的發(fā)展。