基層思想政治工作薄弱的原因及對策

吳炯驊

摘 要：思想政治工作是建筑施工企業(yè)管理的一個重要組成部分，它對統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量、振奮職工精神等方面具有至關重要的作用。要做好建筑施工企業(yè)的思想政治工作，必須抓好基層，從基層做起。但當前，面對建筑施工事業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的新變化、新情況，基層思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)逐漸顯現(xiàn)。本文從基層思想政治工作薄弱的原因以及改善對策兩方面闡述，以期對提高基層思想政治工作水平有所參考和借鑒。

關鍵詞：基層思想政治工作；原因；對策

1.引言

基層既是企業(yè)思想政治工作的重點方面，也是難點。近些年，建筑施工企業(yè)的基層思想政治工作總體來說沒有太大問題。但是，必須重視其中存在的一些問題和環(huán)節(jié)，必須結合新時期、新任務新環(huán)境和企業(yè)基層思想政治工作的新特點，有針對性的提出企業(yè)基層思想政治工作的新方案和新對策。

2.基層思想政治工作薄弱的原因

在我黨的歷史發(fā)展進程中，一直都非常重視思想政治工作，抓好思想政治工作對于端正思想，激發(fā)熱情，振奮精神，保持團結穩(wěn)定有重大意義。建筑施工企業(yè)當然也必須抓思想政治工作，這對于調動職工積極性、創(chuàng)造性有重要作用，但是，目前基層思想政治工作表現(xiàn)出很多薄弱環(huán)節(jié)，成效也不明顯。具體來說，基層思想政治工作薄弱的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

2.1政工干部的素質不高

首先，基層政治工作干部隊伍具有不穩(wěn)定性。具體來說，由于思想政治工作比較繁瑣，待遇低，無補貼，這導致一些有能力勝任的干部不情愿干這一工作，或者干不久就離職了。一些人對思想政治工作存在偏見，他們覺得學不到什么專業(yè)性的知識，而且工作比較枯燥無聊，不如搞業(yè)務來得好。另外，一般基層單位的干部會出現(xiàn)經(jīng)常調動的情況，這會導致思想政治工作的中斷或者脫節(jié)。其次，一些人倒是愿意從事思想政治工作，但是他們資歷淺，工作時間也比較短，因而缺乏系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗。再次，由于基層政工干部一般都比較缺乏系統(tǒng)專業(yè)的業(yè)務培訓，因而理論水平都是比較低的，缺乏理論指導，不利于基層思想政治工作的展開。第四，一些政工干部的工作態(tài)度不端正。有的干部不重視工作，對工作持無所謂的態(tài)度，甚至得過且過，還有的不重視提高自身的修養(yǎng)以及業(yè)務能力，致使自身素質得不到更大的提升，這些都不利于有效開展思想政治工作。

2.2工作方法不合理、不科學

第一，不注意從實際出發(fā)，缺乏具體問題具體分析的思想。一些政工干部，辦事情一般都按照老套路來，不注意研究實際問題，缺乏創(chuàng)新的思維，只是依據(jù)章程按部就班地完成上級布置的任務，一概不管實施以后會出現(xiàn)的問題，以及實施的效果。政工干部也缺乏對社會現(xiàn)狀的了解和調查，更不用說研究新的形勢之下思想政治工作的開展應該注意遵循哪些新原則、新規(guī)律。

第二，只抓形式，忽視內容的形式主義。不少政工干部對待思想政治工作的態(tài)度有問題，他們認為思想政治是虛的的東西，只是做做門面功夫，認為只要能夠對上級有一定的交代，就沒有自己的事了。帶著這種心態(tài)做思想政治工作，政工干部的注意力就會跟著上級走，一旦上級開始重視或者視察，就用力抓一抓，上級不怎么重視時，就放在一邊置之不理，根本不去顧及工作應該達到的成效。還有一些干部工作三分鐘熱度，剛開始時，工作熱情是比較高的，一旦出現(xiàn)收效甚微的情況，就出現(xiàn)灰心喪氣的心態(tài)，因而，對待工作也就變成應付了事了。

第三，不注重抓重點，分不清重點。一些干部雖然是踏實認真地想要把工作做好，但問題是他們不會抓事情的重點，缺乏整體規(guī)劃和全局考慮，做事僅憑一腔熱血和盲目撒網(wǎng)，導致他們認為問題很多，卻不知道重點問題在哪里，因而做事情分不清孰緩孰急、孰輕孰重，必然導致事倍功半。

第四，不會通過寓教于樂的方式將思想政治工作與日常生活充分結合。思想政治工作在很多人看來會覺得有些乏味，因而，只顧講道理、講理論，而不注重將其與人們的日常生活充分聯(lián)系起來，會大大減小工作的成效。在社會文化建設方面比較缺乏主動性，缺乏結合實際生活與工作經(jīng)驗開展思想政治工作的眼光。

第五，沒有充分利用網(wǎng)絡、視頻等現(xiàn)代化的設施進行思想政治工作；也不注重派遣人員去外地參觀；不注重邀請專家、學者作報告；缺乏心理疏導方面活動的開展。

2.3思想政治工作沒有受到應有的重視

第一，思想政治工作本身的性質導致其容易被忽視。由于思想政治工作沒有一個具體的量化的指標，因而容易被輕視。第二，基層思想政治工作任務的分配不合理。近些年，由于基層單位工作繁多，任務比較重，而人員比較少，基層干部人手不足，導致政工干部經(jīng)常身兼數(shù)職，無法集中精力開展思想工作。第三，基層人員對于思想政治工作的認識不足，沒有深刻認識這項工作的重大意義，沒有很好地配合政工干部的工作。

3.改善基層思想政治工作的對策

3.1改變基層單位的不合理之處

主要從基層人員的任務分配、政工干部的待遇兩方面來改善。一方面，要改善任務分配，讓基層人員有精力開展思想政治工作，另一方面，改善干部待遇，吸引更多人加入思想政治工作的行列。

3.2加強專業(yè)培訓，提升政工干部的業(yè)務水平

首先，對政工干部進行系統(tǒng)、有針對性的業(yè)務培訓，提高他們的理論水平，通過開展交流會、研討活動來加強政工干部的工作水平和能力。其次，積極引導政工干部不斷加強自我修養(yǎng)、學習鍛煉，促使其形成實事求是的思維和方法。再次，通過教育評比的方式來提升政工干部工作的積極性，提升他們自主學習、斷鍛煉自己的能力。最后，積極整頓工作作風，對不盡責的干部進行教育甚至懲處。

3.3與時俱進，積極探索并推廣新的教育方式方法

既要保留傳統(tǒng)的好的思想教育方法，同時也要根據(jù)時代的發(fā)展，運用新手段、探索新方法來開展思想政治工作。一是充分利用多媒體、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化的手段，使之服務于教育工作；一是利用積極運用現(xiàn)代心理學成果，適時進行心理疏導活動。政工干部應該積極學習心理學知識，以提高心理素質，要積極與基層人員交流、溝通，關注他們的物質需求、精神需求，并積極給予適當幫助。還要注重開展有益身心健康的各項活動，請心理專家開展講座，切實提高基層人員的心理素質及抗壓能力。三是要把思想工作與其他的工作活動恰當?shù)亟Y合起來，利用各種文化娛樂活動，使其服務于思想教育工作。

3.4正視思想政治工作的重要性，確保工作成果的落實

一是采取適當措施，確保政工干部隊伍的穩(wěn)定，切實減少人員的調動。二是重視思想政治工作的地位，防止思想政治工作被其他的任務擠占。三是通過了解當前的社會形勢和基層人員的實際問題，探索思想政治工作的新方法新手段，以加強開展思想政治工作的有效性和針對性。四是切實將思想政治工作落到實處，保證已有成果，不斷開創(chuàng)新成果。

3.5通過獎勵方式來激發(fā)政工干部工作的積極性

一是設定考評標準來衡量思想政治工作的成效。很多人認為思想政治工作沒有明確具體的量化標準，但不代表沒有標準。可以通過基層人員的紀律作風、精神狀態(tài)等來衡量思想政治工作的成效。我們可以規(guī)定一個比較明確的標準，確保獎勵措施有依據(jù)可循。二是建立獎懲機制。明確獎懲標準，并進行定期檢查、評比。根據(jù)獎懲標準，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行相應的獎勵，對不盡職不盡責的干部開展批評教育，甚至處罰。三是明確各級干部的責任。明確干部的責任才能保障各級干部都有相應的任務可做，出問題時也利于追究責任。

4.結束語

要想取得良好的思想政治教育成果，必須將工作落實到基層，切實抓好基層工作。思想政治工作的方式方法并不是一成不變的，必須根據(jù)具體實際，根據(jù)時代發(fā)展探索新方式、新方法，利用各種形式切實提高思想政治工作的水平和成效。

參考文獻：

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[2] 李榮送.基層思想政治工作的問題及對策思考[J].企業(yè)文化：中，2012.endprint