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工會是企業文化建設的實踐者與推動者

2014-06-25 03:35:32黃萍
企業文化·中旬刊 2014年5期
關鍵詞:工會

黃萍

摘 要:研究了工會教育職能是推動企業文化建設的基礎、工會建設職能是推動企業文化建設的關鍵以及工會是企業文化建設的主陣地等工會在企業文化建設中的重要作用,探討了正確把握企業與職工間關系、正確處理企業文化建設與企業發展的關系等工會在推動企業文化建設中應注意的問題,以期為工會推動企業文化建設提供一些參考,增強企業的凝聚力和向心力,推動企業的不斷發展。

關鍵詞:工會;企業文化建設;推動

工會在企業文化建設中發揮著重要作用,其教育職能是推動企業文化建設的基礎,其建設職能是推動企業文化建設的關鍵,同時工會也是企業文化建設的主陣地。工會在推動企業文化建設中應當正確把握企業與職工間關系,正確處理企業文化建設與企業發展的關系,以推動企業的文化建設,不斷提升企業的凝聚力和向心力。

一、工會在企業文化建設中的重要作用

(一)工會教育職能是推動企業文化建設的基礎

目前,大多數企業工會均由職工自己組織,便于職工群眾的聯系,對企業職工有著較強的號召力和凝聚力。在企業的文化建設中,職工是企業文化的主要載體,直接擔負著企業發展和改革任務,在凝聚企業精神和塑造企業形象方面發揮著重要作用。企業工會所具有的群眾基礎和特殊組織形式,在企業的文化建設具有較強感染力,并發揮著重要作用。在企業文化建設中,工會可以通過各種宣傳教育活動,來對職工進行且也核心價值觀教育、企業愿景教育等各類教育,積極引導職工接收企業文化,在企業中找到歸屬感,構建和諧企業。由于工會成員遍及企業的各個層次,企業在開展企業文化建設時可以充分利用工會這一優勢,通過正確的主導思想讓職工形成正確的價值觀和思想觀,幫助職工樹立煞體主義思想與核心競爭、團結拼搏的主體思想,推動企業的文化建設。

(二)工會建設職能是推動企業文化建設的關鍵

企業工會除了教育職能外,還具有打造高素質職工隊伍的重要職能。企業職工整體素質與企業文化密切相關,企業高素質的職工隊伍定能產生高質量企業文化。企業在進行企業文化建設時,工會應當積極配合黨政來開展各項宣傳培訓工作, 不斷加強職業道德建設,引導職工樹立正確的人生觀和價值觀,提高職工的思想道德素質。同時,工會也應當積極營造良好的學習氣氛,加強職工的技能培訓,提升職工的技術水平。此外,工會也應當積極開展各類勞動競賽、合理化建議等活動,積極調動職工的主動性和創造性,構建高素質職工隊伍,推動企業文化建設的不斷發展。

(三)工會是企業文化建設的主陣地

工會是企業及時企業文化的宣傳的主陣地,同時又是聯系企業與職工間的紐帶,是企業開展文化建設的重要載體和途徑,直接影響著企業的文化建設。文體活動作為企業工會建設與教育職能的重要內容,在推動企業文化建設方面發揮著重要作用。工會通過開展各類文體活動,能夠是參與職工在文體活動參與過程中受到潛移默化的教育,了解職工的文化心理,促進與職工思想和感情的交流,使職工明確企業發展目標,形成強大的群體合力,推動企業的不斷發展。工會在開展各類文體活動時,應當充分考慮職工群體在企業改革中不斷變化的具體的要求、心理狀態以及生活狀態,同時注重企業自身的軟、硬情況,在文體活動的形式和內容上不斷進行創新,構建和諧的廣大職工參與的和諧文化平臺。因此,工會是企業文化建設的主陣地,具有雙向傳導作用和正效促進作用。

二、工會在推動企業文化建設中應注意的問題

(一)正確把握企業與職工間關系

企業文化是企業在長期的生產經營活動中建立的、能夠被廣大職工接受的共同行為,能夠有效增強企業的凝聚力和向心力,推動企業的不斷發展。在企業的文化建設中,職工是企業文化的主要載體,直接擔負著企業發展和改革任務,在凝聚企業精神和塑造企業形象方面發揮著重要作用。因此,工會在推動企業文化建設中,應當準確把握企業與職工間的關系。企業職工能夠有效培育企業精神,樹立企業形象,打造企業品牌,同時也是企業各項文化活動的直接參與者,對企業文化的構架和深層次的滲透發揮著主要意義。因此,工會在推動企業文化建設中,應當正確把握企業與職工間關系。

(二)正確處理企業文化建設與企業發展的關系

企業在競爭日益激烈的市場中生存和發展,既需要具備強大的核心競爭力,更應當具備先進的企業文化。同時企業文化與企業發展相輔相成、相互促進,因此,工會在推動企業文化建設時,應當正確處理企業文化建設與企業發展的關系。在進行企業文化建設時,所提出的企業精神、價值觀及理念應當對職工產生積極的激勵作用,充分發揮工會在企業文化建設中的實踐者和推動者作用,促進企業的不發展。

結束語:工會教育職能是推動企業文化建設的基礎,工會建設職能是推動企業文化建設的關鍵,同時工會也是企業文化建設的主陣地,在企業文化建設中的重要作用,能夠有效推動企業文化建設,增強企業的凝聚力和向心力。工會在推動企業文化建設中,應當正確把握企業與職工間關系,正確處理企業文化建設與企業發展的關系,確保企業文化建設質量,推動企業的不斷發展。

參考文獻:

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