工會干部做好困難職工幫扶工作

劉思東

摘 要：企業做好職工幫扶工作，是構建和諧社會的必然要求。工會是職工利益的代表者和維護者，做好困難職工的幫扶工作，工會承擔著義不容辭的責任。工會應該主動承擔責任，采取措施，創新工作方法，不斷完善幫扶制度，維護困難職工的利益，這樣才能做好困難職工幫扶工作。

關鍵詞：工會；困難職工幫扶；和諧社會

我國正處社會主義初級階段，社會保障體系還不完善，困難職工的問題尚未解決，這就要求企業工會承擔起幫扶困難職工的重任。做好困難職工幫扶工作也是構建和諧的社會的具體體現。工會要堅持以人為的理念，發揮工會職能，構建切合實際的幫扶工作體系。

1.調查情況，提高幫扶工作的真實性

工會想要開展基層幫扶工作，必須深入調查，了解職工生活的真實狀況。調查發現，家庭人均家庭收入低、子女就業、喪偶、家里存在長期病號等原因是造成職工生活困難的主要原因。然而隨著物價水平的上漲和消費水平的提高，困難職工面臨著物質和精神的雙重壓力。這些存在的問題會長期影響著職工的身心健康，給工作帶來負面影響，影響工作效率的提高。做好困難職工幫扶工作，要從實際出發，去解決一些實際問題。做到以上要求需要我們做到以下幾點：第一、要對困難職工進行詳細的調查記錄，獲取第一手真實的資料。工會應當從多方面盡心調查研究，努力掌握更多的職工信息，特別是困難職工的信息，這些信息包括職工的基本工作情況、家庭人員的基本情況、工資水平以及生活和供養親屬情況，從而得到困難職工的真實信息，為工會對職工進行幫助提供條件。第二、加強與職工之間的溝通、交流。工會除了從一些方面來了解職工的基本情況之外，還要加強與職工之間的交流，來聆聽職工的心聲，了解職工內心的真實想法，提高職工工作的積極性，充分發揮工會本身職能，讓職工感受到工會的作用。第三、要建立長期的幫扶工作。幫助職工的生活以及工作是一項長期的民心活動，工會要充分發揮自己的職能，定期組織人員慰問困難職工的家屬，建立長期幫扶跟蹤工作，讓職工在為社會付出貢獻的同時，能夠感受到社會的溫暖與關愛。

2.建立長期的幫扶工作體系

完善的制度是一個企業、機構能夠長期發展的重要保障，對職工的幫扶工作也不例外。困難職工群體的幫扶難度大，困難易反復，幫扶工作困難重重。建立切合實際的企業工作幫扶中心，能夠更好的幫助困難職工，提高困難職能的生活水平以及工作效率。構建企業職工幫扶體系，對困難職工的篩選、困難等級的劃分以及幫扶辦法和慰問標準給予明確界定，使得工會在進行幫扶的時候可以有章可依，有規可循。在完善以上體系的同時，工會還要建立嚴格的審批和公示制度，在幫助職工的同時，做到“三公”原則，確保工會的幫扶真正落到苦難職工身上，減緩困難職工的生活壓力，避免在進行幫扶過程中可能出現的困難職工情況不屬實、處理不合理的情況發生，為企業以及機構的發展提供良好的發展環境，也使得職工能夠更大條件的為企業記憶機構服務。

3.對困難職工進行動態管理

對困難職工進行動態管理，需要我們對困難職工建立職工檔案，這是幫扶困難職工的重要依據之一。沒有困難職工檔案，對困難職工進行幫扶的過程中，就會很難實施有效的幫扶。例如，不知道那些職工屬于困難職工，他們的家庭條件以及家庭組成情況有什么特點，他們目前在生活以及工作中存在那些困難。如果我們建立了困難職工檔案，就會對這些情況有一個清晰的認識，這樣更有利于我們對困難職工的幫助。如何建立困難職工檔案，我們需要做到以下幾點：第一、要整理企業及機構的職工花名冊，從中找出困難職工，將其變成困難職工花名冊，詳細登記每一個困難職工的家庭條件以及實際的困難程度，使得工會對該機構及企業的困難職工的情況有一個清晰的認識，以便于對職工進行幫扶時有跡可查。第二、在對困難職工進行幫扶后，需要對幫扶情況整理成檔，保存每一個被幫扶對象的實際幫扶情況，并且根據實際情況的變化，積極關注職工的困難的變化，以便更好的對其進行幫扶。第三、將幫扶職工的檔案按照苦難程度進行編號，分類，做到有據可查。檔案管理的動態管理制度的建立，不僅使得工會對本機構或者企業的苦難職工的情況有個明確的認識，而且能夠有效的促進企業在幫扶苦難職工的時候更加的規范會。

4.充分發揮基層分會的作用

工會的基層分會是工會幫助困難職工的基礎，也是工會聯系職工的基礎，因此是十分重要的機構。我們在對苦難職工進行幫扶的時候，要充分發揮基層分會的職能，努力提升企業幫扶工作的實效性，對困難職工的幫扶工作做到實處。發揮基層分會的作用，需要我們做到以下幾點：第一、協調組織好基層分會與工會總部之間的工作，促進工會基層分會的基本制度的建設，強化基層分會對幫扶幫扶幫扶工作的責任心，提高基層分會與群眾之間的聯系，增強為職工服務的意識。第二、加強工會與基層工會之間的聯系，交流。這樣才能形成良好的局面，進而通過基層分會的努力了解到困難職工的詳細情況，最終使得工會更好的為苦難職工服務。

5.結語

工會是企業以及機構中廣大職工的代表，工會作用的發揮，直接影響著基層工作人員根本利益。因此，工會對企業困難員工的幫扶是我們國家構建和諧社會的本質要求，也是企業發展的重要動力。工會做好了對困難職工的幫扶工作，就意味著企業為社會的發展做出了巨大貢獻，這對企業本身隊伍的建設和社會的健康穩定發展起到至關重要的作用。

參考文獻：

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