新時期企業離退休黨員管理工作蠡測

王菲

摘 要：隨著社會老齡化的加快，及企業體制改革不斷深化，離退休人員這一隊伍逐漸擴大，離退休黨員這個重要而特殊的群體在社會發展的新時期凸顯出來。本位結合單位實際，從離退休黨員數量多、等方面分析了當前離退休黨員現狀及管理工作存在的問題，從堅持組織制度等方面闡述了新時期做好離退休黨員管理工作的新途徑。

關鍵詞：企業；離退休黨員；管理

隨著社會老齡化的加快，及企業體制改革不斷深化，離退休人員這一隊伍逐漸擴大，離退休黨員這個重要而特殊的群體在社會發展的新時期凸顯出來。在新的歷史條件下，如何妥善有序地做好離退休黨員管理工作，是基層黨組織應該肩負的重要職責，也是每位黨務工作者面臨的嶄新課題

一、離退休黨員現狀及管理工作存在的問題

當前，隨著我礦體制改革工作的深化，我礦離退休黨員隊伍的人員結構、年齡狀況、思想狀況發生了一些新變化，離退休黨員教育管理工作面臨一些新情況新問題新挑戰。

離退休黨員數量多、年齡結構復雜。隨著歷史車輪的前行，經濟社會的發展，人口老齡化步伐的加快，離退休老黨員隊伍不斷壯大。據不完全統計：全國離退休老黨員占黨員總數的比例已達18.8%。以十三礦為例，截止2013年底，全礦共退休黨員79名，占全礦黨員總數比例高達8%。其中，離退休黨員中，年齡在50歲至60歲的占離退休黨員總數的95%，61歲以上的占5%。從離退休黨員隊伍的整體情況看，主要呈現處“三高”的特點，既年齡高、每年總數增幅高、退休黨員所占比例高。

離退休黨員居住分散。從離退休黨員居住情況看，主要呈現出居住分散、流動性強等特點。主要表現在離退休黨員有的仍住在原處，有的則搬到離原單位較遠的地方住，有的則回老家住，有的甚至居無定所，有時住在原處，有時去外地住，或者探親訪友和旅游觀光。以十三礦為例，據統計，目前十三礦有22名離退休黨員返鄉，占離退休黨員總數的27.85%，其中19人分居南陽、周口、商丘、漯河、鄭州等省內縣市居住，3人在北京、海南及威海等外省地養老。而在市區居住的57名離退休黨員則分別散居在湛河區、衛東區、新華區等十余個居民小區。

部分黨員理想信念動搖?？偟膩碚f，絕大部分離退休老黨員退休不褪色，仍能以一個共產黨員的標準要求自己，教育子女愛崗敬業、廉潔自律、勤奮工作，有的還繼續關心、支持國家建設，并愿意發揮作用。但是，也有少數離退休老黨員不再追求進步，不再自覺主動學習和參加組織生活?！肮ぷ魍诵?、思想滑坡”的現象嚴重；有的離退休老黨員不愛學習，對國家大政方針和地方建設妄加評論，夸大其詞，甚至站著黨的對立面，個別離退休黨員紀律觀念比較松弛，把交黨費看作是一種純粹的經濟負擔，找各種借口少交黨費，有的甚至半年不交黨費，在群眾中造成不良影響，嚴重影響了黨的形象和公信力。

三、離退休黨員管理工作的探索與實踐

針對離退休黨員教育管理工作存在組織關系難到位、組織生活難開展、黨費收繳困難多的薄弱環節，十三礦退管中心黨支部積極探索離退休黨員管理工作新途徑，取得了一定的成效，推動了“和諧礦區”的發展。

堅持組織制度。嚴格落實黨支部組織生活制度，確?！叭龝徽n”常態化，以創新的方式將黨的方針、政策和集團黨委、礦黨委及退管中心黨支部的工作部署及時傳達給廣大離退休黨員，切實加強離退休黨員教育管理，保障離退休黨員對黨內事務及企業發展情況的知情權、參與權和監督權，增強離退休黨員隊伍活力，充分發揮離退休干部黨支部在推動十三礦發展、保障社會和諧中的作用。完善和健全走訪慰問離退休黨員制度，以不能參加組織生活的黨員為重點，開展走訪慰問。通過建立“一幫一”或“幾幫一”學習對子，對在外居住，獲患有重大疾病和年事已高不能回原單位支部參教育的離退休黨員，通過函寄資料、電話了解、上門看望等形式，落實學教任務，增強了學習教育的針對性，確保退休黨員教育工作全面有效落實，使離退休黨員時刻感受“老有所依”。

加強思想教育。深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導離退休黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀和習近平總書記的系列講話精神，引導離退休黨員不斷增強黨性觀念，自覺關心和支持中國特色社會主義建設事業，保持共產黨員的先進性，做到政治堅定，思想常新，理想永存。以正面教育、自我教育為主，借助老年活動中心等陣地，定期組織離退休黨員開展政治理論學習，加強國情、礦情教育，充分調動離退休黨員的積極性和主動性。圍繞我礦發展的重大問題及離退休黨員共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性，使離退休黨員時刻感受“老有所學”。

堅持人文關懷。退管中心黨支部班子成員堅持利用節假日，開展走訪慰問、座談交流，密切與離退休黨員聯系。定期召開專題會，認真聽取退休黨支部的回報，認真分析離退休黨員思想狀況，全心全意幫助離退休黨員解決在生活、學習、就醫等方面遇到的各種困難核問題。去年7月份以來，礦黨委及退管中心黨支部共組織慰問離退休黨員12人次，發放慰問金及生活用品共計19000余元，在去年重陽節期間，退管中心黨支部在給每位離退休黨員發放白糖等生活用品，還分別舉辦了象棋、撲克、麻將、乒乓球等群眾性老年文體活動。11月份，還組織了健康養生講座，使離退休黨員時刻感受“老有所樂”。

充分發揮余熱。首先是在我礦每年“三會”（帶代會、職代會、安全會）召開或有重大決策出臺前，都會邀請部分離退休老黨員代表參加重大會議，聽取他們的意見和建議，搭建老干部“參政議政”的平臺。其次是定期組織離退休黨員參觀礦區，讓他們充分融入到礦區建設中，感受礦區的變化，增強他們為礦區建設作新貢獻的信心；同時聘請離退休黨員擔任廉政建設監督員和社區義務調解員，積極發揮離退休黨員的先進作用。退管中心黨支部還成立的關心下一代工作委員會，成員絕大多數由離退休老黨員組成，充分發揮他們的宣傳和實踐優勢，經常性地深入礦區進行愛國主義教育。使離退休黨員“，老有所為”。

總之，新形勢下，企業基層黨組織要結合實際情況，拓寬工作思路，探索工作規律，加大工作力度，認真做好離退休職工黨員的教育管理工作，進而促進煤炭企業安全高效發展。endprint