元少林：領銜“海派”的少壯派

元少林：領銜“海派”的少壯派

Yuan Shaolin: Young Generation of Leading Haipai Fitness Club

元少林，男，33歲，現任重慶海派實業股份有限公司董事長，重慶福州商會常務副會長，重慶市工商聯(總商會)青年委員會常務理事，重慶市海外交流協會常務理事。

2001年7月畢業于福建警官學院，同年參加國家公務員考試，9月被福建省司法廳錄用。

2011年辭去公職，來到重慶開始涉足健康產業。幾年來，經營的“海派健身”品牌已在國內健康行業擁有較高知名度。

一次愉悅的心靈之旅

認識元少林，是一個偶然的機會。他說是“海派”的，我說“哦。‘海派’呀？我知道。”

在我的印象中，海派就是一個健身場所，檔次高，價格貴，在重慶影響力還不錯。但一個健身服務業能做出多大文章，我并沒有想去探究。

和元少林聊起，才知道海派的分量和他的思想深度以及對企業的戰略規格，方知海派“后生可畏”。

看企業的高度，首先看掌舵人的思想深度。心有多大，舞臺就有多大。采訪元總，讓記者感受到的是他精力充沛背后的思想深度，不僅善于激發員工創造力，而他本人的思維也尤為深邃，似乎難以見底。

走到哪里，他都是磁場，都是場心。采訪他，就是一次心靈洗滌的過程，也是一次愉悅的心靈之旅。

公務員下海記

元少林有十年公務員崗位任職經歷。十年間，他長期從事思想教育工作，從一名普通的人民警察成長為科級領導干部。他的思維總和常人不一樣。

2001年9月，他大學畢業后，考上了人人夢寐以求的公務員，端上了鐵飯碗。他在福建省司法系統當上了一名獄警，從事監獄一線教育改造罪犯的工作。

這工作可不易。

元少林有一個最大的優點，就是什么事都喜歡琢磨，喜歡來點新“花樣兒”。比如，他從警期間，就對教育改造罪犯有著獨到的見解與方法，始終堅持用心教育、轉化、感化罪犯的理念，讓自己充當好幾種角色：即像老師、像醫生、像親人。像老師，讓罪犯把刑期當學期，不斷地傳授各方面的知識、信息，讓他們不跟社會脫節。像醫生，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，不斷修正扭曲的認識和心理。像親人，從生活中的點點滴滴關心、幫助他們，讓他們在監獄也能感受到家的溫暖，從而擺正心態，安心改造。

他從警十年間教育改造的罪犯達一千余人，成功轉化頑危罪犯數十名。

2008年7月，28名刑滿釋放的罪犯聯名寫了一封感謝信給福建海峽都市報。他們要感謝誰呢？元少林。他們感謝在元少林的教導和幫助下，獲得了“第二次生命”，重新走向社會（詳見福建司法廳官方網站報道）。

小張曾在元少林所在的中隊服刑，因故意傷害罪被判有期徒刑12年。小張剛被送進來時才16歲，漫長的刑期使他非常消極，無心改造。為了讓小張恢復對生活的信心，元少林不厭其煩地開導他，并鼓勵他學習服裝生產技術，為出獄后的生活打基礎。小張漸漸樹立起信心，很快就學會了服裝生產技術，還因表現突出獲得減刑4年。如今（2008年）小張已經刑滿釋放，開了家咖啡店，闖出了自己的天地。

管教所一些刑期長的服刑人員，容易情緒不穩，自暴自棄。但在元少林看來，“每個人都有自己的弱點”。他花了不少心思去了解、揣摩隊里每個服刑人員的心理，試圖利用對方的弱點，轉變和感化對方。他相信“沒有服刑人員是轉變不了的”。為此，他個人多次獲得優秀公務員、優秀共產黨員、先進工作者等榮譽。

元少林在公務員的崗位上干得挺出色的。2011年，已晉升為福建省某監獄大隊領導的元少林提出了辭職。

當時，他的領導都非常驚訝，有的領導還懷疑自己聽錯了。但盡管單位領導及同事多次挽留，他還是辭去了公職，來到重慶全身心地投入到了健康產業的經營與管理中。

一位健康產業的少壯派

實際上，他喜歡動腦筋、想辦法、出奇招的習慣，后來也用在了管理海派健身會所上面，而且為海派開辟了廣闊的發展空間。

當年，他剛滿30歲，算得上重慶健康產業一位真正的少壯派。他執掌海派后，本著“倡導全面健身理念，傳遞健康生活方式”的經營理念，一步一個腳印，一年一個跨步，將純然不知名的海派打造成西南區規模最大、影響力最廣的健身連鎖機構，屬下會員達10萬人。

采訪元少林，就覺得他善于為員工考慮，愿意和員工交心，愿意為員工打開成長空間,善于從員工那里獲得管理的訣竅（后面有專門文章談到）。

“元總，你以前做警察，現在做健身，好像也不是科班出身喲？”記者和他打趣。

“但也有相通呀，都要和人打交道嘛。”元少林很風趣。

為此，海派特別仔細研究會員，細心為會員服務。比如，把恒溫游泳池設在了健身房，在健身中心搞起了美容SPA，現在針對兒童健身搞了“兒童體適能”項目，專門聘請了專業的兒童健身教練去培養。此外，海派還開了營養中心、體檢中心、商務洽談中心等。

“這些似乎都不在健身范圍內呀。元總，你這是超范圍經營喲？”記者再次開起了玩笑。

“呵呵？會員正需要我們更多的超越呀！會員的需求，就是我們的奮斗目標和方向。”說完，我們都大笑起來。

一個少壯派領銜一幫少壯派。眼下，重慶海派公司就是一個少壯派的團隊。他們魯能店店長耿青山、長安店店長彭旭健、北濱店店長劉洋等都是80后，至今30歲都不到。這些少壯派也不是專門學銷售的“科班生”，都是從賣卡的銷售人員干起的“草根兒”，他們腳踏實地、一步一個腳印從銷售員、銷售主管、銷售經理、儲備店長再到正式店長，過關斬將，少壯派團隊就這樣建立起來了。“他們的工作態度積極、思維新穎、善于接受新事物、不斷改變自己，這是他們能夠成長起來的根本原因。”元少林說。

搭建健康平臺

元少林對健康產業十分執著，主意多、點子奇。記者在采訪他時，他偶爾會出去處理點小事，回來馬上說：“我有幾個想法哈，現在跟你一起分享。”

記者驚訝，這么快他又有想法了呀？

他分享的是什么呢？他說，現在老板們都知道鍛煉身體很重要，但沒有時間鍛煉呀。在老板心目中，身體總是放在生意之后。如果某位老板正要去健身，突然一個電話來說“有業務談”，老板定會放棄健身去談生意。

有一次，市工商聯舉辦了一個集體活動，有70多位企業家參加，元少林上臺與老板們分享了現代社會應如何重視身體、如何加強鍛煉等。我想，老板們或許又在想“自賣自夸”了。他對老板們說，海派就是你們健身的最好地方，你們去拿卡，免費的，不要錢。但有一個要求，就是一年必須鍛煉多少次，沒有達到次數的，要罰錢。老板們頓時大笑了：“原來海派是在催促我們堅持健身。”

“啊？這個好。不鍛煉遭罰錢，好主意。”記者也大笑道。

元少林也大笑起來；“好哈。”

接著，他又跟記者分享了一個案例。

他說，我們有10萬會員，其中不乏開奔馳、寶馬的高端會員。他們要開車來海派鍛煉時間耽誤不起。怎么辦？元少林琢磨了，想了個辦法，搞了個“海派私人定制”：在海派所有教練中選拔出幾名明星教練，再進行專門的培訓，打造成專業的健身“家教”，上門為VIP會員服務。

“私人定制教練，這在全國都是第一次喲？”記者問到。

“是的。”元少林有些驕傲地說：“經過一段時間，我們就能培養出一批私人定制教練，專門為高端會員服務，這也將成為海派的特色。”

原來，元少林又琢磨透了他們高端會員的需求。

他說，企業有這么多高端會員，今后準備有針對性地開沙龍、搞論壇、辦交流會，這樣的話，海派就不僅僅是做健康了，而是變成了一個“平臺”。

“元總，你又不務正業了喲？”記者調侃一下。

“這是會員所需呀，為會員所想，就是我們的正業呀。”元少林回答說。

總之，在元少林的悉心“調教”下，海派的內涵也更富有了。這就是這個少壯派的簡單故事。