湖南天聞：不拘一格降人才

齊雪帆

說起90后員工管理，不得不提湖南天聞新華印務(wù)有限公司（以下簡稱湖南天聞）。這家有著六十多年歷史的老牌國有企業(yè)，近幾年在人才培養(yǎng)方面大放異彩，對于新生代員工更是管理有術(shù)。在第三屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽中，湖南天聞的符志良、宋志林分別榮獲技能大賽一、二等獎，公司其他參賽選手均獲得“技能大賽優(yōu)秀獎”。多項殊榮的取得，與湖南天聞一直堅持的“不拘一格降人才”理念密不可分。

機(jī)制凝人

據(jù)湖南天聞黨委副書記龔衛(wèi)東介紹，公司現(xiàn)有員工1900多人，90后員工占比約為5%，以一線為主。所有新員工進(jìn)入湖南天聞之后，無論是碩士生、本科生，還是大專生、中專生，都要先輪崗實習(xí)一年，再根據(jù)各自的工作情況分配崗位，確定培養(yǎng)方式，并為其量身定制職業(yè)發(fā)展通道。這樣的方式，對于尚處在職業(yè)發(fā)展迷茫期的90后員工來說，無疑是大有裨益的。

然而，對于湖南天聞如此用心良苦的做法，并非所有員工都“買賬”。有些90后學(xué)生，剛到公司不久，發(fā)現(xiàn)工作與自己的想象有些偏差，于是幾乎還沒正式進(jìn)入角色就離開了?！耙灿幸徊糠终嬲鱿聛淼膯T工，慢慢適應(yīng)了工作的環(huán)境和節(jié)奏，就相對穩(wěn)定很多，往往也是這類員工的成長速度比較快?！?/p>

針對90后員工的不同表現(xiàn)，龔衛(wèi)東一直在思考應(yīng)對方法，“過去公司新進(jìn)員工，我們可能直接把他們往車間里一放，一年365天，只有過年4天全員休息，其他時間基本上是‘8進(jìn)8出，兩班倒?，F(xiàn)在的新生代員工很難一下子適應(yīng)這樣的工作節(jié)奏，所以我們只有想辦法給他們緩沖的時間，讓他們慢慢適應(yīng)印刷車間的工作環(huán)境，逐步找到自己的節(jié)奏?！?br>