雕爺：用“麻將管理法”收服90后員工

雕爺認為，每個人的天性都喜歡玩，不喜歡工作。對于90后小孩，如果公司能夠把工作設置得天天像玩一樣，很多管理問題就會迎刃而解。

在《海底撈你學不會》一書中作者提到，用“打麻將”的狀態去工作，就能成功。雕爺將此理論進一步深化，認為將管理類比成“打麻將”還不夠，得真的去做才行，美其名曰“支桌子”，在公司內把桌子支起來，讓麻將飛一會兒。

打麻將的第一個特點是公平。相對而言，大家都遵守規矩，一晚上下來，再背運的人，也有贏牌的機會。所以人人愛玩，菜鳥也喜歡跟著玩。比如某一天，公司簽訂一個大訂單，日賺40萬元，則公司人人都贏，獲得春裝一件。每次周業績新高，也必然全公司人人有獎。這樣的獎勵早已成為漂網“不成文的規矩”。

打麻將的第二個特點，是多多少少有運氣成分，使得游戲充滿懸念。比如有時候的獎勵可能是扔飛鏢，扎多少數得多少錢；有時候是抽紅包，也許一百，也許一千；有時候全員競猜第二天的營業額，最準確的那個獨得千元。最近的新游戲是，如果漂網第二天有首頁硬廣，誰先刷出來，第一個截圖到Q群里，就獨得999元，結果每名員工都變成了夜貓子，拼人品，看誰先刷出來并截圖。這種工作激情絕對不亞于“雙十一淘寶”、“全民搶小米”、“春運搶火車票”。

打麻將的第三個特點，是誰更勤奮、更用功、更聰明，能夠把時間拉長，就能贏得更多。比如漂網現在有兩個倉庫，一個叫“山庫”，一個叫“國庫”。哪個倉庫的運轉速度快，服務質量好，也可以通過游戲來驗證。……