“最霸道承諾書”是對(duì)勞動(dòng)法的極端藐視

何勇海

“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅(jiān)持下午不定時(shí)下班（根據(jù)公司需要加班1-2個(gè)小時(shí)，甚至更長時(shí)間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬為止……”近日，有網(wǎng)友曝出四川遂寧一公司給員工開出“最霸道員工承諾書”。公司總經(jīng)理稱，這是公司的一種管理方式，只為考驗(yàn)員工。（1月6日《華西都市報(bào)》）

在我看來，這種“最霸道員工承諾書”是無效承諾書。該承諾書只是企業(yè)單方面意思的表示，而不是勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。更重要的是，休息權(quán)是我國憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，更不得強(qiáng)制員工放棄法定節(jié)假日的休息福利；而這份“最霸道員工承諾書”，則排除了勞動(dòng)者的休息權(quán)利，免除了用人單位保障員工休息權(quán)的法定責(zé)任，所以該承諾書的條款應(yīng)為無效條款。

而遂寧這家公司之所以要員工“自愿”簽訂“霸道條款”，恐怕不是因?yàn)槔习宀欢ǎ侨鄙偃宋年P(guān)懷和法律敬畏，從而對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)法規(guī)表現(xiàn)出極端的雙重藐視。近年來，類似的“奇葩承諾書”并不鮮見：有的用人單位要求員工承諾多少年內(nèi)不結(jié)婚、不生子，甚至需要承諾不談戀愛；有的用人單位要求員工承諾“自愿”加班并放棄加班費(fèi)；像遂寧這家公司要求員工承諾放棄法定節(jié)假日甚至抵押工資，更是將這種承諾發(fā)揮到了極致……

“奇葩承諾書”橫行，要?jiǎng)趧?dòng)者自覺抵制恐怕并不現(xiàn)實(shí)。在就業(yè)難的大背景下，勞動(dòng)者敢輕易拿起法律武器捍衛(wèi)自己的休息權(quán)嗎？