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岱山媒體問政問出責任與動力

近日，岱山縣以“三改一拆”、“五水共治”兩個領域集中整治為主要內容，組織開展了“讓家園更美好”媒體問政會。問政現場首先播出由當地媒體在7個鄉鎮暗訪采制的9段視頻短片，并由市縣記者作為“群眾發言人”，向來自鄉鎮和部門的負責人現場“發難”，被問政的干部回應作答。30位縣級黨代表、人大代表和政協委員組成的滿意度測評團亮牌打分。現場還有縣四套班子領導、縣管領導干部等500多名現場觀眾。對于會上作出的承諾和記者提出的問題，各鄉鎮、部門會后均進行了認真落實和答復。/何敏華

開化“連心模式”讓組工干部接地氣

開化縣委組織部探索推行以組工干部聯系一個鄉鎮、一個行政村，與鄉土人才、留守兒童、困難黨員“三結親”為主要內容的“1+1+3走親連心模式”，引導組工干部走出辦公室，深入田間地頭。活動要求，到聯系鄉鎮蹲點要著力做好“五個一”，即住夜值班一次、上一次黨課、開展一次實地督查、組織一次“四風”問題調查以及開展一次談心談話活動；到聯系村蹲點，要著重圍繞農村黨員隊伍建設情況、村級組織換屆工作、集體經濟發展以及村級組織聯系服務群眾等四個方面開展專題調研；走訪結親戶，每半年至少要入戶一次以上。/葛察冰

東陽推行農村黨員積分制管理

日前，東陽結合“五水共治”、“三改一拆”等重點工作開展，在全市推行農村黨員積分制管理。積分管理設置基礎分100分，配套量化設置13條扣分條款和6條加分條款，側重于對黨員模范帶頭作用發揮情況，特別是服務群眾、助推中心工作等方面的考評。如規定，違章搭建被查處而未按規定時限自行拆除的，扣40分；在“三改一拆”、“五水共治”等工作中，起重要作用的每項加5～10分。積分考評以黨支部為單位進行，季度通報積分在60分以下的黨員，將組織關系轉到鎮整改幫教支部。預備黨員當年度評分低于85分的取消預備黨員資格，入黨積極分子當年度評分低于85分的取消考察對象資格或延長考察期。/王雷

松陽試行干部住村“雙向選擇”

海寧市馬橋街道將星級美麗鄉村創建作為改善農村生產生活方式和人居環境的有效載體，作為農村黨支部群眾路線教育實踐活動的“一號民生工程”，堅持創建目標接地氣、不走過場，今年確保實現星級美麗鄉村創建全覆蓋，力爭用3年時間打造一批具有區域特色的示范道路、示范河道、示范片區。圖為今年建成的利眾古銀杏文化園，成為村民健身休閑的主要場所。/范浩毅張熠攝

松陽縣在裕溪鄉試點推行干部住村“雙向選擇”模式，以期實現崗位資源的合理有效配置。選前，鄉機關全體干部采取座談交流、下村走訪等形式，了解擬選擇村工作任務完成情況，產業發展特色、村干部推進工作情況和發展的主要問題等。選中，鄉黨委組織召開“雙向選擇”大會，由住村干部上臺就1個意向選擇村的理由、開展工作的具體措施進行競選演講，由行政村“雙選委員會”確定1名候選干部，未選擇成功的鄉干部、行政村進行新一輪雙向選擇。/宋西雷

近日，慶元縣“送學團”輾轉2000多公里，來到義烏慶元商會、溫州慶元商會、左溪鎮麗水異地便民服務中心等地，建立了7個活動點，為200多名外出黨員“送學”，方便外出流動黨員今后參加各個環節的教育實踐活動。/慶組宣

義烏上溪鎮治水不力按“慢作為”問責

義烏市上溪鎮針對各村每月集中組織的清潔河道，環境整治以及黨員干部義務勞動日活動等進行監督檢查，并對每月環境最差村整改情況進行檢查通報并要求限期整改，按期整改不到位的情況，鎮黨委按“慢作為”進行問責。為確保“五水共治”工作高質高效完成，鎮黨委對在“五水共治”工作中拖拉、不配合的黨員干部進行嚴肅處理。到目前為止，鎮黨委對“五水共治”相關會場紀律、活動參加情況、工作布置落實情況、目標完成情況進行督查8次，通報鎮干部10人，村干部18人，共扣除考核獎12500元。/龔根興

海鹽“第一書記”全縣覆蓋

近期，海鹽縣選派全部縣級黨員領導干部以及部分科局級領導干部到村（社區）兼任“第一書記”，實現全縣105個村（社區）“第一書記”全覆蓋。計劃用1年時間，幫助所在村（社區）推進“五水共治”等重點工作，為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，帶動農村重點工作順利開展作好表率。目前，全縣28名縣級黨員領導干部、16名縣級部門負責人以及其他61名鎮（街道）領導已到村（社區）開展工作。/潘小芬

寧波江東區建立“好干部指數”

近期，寧波江東區建立“好干部指數”，按照平時表現占20%，近三年工作實績占40%，民主推薦得票占40%的權重對干部綜合能力素質進行量化評分，作為組織提名的重要依據，切實做到不簡單以票取人。15名部機關干部分組聯系全區43個區直部門和7個街道，通過“聯系班子、聯系到人、聯系到事”，及時了解干部平時表現；干部科每月匯總分析各組考察情況、部會每季度研究分析干部情況、書記專題會議每年綜合研判班子運行情況，強化干部日常考察。適當提高分管聯系領導、單位主要負責人和班子成員等主體的推薦權重，充分發揮組織領導和把關作用。在干部選拔任用時，合成“好干部指數”，根據得分高低，提出相關干部任用建議。/潘銘

溫州甌海區制定《組工干部一日行為規范》

溫州甌海區委組織部圍繞組工干部作風建設，制定了《組工干部一日行為規范》，用六大方面內容促使每名部機關同志爭當具有“安、專、迷”精神的組工干部。該規范可操作性強：如晨起“一問”，利用早起碎片時間問一問自己今天的工作任務是什么，哪些要先辦，哪些可以放一放。班前“兩清”，列清當天工作任務清單，按重要性做列表式計劃；理清當天最新精神，學習各級黨刊報紙和各類黨委政府網站。整理“五要”，要定時整理心情、工作和時間；要隨時記錄工作靈感；要運用手機備忘錄、微信等信息化設備用好碎片化時間；要把當日文件歸類、清理電腦和辦公桌面；要堅持每天一次運動等。/黃瑚