外刊

寒門難出學(xué)子

大約40%的大學(xué)入校生都無法順利完成學(xué)業(yè)，這一比例在家庭收入低于平均水平的學(xué)生中更高達75%。一些窮孩子被家庭負(fù)擔(dān)拖累，更多的則受困于擇校失誤、缺乏自信、不能面對失敗或怯于求助。校方在提供財政資助和保證學(xué)生多樣性之外，也需要重視對這些孩子的心理輔導(dǎo)。

“剩女”標(biāo)志著中國女權(quán)的倒退

2007年，新華社發(fā)表了一篇名為“八個招數(shù)輕松擺脫剩女困擾”的文章，認(rèn)為現(xiàn)在的年輕女性對男方的學(xué)歷、社會地位和收入要求過高導(dǎo)致結(jié)婚難。之后在中國類似的新聞報道層出不窮。曾把女性社會地位提到一個高度的中國政府正在將女人拉回廚房相夫教子，而且似乎卓有成效：1990年都市女性的工資是男性的78%，但到2010年衰減為67%。都市女性的就業(yè)率也在減少，從1990年的77%降到了2010年的61%。

女性應(yīng)當(dāng)休帶薪生理假嗎

對大多數(shù)過了高中年齡的美國女性來說，“我來例假了”不會被認(rèn)為是什么恰當(dāng)借口。女士們應(yīng)當(dāng)吃一粒布洛芬，然后該干嘛干嘛。但在一些東亞國家和地區(qū)，“生理假”是得到法律保護的女職工權(quán)益。隨著這些國家設(shè)法增強工作場所的男女平等，生理假引起了爭論。這些政策是進一步強化了“女人是弱者”的觀念，還是通過把女性的生理需求與產(chǎn)假同等對待而促進了平等？

做母親后女性的工作能力提高了

微軟發(fā)起一項研究，對2000名女性及500名雇主進行訪問，了解女性在成為母親后有哪些改變。57%的雇主認(rèn)為“母親在團隊中的表現(xiàn)比沒有孩子的女性要好，雇員在生完小孩后工

作能力提高了”。這項研究還表明各種先進技術(shù)在母親兼顧事業(yè)和家庭中發(fā)揮了重要作用。有37%的母親在無法去辦公室的情況下利用先進的技術(shù)在家工作。社交媒體的發(fā)展和新事物的出現(xiàn)每天都在幫助這些媽媽們。

德國第一先生延遲退休

以德國總理默克爾的丈夫為代表，超過80萬名65歲以上的德國老年人仍在繼續(xù)工作，這個數(shù)字還在不斷增長中。60歲可以退休一直被視為社會的進步，但越來越多老年人認(rèn)為退休后能重返工作崗位是一件幸福的事。這其實也是一件讓政府高興的事，因為越多老年人工作，就越多人繳納社保，越能幫助年輕人減輕肩上的重?fù)?dān)，而且也能填補技術(shù)工人不足的缺口。

自閉癥患者讓硅谷更美好

在患有自閉癥的動物學(xué)家坦普·格蘭汀看來，硅谷會成為智商高于正常人的自閉癥患者的庇護所，超乎常人的專注以及對技術(shù)的癡迷幫助他們在寸土寸金的硅谷立足?！吧踔羻滩妓箍赡芤灿休p微自閉傾向”，只要這群社交困難、興趣狹隘卻能忍受枯燥重復(fù)工作的人能寫代碼，硅谷才不在乎他們的社交能力呢。

女性億萬富翁的崛起

在億萬富翁里，“臉譜”首席運營官雪莉·桑德伯格是個異數(shù)，她未開辦過自己的公司，也從未寫過一條程序代碼。她是此次《福布斯》億萬富翁排行榜上42位女性新億萬富翁的代表。榜上女富豪的比例也創(chuàng)下了歷史新高。桑德伯格在自傳中說，女性要對職場中的性別歧視絕不姑息，在選擇伴侶時要選擇那些愿意分擔(dān)家庭責(zé)任的人。endprint