為全省工作大局提供堅強有力的組織保證

●本刊評論員

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》是新一屆黨中央選人用人思想的集中體現，是推進國家治理體系現代化的重要成果，是建設高素質執政骨干隊伍的制度保障，是防止吏治腐敗的制度防線。

選人用人是關系到黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，有什么樣的干部作風，就有什么樣的民風、社風，乃至黨風。

新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》 （以下簡稱《條例》），進一步樹立導向，嚴格標準，規范程序，使干部選任更加公開、公正、民主，符合時代發展的要求，回應干部群眾的關切，同時也體現了中央對干部工作的新精神新要求。

5月20日，省委中心組舉行專題學習會，集中學習新修訂的《條例》。省委書記王東明要求，學習貫徹新修訂的《條例》，要抓好學習領會、抓好貫徹落實，抓好監督檢查，為全省工作大局提供堅強有力的組織保證。

抓好學習領會，就要準確把握《條例》的基本要求和精神實質。相較2002年的《條例》，這次中央在修訂過程中突出了五個方面：堅持黨管干部原則，從總則的指導思想、基本原則、職責規范，到選拔任用各個環節的程序規定，再到監督檢查等，都突出強調了黨管干部，強化了黨組織的領導和把關；堅持好干部標準，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿干部選拔任用工作的全過程；堅持全面深化干部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定；堅持從嚴管理干部，在嚴格標準條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導干部和選拔對象提出了更嚴格的要求；堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

抓好貫徹落實，就要緊扣省委治蜀興川方略尚賢納才，聚力改革發展，強化理論武裝、打牢思想根基，完善制度體系、強化制度功能，切實為全省改革發展大局排兵布陣、調兵遣將；要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，把好干部選出來、用起來；要突出黨管干部，并強調黨組織從干部動議初始環節開始就充分發揮把關作用，不回避矛盾，糾正以票取人、以分取人現象；要完善民主推薦，避免干部民主推薦票被作為選舉票對待，避免黨組織的把關作用被民主推薦票“綁架”；要改進干部考察，防止單純以經濟增長速度評定業績，對群眾公認度不高、有跑官拉票行為、配偶子女移居國（境）外等六種情形的人，不得列入考察對象。

抓好監督檢查，就要按照黨的十八大報告提出的“加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行”要求，構建一個縱橫交錯、嚴謹周密的選人用人監督網絡體系，形成合力，發揮監督的整體優勢；要對照《條例》規定，著力檢查選拔任用干部導向是否端正、程序是否合規、風氣是否清正、結果是否公正，及時發現和糾正存在的問題；要嚴格落實“三嚴三實”要求，強化責任、強化監督、強化紀律；要弘揚清風正氣，營造干事創業環境，整治不正之風，匡正用人之風，崇尚實干之風，養成清廉之風，引導黨員干部真正把心思用在干事創業上。

用人得當,事業興旺；用人失察，政怠宦成。以《條例》為準繩，從制度建設和制度落實上發力，管好選人用人這個治吏的根本，才能為干部的成才成長營造清朗的政治環境，為我省跨越發展提供堅強有力的組織保證。 （責編：賴飛）