淺談我國(guó)企業(yè)加班問(wèn)題存在的原因及對(duì)策分析

摘 要：當(dāng)前我國(guó)正積極倡導(dǎo)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，但加班已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)普遍存在的一種生活方式，由于過(guò)度加班導(dǎo)致的勞資爭(zhēng)議、過(guò)勞死等負(fù)面事件屢見(jiàn)不鮮。因此，本文主要從政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三個(gè)方面對(duì)加班問(wèn)題存在的原因進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：加班；原因分析；對(duì)策

2010年北京益派市場(chǎng)咨詢有限公司針對(duì)北京、上海、廣州三個(gè)城市 18歲—45 歲的上班族進(jìn)行抽樣調(diào)查顯示，加班已成為上班族的常態(tài)。調(diào)查結(jié)果顯示，超半數(shù)的人平均每周工作時(shí)間超45小時(shí)，15.9%的被訪者每周加班時(shí)間超過(guò)10 小時(shí)。中國(guó)企業(yè)普遍存在的勞動(dòng)者過(guò)度加班現(xiàn)象直接造成了企業(yè)勞動(dòng)者的“過(guò)勞”狀態(tài)，隨著超時(shí)加班日益激烈化，“過(guò)勞死”現(xiàn)象頻發(fā)，威脅著無(wú)數(shù)勞動(dòng)者的生命。同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝凰烈馔锨泛蜔o(wú)理克扣勞動(dòng)者加班工資收入引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。據(jù)此，有必要對(duì)我國(guó)加班問(wèn)題的成因進(jìn)行分析并針對(duì)現(xiàn)有的加班制度進(jìn)行反思。

一、企業(yè)普遍存在加班現(xiàn)象的原因分析

1.從政府角度看。（1）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，而在實(shí)際調(diào)查中，許多公司的勞動(dòng)者基本都超出了這個(gè)規(guī)定，實(shí)際上有近70%的公司都是無(wú)常加班，有30%的公司雖然加班時(shí)候有加班費(fèi)，但是源源低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，員工勞動(dòng)和補(bǔ)償不成正比。這說(shuō)明，我國(guó)《勞動(dòng)法》有的規(guī)定在實(shí)際中沒(méi)有得到很好的運(yùn)用。針對(duì)這種情況，國(guó)家的公權(quán)力就應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督，也就是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)揮作用，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)要求，勞動(dòng)監(jiān)察員與企業(yè)員工的比例應(yīng)為1：8000，而根據(jù)2004年底的一個(gè)數(shù)據(jù)，全國(guó)3 億多職工，只有專(zhuān)職的勞動(dòng)保障監(jiān)察員1萬(wàn)9千人，勞動(dòng)保障監(jiān)察力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

（2）人才市場(chǎng)不完善，缺乏流通環(huán)境。中國(guó)人才過(guò)于集中，人才市場(chǎng)不完善，員工擔(dān)心失去工作，而企業(yè)則通過(guò)各種“競(jìng)爭(zhēng)”方式壓迫勞動(dòng)者。試想，如果人才市場(chǎng)信息靈通，流通環(huán)境良好的話，一個(gè)有真本事的人又怎會(huì)擔(dān)心失業(yè)，企業(yè)主也不會(huì)放出“現(xiàn)在不缺的就是人”這樣的狂話。

2.從企業(yè)角度看。（1）企業(yè)耍花招，規(guī)避法律。俗話說(shuō)“上有政策，下有對(duì)策”，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的受制主體，也在全力以赴想各種高招規(guī)避法律。“生產(chǎn)任務(wù)過(guò)重”的借口、“計(jì)件工資制”的借口、“綜合計(jì)時(shí)制”的借口等等，企業(yè)在這一方面可以說(shuō)是無(wú)所不用其極，而最終受害的卻是勞動(dòng)者。

（2）企業(yè)唯利性，忽視勞動(dòng)者健康。企業(yè)的唯利性讓其看起來(lái)更像是資本家剝削勞動(dòng)者的手段，勞動(dòng)者的健康不是企業(yè)主關(guān)注的問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為要求員工加班很正常，企業(yè)追求的就是利益最大化。在他們看來(lái)，這就是競(jìng)爭(zhēng)，這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制才會(huì)使得企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

3.從勞動(dòng)者角度看。（1）想晉升，怕失業(yè)，勞動(dòng)者被迫接受加班。勞動(dòng)者之所以接受加班，多數(shù)是因?yàn)榕率スぷ鳎桓疫`背企業(yè)的意志。企業(yè)有著明文規(guī)定，在忙的季節(jié)需要加班，而且身邊不乏一些經(jīng)常加班的工作榜樣，別人加班，你不加班，在工作收入、辦事效率都可能比不上別人，就容易導(dǎo)致職位難保。 勞動(dòng)者在這中壓力下有苦說(shuō)不出，成為加班文化的最終受害者。

（2）勞動(dòng)者打官司難，法律意識(shí)不強(qiáng)。大部分企業(yè)職工對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的具體內(nèi)容不甚了了，尤以私營(yíng)企業(yè)職工為甚，這成為職工們的合法權(quán)益受到非法侵害的最重要原因。盡管《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同有了特別規(guī)定，但是有些勞動(dòng)者還是缺乏這方面意識(shí)，致使在自己權(quán)益受到侵害想起要拿起法律這一武器時(shí)，卻找不到充分的證據(jù)。如此一來(lái)，勞動(dòng)者則處于非常被動(dòng)的地位。

勞動(dòng)者打官司難還又一個(gè)重要原因——沒(méi)有合適的律師。在勞動(dòng)糾紛中受損最大的為普通勞動(dòng)者，而普通勞動(dòng)者的收入并不太高，因此，糾紛所涉及的金額一般不大。而律師工作者在追求真理、公正的同時(shí)也是會(huì)在乎經(jīng)濟(jì)效益的，那么現(xiàn)階段的狀態(tài)便是，由于此類(lèi)案子收入較低且相對(duì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，如果律師過(guò)多代理此類(lèi)案子，那么或許他們將收入甚少甚至入不敷出，結(jié)果便造成很多律師不愿意過(guò)多接受類(lèi)似案例。

二、解決我國(guó)目前加班現(xiàn)象的對(duì)策建議

1.政府應(yīng)加快修改和完善現(xiàn)有加班制度。健全和完善有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，由于社會(huì)的發(fā)展，以前所立的《勞動(dòng)法》存在著許多缺陷，不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要，我們需要借鑒國(guó)際上先進(jìn)國(guó)家的立法標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，爭(zhēng)取努力完善我國(guó)的《勞動(dòng)法》，能夠更好的維護(hù)我國(guó)廣泛勞動(dòng)者的利益。健全法制社會(huì)建設(shè)。

2.企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和處理加班問(wèn)題。員工利用自己空余時(shí)間加班，說(shuō)明企業(yè)員工具有為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神，又說(shuō)明公司在管理、統(tǒng)籌方面具有許多的不足，沒(méi)有合理的規(guī)劃員工正常工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間分配，需要員工利工作外的時(shí)間額外加班才能完成公司的任務(wù)。企業(yè)的不同的部門(mén)需要經(jīng)過(guò)很好的規(guī)劃、協(xié)商，怎樣能夠很好的利用員工的上班時(shí)間，爭(zhēng)取達(dá)到效益的最大化，作為企業(yè)的管理人員，只有讓公司的員工能夠認(rèn)識(shí)到公司的利益和自身的利益是息息相關(guān)的，才能夠很好的為企業(yè)粗創(chuàng)造效益，才能夠更好的有利于公司的發(fā)展。

3.勞動(dòng)者應(yīng)利用法律武器最大限度地維權(quán)。利用工作外的時(shí)間加班，這個(gè)對(duì)于公司來(lái)是值得肯定的，也是隨著社會(huì)發(fā)展各個(gè)企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)員工也需要合理利用自己的時(shí)間，不能因?yàn)榧影喽鴮?dǎo)致吃飯、睡眠的時(shí)間都不能夠得到保障，需要進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)，盡量在生活和工作中尋求平衡。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)借助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)維權(quán)。鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的不法行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起舉報(bào)、投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：劉坤（1989.05- ），山東威海人，漢族，男，山東大學(xué)（威海）馬克思主義教學(xué)部，2012級(jí)研究生，研究方向?yàn)轳R克思主義中國(guó)化研究endprint