新時期我國會計人員職業道德問題研究

李艷

摘 要：會計職業道德作為會計法律的重要補充，良好的會計職業道德可以提升會計信息質量，實現會計目標的實現，促進會計人員綜合素質的提高。本文以我國新時期會計人員職業道德的現狀為出發點，分析我國會計職業道德失衡的原因，以及根據新時期會計職業道德存在的問題提出具體的改進措施。

關鍵詞：會計人員；職業道德；失衡；對策

一、會計職業道德的現狀

在社會主義經濟體制下，我國會計人員的職業道德素質整體上是符合社會要求的，在肯定我國會計人員職業道德主流的同時，我們也要看到我國會計職業道德所存在的問題：

1.誠信缺失， 榮辱觀錯位。隨著改革開放政策的推進，西方享樂主義不斷侵蝕人們的思想，導致我國公民的價值觀、人生觀以及世界觀等發生了變化，人們的愛國思想、為人民服務等思想都在減弱，而享樂思想卻在不斷抬升，而且現在的年輕人都屬于家中的獨生子女，他們自我意識比較強，在工作中更多的表現為獨立性，這樣他們在處理個人關系以及個人與社會關系的時候，他們更多的強調個人利益，對待問題也只是片面的看待，造成個人主義觀念濃烈。

2.知行脫節，缺乏敬業精神。知行脫節就是人的認知與其行為不一致，具體到會計人員的職業道德上就是說會計人員都知道職業道德的內容，在工作中應該嚴格要求自己遵守職業道德，但是一到實踐中他們就忽視了職業道德的規范要求，自己的會計行為與職業道德的要求相背離。在經濟時代背景下，會計人員認為會計工作就是與數字打交道，每天的工作內容在不斷地重復，因此他們感到會計工作沒有前途，設置有的會計人員將會計工作看做一種謀生的手段，結果他們在工作的時候不認真對待，缺乏最基本的敬業精神。

3.道德示范、犯罪率不斷上升。會計工作的對象就是金錢，因此如果會計人員沒有較高的職業道德素質，那么會計人員在工作中很容易出現經濟犯罪的現象。因為道德關系中最基本的問題就是處理個人與社會整體利益的關系，如果會計人員不能正確處理個人與集體經濟利益的關系，那么會計人員就很容易受到金錢的誘惑，而導致犯罪。據國家監察網刊登：我國會計人員經濟犯罪的數量在逐年上升，并且犯罪年齡呈年輕化、作案時間長、涉案金額比較大的特點。

二、會計人員職業道德缺失的原因

1.會計規范體系不完備， 缺乏操作性。造成會計人員職業道德缺失的客觀原因就是我國的會計規范體系還不完善，職業道德基本標準和具體標準的關系還沒有理順，比如目前我國只規定了關于注冊會計師的職業道德規范，而對于一般會計人員的職業道德規范只是在一般的會計法律法規中進行了簡單的概括，但是相關法律的規定存在著會計規則性和選擇性的矛盾，比如注冊會計師既可以承辦審計業務，也可以承辦會計咨詢和會計服務，而一旦這兩項業務為同一主體時，就會發生利益上的沖突，注冊會計師比如要經過復雜的過程斗爭。

2.領導對會計職業道德不重視，內部制度失控。完善的內部控制可以在部門內部形成良好的約束力，進而促進會計工作人員自覺遵守各項制度，并且有助于會計人員的自身修養，但是目前大多數的領導者忽視了會計人員職業道德的作用，有的單位雖然具有完善的內部控制制度，但是卻沒有有效地執行，結果導致單位內部的控制制度被賦予形式化了，結果單位內部工作人員之間沒有形成相互監督的機制，造成部分會計人員利用內部控制漏洞進行貪污、盜竊、挪用公款等。

3.會計人員缺乏自律，受利益影響。雖然會計人員的職業道德缺失與社會制度有一定的關系，但是最主要的還是與會計人員自身的自律能力有關，根據“經濟人假設”思想，會計人員之所以工作其目的就是為了最求自身利益，動機就是為了獲得經濟報酬，因此會計人員在工作中很容易受到經濟利益的驅使，而出現一些違背職業道德的行為，同時會計人員在面對經濟誘惑的時候，他們如果沒有強大的自控能力很容易做出違背基本原則的事情。

三、提高會計人員職業道德的具體措施

1.健全和完善相關法律 制度及規范體系， 強化法制監管以律德。法律具有威懾作用，通過建立完善的法律制度，不僅可以約束經濟犯罪的發生，還可以一定程度上防止會計人員職業道德敗壞的發生，因此在新時期加強對相關法律制度的規范是提高職業道德的重要措施。首先完善法律制度，建立賠償制度，增強法律的執行力。建立完善的賠償制度可以讓會計人員因為職業道德缺失而導致經濟利益損失進行相應的賠償，這樣可以降低會計人員在工作的時候因為粗心大意而導致的經濟損失的發生；其次完善職業道德規范體系，防止會計人員的不道德行為發生。

2.設立合理的內部控制制度，增強內控制度的有效性以重德。首先建立會計崗位輪崗制度，通過會計崗位輪崗可以規范會計內部監督制度，防止會計腐敗現象的出現，促使本單位會計管理水平的整體提高；其次完善內部控制程序，改進內部控制的設置方式。按照不相容職務相互分離控制的要求和原則，合理設置會計和相關工作崗位 ， 明確職責權限， 形成相互制衡機制， 完善內部控制程序。

3.合理配置各層次會計人才， 推廣會計終身教育以崇德。首先調整好各個層次的會計人才比例，有關部門應當適當加以引導，切實加強機關的精簡工作，增強基層單位的活力，促進會計人才的合理流動，使高中低層次會計人才的配置更趨合理；其次加強后續教育培訓與考核，培養創新型會計人才。

參考文獻：

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