淺議企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要性

摘 要： 內(nèi)部審計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，是為確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成，爭(zhēng)取最大經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的。為了加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，維護(hù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，關(guān)鍵要有一個(gè)健全的運(yùn)行機(jī)制，建立健全內(nèi)部控制。是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)提高自我約束、自我發(fā)展能力的客觀需要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；審計(jì)

在當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的生存之本.內(nèi)部審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理，加強(qiáng)內(nèi)部控制和提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)健全自我約束機(jī)制，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等方面有著不可替代的作用。

企業(yè)應(yīng)高度重視和支持內(nèi)部審計(jì)工作.針對(duì)審計(jì)工作建立一套有效的審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)一系列審計(jì)工作制度和規(guī)定.規(guī)范內(nèi)部審計(jì)管理，是內(nèi)部審計(jì)工作步入制度化、規(guī)范化、和法制化的軌道。

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)營活動(dòng)規(guī)范化的客觀需要。也是企業(yè)內(nèi)部，部門與部門之間加強(qiáng)管理、完善內(nèi)控機(jī)制提高經(jīng)濟(jì)效益的有效手段.以內(nèi)部審計(jì)為重點(diǎn)，推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作向管理效益審計(jì)延伸，是加強(qiáng)內(nèi)部控制最有效的方法之一.要堅(jiān)持審計(jì)工作四原則：（1）客觀性原則，即以審計(jì)事實(shí)為依據(jù)；（2）準(zhǔn)確性原則，即審計(jì)評(píng)價(jià)用語力求準(zhǔn)確.不用修飾語言，不評(píng)價(jià)審計(jì)工作以外的事項(xiàng)；（3）全面性原則，即以全面分析審計(jì)結(jié)果和事實(shí)，不用單個(gè)事項(xiàng)評(píng)價(jià)被審計(jì)對(duì)象的整體情況；（4）對(duì)比性原則，即根據(jù)前后對(duì)比變化進(jìn)行評(píng)價(jià)以次把握好審計(jì)評(píng)價(jià)“越位”和“缺位”的尺度。

從建立制度入手，明確將各類審計(jì)結(jié)果運(yùn)用情況納入績效考核，與各單位獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)發(fā)生嚴(yán)重問題的單位實(shí)行年度考核一票否決不得評(píng)先。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，及時(shí)進(jìn)行處理，堵塞漏洞。

作為企業(yè)的內(nèi)審部門，首先要?jiǎng)?chuàng)造良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)思想的形成，其重點(diǎn)是內(nèi)部審計(jì)人員以審計(jì)為手段，防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的形成。審計(jì)不是單方面的，而是審計(jì)被審計(jì)的結(jié)合。這種結(jié)合是矛盾的統(tǒng)一體，從形式上講，是審計(jì)和被審計(jì)的關(guān)系，這是矛盾點(diǎn)。但其實(shí)質(zhì)又是統(tǒng)一的，所以，審計(jì)和被審計(jì)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是和諧的。建立健全審計(jì)制度是這整個(gè)審計(jì)工作的基礎(chǔ)，所以，加強(qiáng)內(nèi)審制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)給予高度重。這些制度，最基本的有內(nèi)部審計(jì)環(huán)境控制制度、內(nèi)審流程設(shè)置制度、內(nèi)審風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與控制設(shè)置制度、內(nèi)審信息交流和反饋制度，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和激勵(lì)制度等。審計(jì)人員的素質(zhì)是整個(gè)審計(jì)工作成敗的關(guān)鍵。審計(jì)人員的素質(zhì)應(yīng)包括職業(yè)道德素質(zhì)和過硬的專業(yè)素質(zhì)。審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置要遵守獨(dú)立性和權(quán)威性的原則。從源頭上對(duì)內(nèi)審人員的素質(zhì)進(jìn)行控制。加強(qiáng)內(nèi)審人員人才庫建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)審計(jì)資源配置計(jì)劃性的必然要求，這個(gè)人才庫建設(shè)應(yīng)該是開放的，多元化的，譬如煤礦企業(yè)，既要有采礦專業(yè)的人員，也要有專業(yè)的財(cái)會(huì)人員，經(jīng)營專業(yè)的人員也是不可缺的。只有這樣，在開展審計(jì)項(xiàng)目時(shí)才有余地，才能根據(jù)各種審計(jì)項(xiàng)目很好的配置人員。

內(nèi)部審計(jì)方法和程序要規(guī)范化。規(guī)范內(nèi)部審計(jì)方法和程序的關(guān)鍵是，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的設(shè)立要經(jīng)過認(rèn)真篩選和確定，還要進(jìn)行全過程的控制。這個(gè)控制包括應(yīng)內(nèi)審項(xiàng)目的準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目的實(shí)施階段，項(xiàng)目的后續(xù)審計(jì)階段。

審計(jì)項(xiàng)目審前的準(zhǔn)備工作。這是作好審計(jì)工作的必要條件，對(duì)其重要性和風(fēng)險(xiǎn)性要堅(jiān)持控制原則。同時(shí)，還要充分考慮到可行性和成本效益原則。要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)實(shí)施方案的質(zhì)量控制，突出審計(jì)重點(diǎn)，落實(shí)審計(jì)責(zé)任。

內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)過程管理。形成管理必須做到權(quán)威性，果斷性，還要保證內(nèi)部審計(jì)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)過程的質(zhì)量控制，是整個(gè)內(nèi)審項(xiàng)目過程質(zhì)量的核心。所以要落實(shí)審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)責(zé)任制。要明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，取證工作是審計(jì)工作的基點(diǎn)，是審計(jì)工作的重中之重。特別是重要審計(jì)事項(xiàng)的取證，其取得的證據(jù)要具備唯一性，不可置疑性。還要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)復(fù)核和監(jiān)督，要建立健全復(fù)核組織，要設(shè)立主查人，設(shè)立審計(jì)組長，設(shè)立審計(jì)部門負(fù)責(zé)人的三級(jí)復(fù)核制度。監(jiān)督要向紀(jì)檢部門開放，要向司法部門開放，以達(dá)到層層把關(guān)，級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)，鐵證如山的目的和要求。

內(nèi)部審計(jì)成果和內(nèi)部審計(jì)工作要設(shè)立激勵(lì)機(jī)制。審計(jì)成果和其他科研成果一樣，也有一個(gè)如何開發(fā)的要求。審計(jì)工作的開發(fā)重點(diǎn)就是風(fēng)險(xiǎn)的防范。其主要工作就是如何對(duì)審計(jì)成果的整改報(bào)告的監(jiān)督落實(shí)，確保審計(jì)出的問題件件有整改，件件有回音。從體制、機(jī)制上提出解決問題的建議，讓體制更健全，讓機(jī)制更合理合法，讓機(jī)制體制更完善。要建立審計(jì)信息發(fā)布平臺(tái)，實(shí)施及時(shí)審計(jì)信息披漏，加強(qiáng)審計(jì)信息交流。信息成果的一個(gè)重要標(biāo)志就是計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。其報(bào)告要做到觀點(diǎn)明確，語言不能模棱兩可。數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，意見要一針見血，要分析其源，提出可行的管理工作建議，嚴(yán)格的整改措施和要求。對(duì)審計(jì)出的問題要有責(zé)任人，要建立責(zé)任追究制度。對(duì)觸犯法律的責(zé)任人要移送司法機(jī)關(guān)，決不可姑息養(yǎng)奸。進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)人員的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要讓審計(jì)人員知道自己所肩負(fù)的責(zé)任。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中存在的問題或不足，特別是審計(jì)制度的缺陷和漏洞，要做到修漏補(bǔ)缺。對(duì)玩忽職守的審計(jì)人員，要及時(shí)清理出審計(jì)隊(duì)伍。對(duì)在審計(jì)工作中做出貢獻(xiàn)，成績突出的不但要給予物質(zhì)激勵(lì)，還要在提職和晉升方面有一個(gè)制度保障。

總之，企業(yè)要想健康發(fā)展，要想持續(xù)發(fā)展，就必須支持重視審計(jì)工作，要給審計(jì)部門和從事審計(jì)工作的人員營造一個(gè)良好的環(huán)境，讓他們發(fā)揮應(yīng)有的作用，讓他們認(rèn)識(shí)到從事審計(jì)工作也是大有可為的。

作者簡介：鄭愛武（1968- ），女，大專，經(jīng)濟(jì)師endprint