人力資源戰略決策指標體系構建整合模型研究
2014-07-24 11:40:05肖利哲于愛霞張雪飛吳智偉
科技與管理 2014年2期
肖利哲 于愛霞 張雪飛 吳智偉
摘要：在設計定構式清單主觀初選法后，提煉出4個評價維度，并進行維度狀態值算法設計與配置。根據綜合評價原理，構建基于廣義灰色絕對關聯度的人力資源戰略決策指標體系構建整合模型。其結論為組織獲取全面系統和可靠的人力資源戰略決策依據，提供可操作的工具，為組織實現其戰略目標提供必要的理論支持。endprint
摘要：在設計定構式清單主觀初選法后，提煉出4個評價維度，并進行維度狀態值算法設計與配置。根據綜合評價原理，構建基于廣義灰色絕對關聯度的人力資源戰略決策指標體系構建整合模型。其結論為組織獲取全面系統和可靠的人力資源戰略決策依據，提供可操作的工具，為組織實現其戰略目標提供必要的理論支持。endprint
摘要：在設計定構式清單主觀初選法后，提煉出4個評價維度，并進行維度狀態值算法設計與配置。根據綜合評價原理，構建基于廣義灰色絕對關聯度的人力資源戰略決策指標體系構建整合模型。其結論為組織獲取全面系統和可靠的人力資源戰略決策依據，提供可操作的工具，為組織實現其戰略目標提供必要的理論支持。endprint
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