創業輝煌在今朝

王世清

從普通工人到電工隊隊長，從生產調度到副廠長，無論在什么崗位，擔任任何職務，胡志庭都是愛崗敬業，開拓創新，追求卓越的典范。他甘于奉獻，不計名利，奮發進取，彰顯當代企業家的時代追求和創業精神，是深受職工愛戴和信任的好領導。

2003年為適應形勢發展，企業實行改制，他在即將下崗失業的300多名職工面前，確立了一個堅定的信念，那就是：不能放棄這個培養他多年的老企業，不能放棄那些和他一同工作多年的兄弟姐妹，而應該懷著對黨的忠誠、對事業的追求和對企業發展的使命，勇挑重擔、率先垂范，帶領下崗職工組建了如今的盤錦恒生塑材改性制品有限公司。

為了增加市場競爭能力，擴大銷售力度，在新的公司組建初期，經他提議，領導班子會議研究決定，首先投入近200萬元成立了塑料研發中心，重點研制高附加值的替代產品，為占領新的市場奠定基礎。幾年來，該中心在他的正確領導和科技人員的刻苦鉆研下，分別開發研制了“鶴福” 牌低煙無鹵阻燃聚烯烴電纜護套料，黑色線性低密度、高密度聚乙烯護套料，硅烷交聯聚乙烯電纜絕緣料，光纜用中密度聚乙烯護套料，通信電纜絕緣料等新產品。目前，這個研發中心已晉升為省級研發中心。

企業改制后，由于老設備能耗高，效率低，經常出毛病，影響正常生產。為進一步適應市場經濟發展需要，增強市場競爭能力，他根據公司的具體情況，提出了生產設備更新改造建議，有關部門根據企業部分設備的磨損程度，確定維修改造方案。同時，還加大投資填補新設備，來進一步提高生產效率，盡最大努力滿足市場需要。新設備的投入生產，有力地提高了生產效率，注塑車間的F2—600生產12瓶啤酒箱是老設備的2倍，這不僅降低了生產成本，而且也增加了企業經濟效益和員工的收入。

建設企業文化、提高職工素質。“以人為本、科技興業、至信求恒、創譽求生”是他管理企業的宗旨。每當炎熱的夏季到來，為了保障員工的身體健康、補充體力，他們安排為生產一線的員工熬防暑降溫綠豆糖水。每逢“三八”婦女節、“八一”建軍節、“七一”黨的生日、國慶節等節日，不僅要召開豐富多彩的慶祝活動，而且還經常慰問走訪退休職工和困難職工。2005年夏天，陰雨連綿，兩名退休職工家的房屋被雨水沖倒。他得知后，立即籌集資金，親自帶隊為職工蓋了新房，使職工重新搬進新居，職工家屬被感動得熱淚盈眶。把企業的發展和員工的冷暖常常掛在心上，而他的身體卻落下了很多疾病。就在2006年的暴雨內澇災害中，他為了不耽誤生產，帶頭背著百余斤的裝土袋子，跋涉在淹沒膝蓋的雨水中，修筑堤壩，戰勝了生產設備被雨水浸泡的威脅。在2007年的特大暴雪中，又是他挺身而出，帶領職工清理院內積雪長達5個多小時，汗水和暴風雪交織在一起結成了冰。然而，當他看到企業產品能及時運往客戶，沒有影響信譽，他的臉上露出了欣慰的笑容。他的誠信受到了廣大客戶的好評。

他要求企業出廠的產品合格率必須達到100%，不合格的產品堅決不能出廠。就在去年的7月份，注塑車間生產啤酒箱子時，由于配料工操作失誤，導致幾千套啤酒箱子出現色差，當他知道此事后，立即組織召開現場分析會，查找原因、落實責任。當時有人提議，這批箱子如果不影響使用，可以安排正常出廠，客戶如果不認可，可以再做決定。可他認為，既然發現了質量問題，就不應該出廠，要對客戶負責，對誠信負責。隨后，他立即決定把所有有色差的啤酒箱子全部粉碎處理，一個都沒有出廠。

他不僅對塑料行業市場進行深入的調查分析，而且還經常親自走訪客戶，利用召開座談會等形式，了解產品使用情況，征求客戶的意見。有一次在走訪客戶的途中突然昏迷不醒，立即被送往當地醫院，經檢查是由于疲勞過度導致心臟病發作，當時血壓高達200mmHg以上，按醫生的要求必須住院治療，可他說啥也不肯，吃點藥平靜一下連夜又趕往另一個用戶。多年來，在企業經營過程中，沒有發現一例因產品質量和合同違約而影響企業信譽的現象，很多集團客戶紛紛前來與公司簽訂長期的供貨合同，企業發展步入快車道。

幾年來，企業先后榮獲遼寧省行業“百強企業”、“十強企業”、省“守合同、重信用”企業、省高新技術企業、省著名商標、省AAA級信用企業等榮譽稱號，現已成為地區及行業的重點企業。