新形勢下滿足職工文化需求的有效途徑

田偉

職工文化的核心價值觀是勞動神圣、工人偉大、創造光榮、知識崇高、健康工作、幸福生活、維護權益；職工文化的信條是生命為本、信守道德、體面勞動、尊嚴生活、建功立業、追求卓越；職工文化建設的目標是提升職工道德、提高職工素質、構建和諧勞動關系。關于職工文化建設的研究，不僅要注重學術性，更要注重可操作性，蘇家屯機務段從以下幾方面積極探索促進企業職工文化建設：

一、完善企業職工文化建設的領導機制，明確領導職責。從提高職工隊伍整體素質的高度充分認識推進職工文化建設的深刻意義。職工文化建設是企業黨政工的共同職責，是推進企業文化內化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實現企業文化核心價值觀的迫切需要。職工文化和企業文化建設的過程，是用先進的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標鼓舞職工、用規范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領先的科技武裝職工的過程。加強職工文化建設，提高職工隊伍整體素質，關系到增強企業文化軟實力，關系到提高企業競爭力。要加強組織領導，聯系實際不斷推進職工文化建設。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設領導體制，形成黨委領導、行政負責、工會推動、各方配合的工作格局：將職工文化建設納入企業文化建設整體規劃，共同設計、共同實施，創造出更多具有時代特征和豐富內涵的活動載體與活動形式。

二、推進以“三線五小”為主要內容的職工文化體系建設。“三線建設”是沈陽鐵路局工會工作的品牌，特別是對于鐵路企業而言，線長點多，因此抓好職工“三線五小”建設對于鐵路企業的和諧發展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設的各方面內容，是職工文化建設體系的總體構成。要進一步增強建線意識，動員和組織職工開展多形式的創建活動，把職工的需求作為工會工作的具體實現目標，用排難解憂作為服務職工的最佳手段，進一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創新，使職工文化體系建設通過“三線五小”的創建活動得到進一步鞏固和提高。

三、鞏固以“創先爭優”活動為主導的職工文化提升功能建設。要把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，全面實施職工素質工程，深入開展職工教育培訓和“創建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創新職工教育載體，搭建職工學習平臺，拓展職工文化建設途徑。首先，要致力于學習型企業建設，正確引導廣大職工樹立“終身學習”的全新理念，使廣大職工的素質、修養、水平、能力得到全面提升。通過開展職工達標賽、技術演練、技能擂臺賽等活動，提高職工理論和實作能力。其次，要不斷創新各類活動載體，凸顯企業特點，不斷探尋和摸索活動的內在規律，促進活動深入開展。最后，開展前瞻性調研工作，形成有價值的調研成果，指導實踐。用持續的“創先爭優”活動實現職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設的長期任務。

四、完善職工文化品牌建設。堅持“凝心聚力，和諧發展”的理念，把握運輸生產規律，謀求科學可持續發展，生態和綠色貫穿于職場建設的始終，著力打造“理念文化、制度文化、質量文化、素質文化、環境文化”五位一體的安全文化體系。加大硬件投入，美化職場環境。對待乘室、行車調度室、值班室等職工作業職場進行改造升級，安裝空調，新建職工文化活動中心，改建職工籃球場、排球場、網球場、乒乓球室、棋牌室、閱覽室，力求使文化活動設施功能齊全、形式多樣、制度完善。寓職工的創造精神與職工文化載體建設于一體，使職工文化建設的載體多樣化，內容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。

五、要將職工文化建設常態化。職工文化是思想行為的沉淀，需要具體載體推動其在職工中生根開花，而文體娛樂活動是職工文化普及的最好載體。要將職工文化建設與日常工作結合起來，在日常工作中就能讓員工體會企業文化。比如經常開展一些特有技能的演練與競賽，或者將平常的工作操作列入競賽考核中，每過一段時間進行評比，對優秀員工進行獎勵。真正為職工辦好事、辦實事，豐富職工業余文化生活。我段每月至少組織一次球類、棋類、游泳、長跑、跳繩、跳舞、大合唱、卡拉OK等各種形式豐富多彩的單項活動及比賽，全年逢五一、七一、國慶、冬春運、暑運等關鍵時期都將開展職工繪畫、詩歌、書法、攝影、安全警示等作品征集活動，并組織展覽，號召干部職工積極參與，陶冶職工情操。

六、抓好工作載體，增強企業文化的滲透力。利用蘇家屯機務段報“蘇機之聲”、段長黨委書記信箱、QQ群、微博、手機短信平臺、職工熱線電話、網絡監控隊伍等形式，大力加強宣傳報道，解決職工生產生活問題。對職工提出的思想、工作及生活中的每一件小事黨政主要領導要親自抓落實，全回音，組織相關負責人對職工利益需求進行認真分析，保證5日內給予職工明確答復，力求讓每名職工滿意。此外，通過有獎征集段標、段旗、段歌、班組工作理念等活動，號召全段干部職工積極參與到企業文化建設工作中來，為職工搭建個性化展示平臺，進一步增強職工對企業的歸屬感。

總之，一個企業是否具有強大的凝聚力和向心力，是否能充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，大力加強職工文化建設是其中的一個重要因素。隨著現代生產力水平的越來越高，職工的文化建設更應該豐富多彩，也就是在以增強職工身心健康為主的前提下，更好地提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質，為實現鐵路企業和諧發展的目標打下良好的基礎。