用科學發(fā)展觀指導企業(yè)工會工作

何維君

科學發(fā)展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

企業(yè)工會組織是在企業(yè)黨組織領導下的職工自愿結合的群眾組織，代表和維護職工的合法權益是企業(yè)工會組織的基本職責。全面正確地理解、宣傳和堅持科學的發(fā)展觀，對于維護職工合法權益、推動工會工作，有著十分重要的意義。科學發(fā)展觀貴在“科學”、旨在“發(fā)展”，核心是“以人為本”。對于企業(yè)來說，堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標，充分尊重職工，堅決依靠職工，最大限度地維護和實現(xiàn)職工群眾的利益，從職工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，切實保障職工的權益，讓發(fā)展的成果惠及全體職工。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。企業(yè)工會工作的出發(fā)點，就是要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，堅持從群眾中來到群眾中去，深入了解職工的生活、工作、學習情況，及時反映職工的呼聲，廣泛集中職工的聰明才智，極大地調動廣大職工的工作積極性，把實現(xiàn)職工的根本利益落實到科學發(fā)展的工作中去。

作為一名工會干部，必須要正確理解科學發(fā)展觀的深刻內涵，按照科學發(fā)展

一、堅持以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工作方式

在學習實踐科學發(fā)展觀過程中，要學以致用，在學習中實踐，在實踐中學習，把學習的成果真正運用到實際工作中，指導實際工作，解決實際工作中存在的問題，對工作起到積極促進作用。因此，我們要根據(jù)新形勢、新變化、新要求，不斷創(chuàng)新工作方式，轉變工作作風。

就我公司而言，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠區(qū)由原來的一個轉變成現(xiàn)在的兩個，而且距離很遠。工會組織是一個，人員又少，給工會開展工作帶來了很多不便。這就要求我們必須改變以往的思想觀念和工作方式，要客觀地分析企業(yè)工會工作形勢，認真思考和研究當前工會工作面臨的新形勢和新任務。解放思想，開動腦筋，找準定位，積極探索既適應企業(yè)發(fā)展又適應工會開展工作的有效途徑，最大限度地把公司職工凝聚到工會活動中來，不斷推進工會工作的發(fā)展，使職工能全身心投入到生產經營中。基于此，我們轉變以往的工作方式，采用集中、分散相結合的工作形式。一是公司工會開展符合實際的集中性活動，如：生產勞動競賽，根據(jù)企業(yè)的生產實際，工會統(tǒng)一安排，統(tǒng)一實施，統(tǒng)一總結。二是積極發(fā)揮各分會組織的作用，增加各分會的活力。如：小型文體活動、短途的競賽活動，這些按照公司工會的總體安排，重點以各分會為單位根據(jù)自己的實際情況開展工作，靈活運作，公司工會下基層指導協(xié)調，解決活動中遇到的問題。通過這種方式，基層分會干部得到了鍛煉，自身素質得到了提升，工作能力得到了提高，使工會工作更加有活力、有創(chuàng)意。通過學習科學發(fā)展觀，拓寬了我們的工作思維，使工會工作方式更加科學、合理、豐富，更加貼近企業(yè)的實際，能更好地促進企業(yè)各項工作的開展。三是發(fā)揮文體協(xié)會（羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、臺球協(xié)會、毽球協(xié)會等）的作用，由協(xié)會制定出活動計劃并組織實施，公司工會資助、協(xié)調，這樣既活躍了職工的業(yè)余文化生活，又彌補了工會人員少給工作帶來的不足。

二、堅持以科學發(fā)展觀為指導，強化維護職能

科學發(fā)展觀的本質和核心就是堅持以人為本。維護職工合法權益體現(xiàn)了黨和職工群眾對工會工作的本質要求，工會的所有工作都必須圍繞突出維護職能來展開。維護不能只停留在口頭上，要真正落到實處。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊依靠職工，關心職工生活，全心全意為職工服務，維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。隨著科學發(fā)展觀的深入學習貫徹，新勞動合同法的實施，這就要求我們必須更加突出維護職能，必須更加關心職工的生活。我們始終堅持開展“獻愛心送溫暖”活動，在堅持正常的走訪慰問制度外，還建立了“愛心互助基金”，切實幫助職工解決實際困難，把關心送到每個職工的心坎上。讓職工感到工會組織確確實實是職工之家。要努力提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平。工會干部還要經常深入基層，多作一些深入實際的調查研究，認真傾聽職工的意見和建議，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，幫助職工解決實際問題，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，從根本上維護職工的合法權益。

三、堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持民主管理制度

職代會是職工參與企業(yè)管理的重要裁體，民主管理企業(yè)是《工會法》賦予職工的權力。職代會職能發(fā)揮的好壞，直接關系到職工參與管理的程度和民主權力的維護。我們公司工會組織始終堅持和不斷完善職代會民主管理制度。堅持以人為本，就是尊重人的權利和尊嚴。工會堅持以人為本，就要尊重職工的民主權利。要以職代會為載體，推進企務公開制度，完善程序，深化發(fā)展。如今公司職工代表不但參與企業(yè)的大政方針的制定，還積極參與到公司的各項管理工作當中，真正發(fā)揮職工代表的作用，為企業(yè)又好又快健康穩(wěn)步發(fā)展、建設和諧企業(yè)獻計獻策貢獻力量。

四、堅持以科學發(fā)展觀為指導，提高職工綜合素質

必須大力提升職工素質，引導和激勵廣大職工在生產經營工作中勇當主力軍。工會堅持以人為本，必須在服務經濟建設的同時，把建設高素質、打造一流的職工隊伍，作為促進職工全面發(fā)展的重要任務。這也是我們企業(yè)發(fā)展目標（創(chuàng)建“三個一流”企業(yè)）中的一項。我們通過開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，提高職工的科學文化技術業(yè)務素質。其一，公司工會先后出資約16500元在新廠、老廠建立職工書屋和讀書角，購置書柜26套，配備書桌24張、椅子60把，購置圖書、雜志2000余冊，有專業(yè)技術、管理、教育娛樂、健康生活、勵志成才等類書籍，供職工中午休息時間閱讀，滿足了職工的文化需求。我公司被列為“市總工會職工書屋”。其二，通過開展職工技能培訓、崗位練兵、技術比武，先進典型培樹、勞動競賽等活動，提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力。其三，組織專業(yè)人員對職工進行專業(yè)知識的培訓。其四，通過以會代訓等形式提高基層干部的業(yè)務素質。通過上述工作和活動，建設“四有”職工隊伍起到了積極的促進作用。

五、堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強企業(yè)文化建設

高品味的企業(yè)文化能夠塑造高品位的職工，高品位的企業(yè)文化是喚起職工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事業(yè)心、高效率團隊的內在動力。工會組織應根據(jù)自身的工作性質，在黨委的領導下，通過多種途徑，加強企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神。為了加大企業(yè)文化的宣傳力度，公司工會相繼編發(fā)了《企業(yè)文化手冊》、《班組建設規(guī)范》等，使職工行有規(guī)范，做有標準。為車間制作了關于企業(yè)理念、企業(yè)精神、質量、安全等方面的圖版和宣傳板，通過各種宣傳形式營造先進企業(yè)文化的氛圍，通過組織開展一些職工喜愛、群眾基礎好、體現(xiàn)職工特點的文體生活，不斷滿足職工的精神需求。讓職工通過參加這些有益的活動，培育職工健康向上的生活情趣，增強團隊意識，促進職工在思想道德、身心健康方面的提高。

在今后的工作中，我們還要繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，以科學發(fā)展觀指導工作，發(fā)揚成績，彌補不足，強化工會職能作用，提高工會干部的綜合素質，轉變發(fā)展觀念，調整發(fā)展思路，切實轉變工作作風，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，團結和帶領廣大職工求真務實，為促進公司又好又快發(fā)展，作出新的更大貢獻。