淺談在新形勢下如何做好企業思想政治工作

郭紅

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業重組改制，涉及各方面的利益調整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想 、文化互相融合和碰撞，產生了多種不穩定因素。很多企業目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑 、精神上解悶 、文化上解渴 、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業的生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑 、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力 。

現就企業思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一 、思想政治工作存在的主要問題及原因

1 、主要問題：

1）不注重個人能力的培養和綜合素質的提高 。

2）價值取向多元化 。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和國家利益發生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑 ，影響其積極性 。

3）眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發展進步了，心里又不平衡。

2、產生的根源

一是 指導思想不到位 。一些企業的領導對思想政治工作重視不夠 ，指導不力 。個別企業的領導抓生產經營勁頭十足，抓黨的基層思想建設滿不在乎，認為生產經營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力 。這種思想導致思想政治工作處于軟弱無力的狀態 ，在實際工作中形成放任自流的局面 。

二是理論教育工作不扎實。一些企業黨組織對黨員缺乏系統的馬克思主義理論教育， 缺乏黨的基本知識教育。個別企業組織黨員學習流于形式 ，黨員的教育學習工作處于無計劃 、無組織 、無檢查 、無效果的 “ 四無 ”狀態，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨觀念淡漠 。極少數黨員干部不講理想講實惠 ，不講貢獻講索取，把共產黨員的崇高理想和起碼的道德準則遠遠地拋在腦后，經受不住嚴峻的考驗，以權謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育 。由于極少開展思想教育活動，也就很難發揮黨員干部的先鋒模范作用 ， 群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員， 只差幾塊錢 ”。這種現象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響 。

四是政工干部素質不夠高 。一些企業思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務， 缺乏做思想政治工作的經驗，不知道應該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動 。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關系。思想政治工作者素質低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應付的局面 。

二、 解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層 。基層是創效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔負的任務最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行 、一舉一動都代表著企業整個政工人員的形象 ，因此 ，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層 。

2、創新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創新，來探索思想政治工作的新途徑 、新手段。

首先 ， 方式方法上的創新應做到“ 兩個堅持”：1） 堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現虛功實做 、由虛變實 ；就能激發干部職工推進發展的積極性 、提升自身素質的自覺性、創新創效的主動性 。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2） 堅持健全思想政治工作的考核體系 。做思想政治工作同搞生產經營工作一樣， 沒有壓力和動力是干不好的 。因此，決不能出現 “ 干好干壞一 個樣 ”的現象，必須有相應的政工干部考評辦法 ，分層次提出政工干部的基本技能素質標準；必須健全考核體系，堅持定期按統一的考核標準和細則進行考核，考核結果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調動政工干部的工作積極性和創造性，才能不斷推動企業思想政治工作上水平 。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導教育法。善于發現職工思想動態，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的經營活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻 。

2） 感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活 、工作 、家庭等實際問題，引導職工處理 好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系 。

3） 領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作 。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做 。

4） 談心交心法。要采取謙虛 、誠懇 、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

5） 典型激勵法 。要緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛 。

6） 活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活 ，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創活動、黨員責任區活動 、演講比賽活動 、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使 干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

總之，企業思想政治工作只有緊密結合企業發展形勢，打破舊模式 ，構建新思維，在觀念 、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一 套既符合時代特點， 又切合企業實際的運行機制，才能在企業改革、發展和穩定中充分發揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家做出積極的貢獻。