馬一:法律人轉(zhuǎn)型是多元化社會必然

◎ 文 做者 辛穎

馬一:法律人轉(zhuǎn)型是多元化社會必然

◎ 文 做者 辛穎

是什么因素促使馬一當初辭去廣西省高級人民法院的工作？又為何在企業(yè)在法律顧問的崗位上經(jīng)歷六年后從兼職做到全職？

從2003年至今，馬一已從事十余年法律工作。作為一名在法院、高校、企業(yè)、仲裁機構(gòu)都有從業(yè)經(jīng)歷和豐富的經(jīng)驗的法律工作者，馬一對企業(yè)法務工作有著更加全面和深入的思考。

馬一，1979年8月出生于廣西桂林。畢業(yè)于西南政法大學經(jīng)濟法系。2004年，在廣西高級人民法院工作；2008-2010年，獲得山東大學經(jīng)濟研究中心理論經(jīng)濟學博士學位。

是什么因素促使馬一當初辭去廣西省高級人民法院的工作？又為何在企業(yè)在法律顧問的崗位上經(jīng)歷六年后從兼職做到全職？身為大型民營企業(yè)力諾集團法務總監(jiān)的馬一在接受《法人》記者的專訪時，給出了答案，并道出了他多元化法律職業(yè)人生的感悟。

選擇不同行業(yè)是價值觀的考量

《法人》：當初是什么因素使您離開法院進入企業(yè)？您覺得法官和企業(yè)法律顧問哪個職業(yè)更好？

馬一：不得不說，從法院工作的勞動強度和收入比來說，這確實一份相對較為清苦的工作，壓力不小。最初也是由于看到自我提升的需要，所以辭去法院的工作去進修。當然離開法院并不是一個必然的選擇，如果現(xiàn)在有合適的工作機會，我也愿意回去。但是對于人生的不同階段應該有不同的選擇。

其實很難直工作的工作經(jīng)驗讓我對法院的整體運行有一定的理解，尤其是對法官思維的理解是非常有幫助的。即使是在處理企業(yè)事務的實戰(zhàn)中，我也會從第三方裁判的角度來思考問題，知道他們是怎么想、怎么做、提哪些證據(jù)、庭審問哪些問題。這也是和律師的不同之處，法官和律師是思維的極端，法官追求公平，律師追求當事人的利益，因此在考慮問題時的角度也就不同。

此外，這種思維對于我從事的仲裁員工作也非常有幫助，因為我學會了如何從公允的角度思考問題。接比較兩個工作崗位哪一個更好，因為任何一份職業(yè)本身也是有不同層級的，比如企業(yè)法律顧問的職務，對于剛剛畢業(yè)的研究生、5年工作經(jīng)驗、及10年以上工作經(jīng)驗的從業(yè)者來說，會存在瀑布式的工資差距。單從工作強度上來說，一家大型企業(yè)的法律顧問總監(jiān)的工作壓力可能比法官還要大得多。價值追求、物質(zhì)需要、時間的配比都有很大差異，當你進行橫向比較之時，在不同的階段，不同的因素會成為你轉(zhuǎn)換工作的動力。

《法人》：您認為企業(yè)法律顧問與法官相比最核心的區(qū)別是什么？

馬一：如果一定要做一個比較，從一個法律從業(yè)者的角度出發(fā)，我認為最核心的區(qū)別在于人生價值的實現(xiàn)。如果你現(xiàn)在追求的是公平、公正的社會，是整個社會的進步，那么法官是更好的職業(yè)選擇。當然，現(xiàn)實生活中，收入也是相當大的一種推動力，這其實是對親人、對生活品質(zhì)的一種更好的守護與追求。

在法院內(nèi)部，比較輕松的工作或者是管理類的工作并不是太多，但對于大多數(shù)的一線工作人員來說，壓力是非常大的。每年審理200個案件的標準意味著每天都要開庭，每個周末都要加班，否則就寫不完判決書。此外，法院的考核和匯報比較多，這會占用法官差不多30%的經(jīng)歷去應付。

那么同樣是基層工作，綜合考慮，他很可能更愿意從事法律顧問的工作，完成訴訟或者非訴的工作，剩下的時間就是我自己的。律師的工作也是如此，接一定的案件，維持基本的生活，有自己的時間和選擇。

《法人》：在您的職業(yè)選擇過程中有沒有考慮過從事專業(yè)律師工作？

馬一：企業(yè)法律顧問和職業(yè)律師其實是兩種不同的職業(yè)安排。企業(yè)法律顧問可以具有律師資格，但并不去外面接案子，無論是訴訟還是非訴，包括勞動爭議、公司治理、知識產(chǎn)權(quán)、財產(chǎn)保護、不正當競爭、涉外業(yè)務、仲裁業(yè)務等，涉及大型企業(yè)高端復雜的法律工作，只為一個固定企業(yè)服務。總之，企業(yè)法律顧問就要做全才。但律師無論是做訴訟業(yè)務還是非訴業(yè)務，都強調(diào)專一而成為某一領域內(nèi)翹楚。

當然，企業(yè)法律顧問于律師的另一不同之處在于他并不重視案源的開發(fā)，不需要處理較為復雜的人際關系，可以專注于自身素質(zhì)的提高。對于二者的選擇可能會根據(jù)人生閱歷而有所不同。行業(yè)間的流動性也很普遍，雖然同級別的律師收入比企業(yè)法律顧問要高3-4倍，但是工作的不穩(wěn)定性使得很多律師跳槽到企業(yè)內(nèi)部。而企業(yè)也非常需要多元化的人員構(gòu)成。

《法人》：法院的工作經(jīng)歷對您現(xiàn)在的工作有幫助嗎？

馬一：幫助當然是有的，主要還是思維層面上的。在法院

法律人自由跨界是種進步

《法人》：對于從法院到企業(yè)法律顧問的轉(zhuǎn)型過程中，您認為最需要注意的是什么？

馬一：我個人認為，首當其沖的就是補充各方面的知識結(jié)構(gòu)。因為，往往審判員的角色具有一定的專業(yè)性。而作為企業(yè)法律顧問來說，可能每個月要負責不同的項目，甚至一天以內(nèi)就要涉及多個法律領域，這對知識結(jié)構(gòu)水平是有相當?shù)囊蟮模枰杆俚倪m應。其次就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。從從法院出來之后，收入會突然變得沒那么穩(wěn)定，社會尊崇度也會有一定的調(diào)整，這種情況下需要及時轉(zhuǎn)變心態(tài)，才能更好的投入工作。

此外，對社會關系的處理也不同以往。以前從裁判人的角度會更注重審慎與公平的形象。現(xiàn)在追求的是事情的最終解決。還有收入周期和工作時間的變化都需要適應。

《法人》：您如何看法官、律師、企業(yè)法律顧問的職業(yè)流動情況？

馬一：在我了解的范圍內(nèi)，企業(yè)法律顧問的流向更多的是從大企業(yè)到小企業(yè)。我認為對于法律工作者的這種職業(yè)流動是非常普遍也是非常值得推崇的。比如在國外，法官往往是從律師中遴選出來的。仲裁員也是如此，都是從有著15-20年工作經(jīng)驗的口碑非常好的律師中選出的。這種機制也導致當發(fā)展到一定層次他們知道自己要選擇什么。我們也可以借鑒這種機制，比如經(jīng)驗豐富的內(nèi)外部律師和大學教授中選調(diào)法官等。

我認為，司法是多元化的，社會也是多元化的，是社會的多元化決定了司法界應當向多元化的方向發(fā)展，否則就會產(chǎn)生不相適應的摩擦。當你具備了一定的能力，在不同的舞臺上就會有不同的展現(xiàn)，人生的多元化意味著在不同的階段做不同的事情。隨著我國法治建設的不斷完善，無論是律師、法官、仲裁員還是企業(yè)法律顧問，都應該作為整個司法進步的一份子和一部分，共同推進司法建設。