選賢任能 勵才聚力

陳代軍

貫徹落實中央新修訂的《干部任用條例》要求，必須從導向上、源頭上疏通干部進退可否的渠道，旗幟鮮明地倡導和堅持“五比選、五選、五不選”用人導向，選賢任能、勵才聚力。

中央新修訂的《干部任用條例》要求選拔任用黨政領導干部，要堅持民主、公開、競爭、擇優原則，貫徹落實這一要求，必須從導向上、源頭上疏通干部進退可否的渠道，選賢任能、勵才聚力。

當前，同步全面小康的號角已經吹響，作為地處西部貧困地區、武陵山區腹地的印江土家族苗族自治縣，要實現這一夢想，迫切需要一支能謀善干、能征善戰的干部隊伍，需要一支引領創新、助推發展的人才隊伍，需要一支素質優良、為民服務的黨員隊伍。選什么樣的人，用什么樣的人，直接關系事業成敗。

新形勢新任務下，貫徹《條例》新要求，要結合實際，旗幟鮮明地倡導和堅持“五比選、五選、五不選”用人導向：圍繞政治品格比選干部，選拔信念堅定、政治可靠的干部，不選立場動搖、用心不專、不顧大局的干部；圍繞執行能力比選干部，選拔敢于擔當、攻堅克難的干部，不選怕擔責任、畏難退縮、明哲保身的干部；圍繞工作作風比選干部，選拔務實苦干、服務群眾的干部，不選貪圖享樂、作風漂浮、脫離群眾的干部；圍繞工作實績比選干部，選拔主動作為、實績突出的干部，不選不思發展、無所作為、投機鉆營的干部；圍繞廉潔自律比選干部，選拔公道正派、廉潔奉獻的干部，不選用權不公、律己不嚴、追名逐利的干部。

重德才 比品格

德才兼備、以德為先，干部的“德”首先體現在政治品格上。

習近平總書記強調：“理想信念是共產黨人精神之‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病。”有了堅定的理想信念和可靠的政治立場，在錯綜復雜的斗爭中就能夠始終保持清醒頭腦，不會“首鼠兩端”；在各種利益面前就能夠抵得住誘惑，經得起大浪淘沙；在遇到困難和挫折時就能夠百折不撓、對勝利成竹在胸。

堅持選拔信念堅定、政治可靠的干部，為政治品格優秀的干部“撐腰”，真正重用那些有崇高理想之志，在經濟社會發展最艱苦、最關鍵的時候，能夠滿懷信心的干部；真正重用那些始終保持政治定力，做到披心相付的干部；真正重用那些堅決落實決策，一心一意執行的干部。

堅決不選立場動搖、用心不專、不顧大局的干部，堅決向政治品格不好的干部“亮劍”。堅決把那些對決策部署心存疑慮，對發展喪失信心，在涉及原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、盲目跟從、耍滑頭的干部“拒之門外”；堅決把那些敷衍塞責、雜念重重、精神不振，干一行、厭一行、敗一行的干部“拒之門外”；堅決把那些沒有大局意識、沒有全局觀念，“小我”之中沒有“大我”，不服從和服務于全縣中心工作的干部“拒之門外”。

與此同時，對于能力強的干部，誰在政治品格方面表現更加突出，就選拔重用誰；對于在政治品格方面存在嚴重問題的干部，本事再大也不能選拔重用；對已經走上領導崗位，政治品格出了問題的干部，要堅決調整下來。

重執行 比擔當

重任在肩，時不我待，執行力就是生產力。沒有執行力，任何好的戰略和方案都是一紙空文，沒有執行力，任何政策都將喪失公信力。

干部的執行力，體現在說干就干、干就干成的敬業精神上。若沒有立說立行、干就干成的執行意識，就談不上后發趕超，更談不上同步小康。勇于說干就干、大干快干，并能干實干好的干部，就是事業發展需要的好干部，就要大力培養和選拔。

干部的執行力，體現在敢于擔當、毫不退縮的責任意識上。發展既是動力，也是責任。能自覺擔起責任、勇于迎難而上的干部，就是事業發展需要的好干部，就要大力培養和選拔。

干部的執行力，體現在攻堅克難、改革創新的無畏膽色上。發展壓力層層傳遞，發展難題不斷涌現，面對經濟社會既要“趕”又要“轉”的雙重任務，既要“穩”又要“快”的雙重挑戰，我們必須攻堅克難、改革創新。畏難退縮必然阻礙發展，因循守舊必然貽誤發展。善于勇挑重擔、攻克難關、推陳出新的干部，就是事業發展需要的好干部，就要大力培養和選拔。

對那些“怕”字當頭、“等”字在先的干部，對那些因噎廢食、遇見問題繞著走的干部，對那些畏葸不前、遇事你推我讓的干部，對那些不舞之鶴、重任面前先想退路的干部，就要旗幟鮮明的“拒之門外”。

重作風 比服務

一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。

干部作風重在“實”字。不可否認，我們的干部隊伍中仍有作風不實的懶惰者、消極者。因此，培育干事創業的良好氛圍至關重要。良好的作風，能夠讓唯利是圖者沒有空間、讓趨利忘義者沒有市場、讓利益圈子沒有合力、讓執行任務沒有折扣。

堅持以好的作風選干部，選作風好的干部。大力培養思想作風純正、工作作風務實、領導作風民主、生活作風正派的干部；大力使用謀劃發展有思路、推進發展有業績、服務發展有成效的干部；選拔任用始終堅持聯系群眾、扎根群眾、服務群眾的干部；選拔任用那些綜合素質好、基層工作經驗豐富、善于處理復雜問題、能凝聚各方力量的干部。在干部推薦提名、溝通醞釀、調整配備中，關注那些長期從事基層工作、善于做好新形勢下群眾工作的干部；重視那些經常深入一線、推動基層發展、化解復雜矛盾的干部；優先提名那些在艱苦地方踏實干事、取得實績的干部。

重實績 比作為

工作實績是選拔干部、考核干部的核心指標。貨比三家，能比出優劣、比出高低。干部比實績，能比出奉獻精神、比出能力素質。

圍繞工作實績比選干部，就是以實干論英雄，以實干抓落實，以實干求實效。只有憑實績論英雄，才能讓實績突出者稱心，表現平平者服氣，廣大群眾滿意，真正實現“人盡其才、才盡其用”。

圍繞工作實績比選干部，就是要多考點“干貨”、“實貨”、“硬貨”。注重在招商引資、項目建設、改善民生、維護穩定的主戰場，注重在基層、在工作一線，注重在急難險重任務、在艱苦環境中發現、培養和使用干部。

在新的時代節點上搶抓機遇、加快發展、做大經濟總量，就需要主動作為、善抓時機的好干部，需要實績突出、創新謀變的好干部。堅持選拔主動作為、實績突出的干部，就是要讓干部認識到“位子”是干出來的，不是靠嘴巴吹出來的，更不是靠溜須拍馬拍出來的。

不思發展、善于吹噓、八面玲瓏的“老好人”，會貽誤發展戰機、無所作為，對這類干部，就要旗幟鮮明地“拒之門外”。拉拉扯扯、看眼色說話辦事、拿原則做交易的“聰明人”會安于現狀、缺乏創造性、無成績可談，對這類干部就要旗幟鮮明的堅決不選。

重廉潔 比公認

公則不為私所惑，正則不為邪所媚。領導干部的權力是人民賦予的，就要為人民掌好權、用好權，堅持廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

選拔任用廉潔奉獻的干部，就是要關心關注那些一片冰心，水火無交，自始至終嚴格要求自己，始終保持一顆 “平常心”的干部；關心關注那些勇于奉獻、樂于奉獻，常懷憂民之心，常盡為民之責，常思利民之舉的干部；關心關注那些襟懷坦蕩，淡泊名利，腳踏實地，兢兢業業的干部；關心關注那些堅持勤儉節約，艱苦奮斗，干一行、愛一行、鉆一行、精一行的干部。

對那些斤斤計較、患得患失、心浮氣躁、嫉賢妒能的干部，官僚主義、形式主義、自甘墮落、生活腐化的干部，刻意追求、消極攀比、投機取巧、圓滑世故的干部，要旗幟鮮明地“拒之門外”；對那些沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，搞庸俗的人情往來的干部，要旗幟鮮明地“拒之門外”；對那些群眾唾棄、譴責、反感的干部，要旗幟鮮明地堅決不用。

金杯銀杯，不如群眾的口碑；金獎銀獎，不如百姓的夸獎。廉潔，則受人民擁護；自律，方獲群眾認可。那些用權不公、以權謀私、假公濟私、以權換利的干部，必受群眾唾棄；那些律己不嚴、吃拿卡要、消極腐化、奢靡成風的干部，必受群眾譴責；那些追名逐利、好高騖遠、沽名釣譽、盲目攀比的干部，必受群眾反感。

百舸爭流，破浪者領航；千帆競發，奮勇者爭先。倡導和堅持“五比選、五選、五不選”的用人導向，歸根結底是為加快發展選準用好干部，在全社會形成見賢思齊、奮勇追比、拼搶爭快的良好氛圍，為與全國同步全面建成小康社會凝聚強大正能量。（作者系印江土家族苗族自治縣委書記 責任編輯/哈文麗）