釋放組織部門深化改革正能量

李新軍

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須牢記黨的重托，立足部門職責(zé)，勇于擔(dān)責(zé)擔(dān)難，不斷釋放組織部門在全面深化改革中的正能量。

抓教育，強(qiáng)理念，為全面深化改革提升精神區(qū)位。組織部門要牢牢抓住干部教育這個(gè)有力抓手，讓深化改革理念入腦入心入行。擴(kuò)大培訓(xùn)范圍達(dá)到普學(xué)。充分利用區(qū)級(jí)輪訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)、街道和辦事處自主培訓(xùn)、村（社區(qū)）遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等載體，面向黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、流動(dòng)黨員等群體積極開展十八屆三中全會(huì)精神分類分級(jí)分重點(diǎn)培訓(xùn)，增強(qiáng)對深化改革的認(rèn)識(shí)和信心。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式實(shí)現(xiàn)樂學(xué)。開辟多元化渠道學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)精神，發(fā)放學(xué)習(xí)資料促自學(xué)、舉辦專題輔導(dǎo)促深學(xué)、集中研究探討促爭學(xué)、利用網(wǎng)教平臺(tái)促多學(xué)、深入實(shí)際調(diào)研促善學(xué)等，以靈活多樣、行之有效的方式促進(jìn)黨員干部寓學(xué)于樂、學(xué)有所獲。完善評(píng)估機(jī)制確保真學(xué)。注重對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會(huì)精神實(shí)效的檢驗(yàn)評(píng)估，設(shè)置專題研討、學(xué)習(xí)交流、理論考試成績等量化指標(biāo)，督促黨員干部真正學(xué)深弄懂研透新時(shí)期全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)。

抓干部，強(qiáng)隊(duì)伍，為全面深化改革全力護(hù)航保駕。作為“干部之家”的組織部門，應(yīng)著力培養(yǎng)、選拔、用好改革型、創(chuàng)新型干部，為全面深化改革提供可靠的組織保證。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，著力選拔改革型干部。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，敢于選拔任用一批勇于探索、善于改革的干部，鼓勵(lì)支持他們積極進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，同時(shí)寬容他們在改革嘗試和探索中的失敗，幫助他們排除各種責(zé)難和非議。動(dòng)真碰硬，著力調(diào)整庸懶散奢干部。組織部門要聯(lián)合紀(jì)委以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)厲的措施、嚴(yán)明的紀(jì)律深入開展治庸問責(zé)、明察暗訪行動(dòng)，科學(xué)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，對發(fā)現(xiàn)的班子不團(tuán)結(jié)、干部不作為、服務(wù)不到位、作風(fēng)不清廉等問題，堅(jiān)決采取組織措施予以調(diào)整。站高望遠(yuǎn)，著力培養(yǎng)后備干部隊(duì)伍。要著眼改革發(fā)展穩(wěn)定全局，建立完善的后備干部信息庫，通過參加培訓(xùn)、崗位鍛煉、以干代訓(xùn)、多“壓擔(dān)子”等多種途徑加強(qiáng)后備干部的鍛煉培養(yǎng)，儲(chǔ)備一批素質(zhì)高、數(shù)量足、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

抓人才，強(qiáng)支撐，為全面深化改革提供源頭活水。十八屆三中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)，全面深化改革需要有力的組織保證和人才支撐。組織部門應(yīng)牢固樹立“擇天下英才而用之”的理念，大力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的良好氛圍，充分發(fā)揮自身在育才、引才、留才、用才等方面的作用，使人盡其才、各顯其能，為本地改革發(fā)展注入源頭活水。結(jié)合實(shí)際，不拘一格匯聚英才。圍繞江夏“工業(yè)倍增、新城崛起、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”3件大事，加強(qiáng)人才工作的宏觀管理，拓寬選才引才渠道，采取就地育才、走出選才、以商帶才、項(xiàng)目引才、以才領(lǐng)才等方式，將更多江夏發(fā)展急需的、緊缺的農(nóng)村實(shí)用型、專業(yè)技術(shù)型、改革創(chuàng)新型、高端技能型人才培養(yǎng)起來、吸引進(jìn)來，壯大人才隊(duì)伍，增加人才存量。優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺(tái)展才亮智。組織部門要滿腔熱忱地當(dāng)好“娘家人”，打造公平公正的競爭環(huán)境、寬松自由的發(fā)展環(huán)境、舒適宜人的生活環(huán)境，讓人才基本生活有保障、未來發(fā)展有盼頭、干事創(chuàng)業(yè)有勁頭。

抓基層，強(qiáng)基礎(chǔ)，為全面深化改革筑牢根基底盤。全面深化改革離不開群眾的理解和支持，必須堅(jiān)持群眾導(dǎo)向，尊重群眾的主體地位，發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神，讓改革成果為全民所共享。充分聽取群眾的意見建議。組織部門要當(dāng)好聯(lián)系服務(wù)群眾的排頭兵，到基層去、到群眾中去聽取意見和心聲，明確即將改革的主攻方向，檢驗(yàn)已經(jīng)改革的實(shí)際成效，真正做到受群眾監(jiān)督、請群眾評(píng)判、讓群眾滿意。積極發(fā)揮基層群眾的創(chuàng)造性。要發(fā)揮好凝心聚力、提振信心、鼓勵(lì)探索的作用，鼓勵(lì)基層群眾尤其是基層有思想、有干勁、有魄力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)用人才通過創(chuàng)造性的實(shí)踐來推動(dòng)改革，真正匯聚起群眾的智慧和力量來破解改革中的難題。全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。要以基層黨組織建設(shè)為有力抓手，結(jié)合上級(jí)精神和本地實(shí)際，創(chuàng)新基層黨建新思路，筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，提升基層黨建科學(xué)化水平，以基層黨建的新成果夯實(shí)全面深化改革的基層基礎(chǔ)。

（作者系武漢市江夏區(qū)委常委、組織部長）