“北安市讓新任職干部‘曬實績、亮家底、做承諾、受評議’”

北安市 讓新任職干部

“曬實績、亮家底、做承諾、受評議”

為了從嚴管理干部，北安市前移監督關口，從新任職干部入手，推行“曬實績、亮家底、做承諾、受評議”的監督機制，促使他們更好地履職盡責。所謂曬實績，就是在對新任職干部進行提拔前考察時，將他們的個人述職述廉報告“亮曬”在單位的公示欄和網站上，讓群眾“擠水分”、找不足。所謂亮家底，就是要求新任職干部向組織部門如實報告個人收入、投資、汽車、住房等情況，并在所在單位領導班子內公開，將個人財產置于“玻璃房”內。所謂做承諾，就是新任職干部在踐行群眾路線、抵制“四風”等方面做出承諾，并簽訂承諾書。所謂受評議，就是在試用期考察、日常考察、年度考察和年末述職述廉時，接受主要領導、分管領導、本單位干部職工、老干部代表、服務對象等層面的評議，并將評議結果作為日后調整使用的重要參考依據。（張立興）

密山市 轉變作風念好“四字訣”

一是問卷設計求“深”。問卷設計突出中央和省市列舉的“四風”問題的具體表現，并延伸到對本市經濟社會發展的意見建議和亟須解決的問題。二是發放對象求“廣”。按照廣泛、知情、相關的原則，發放范圍在縣處級領導干部、“兩代表一委員”、鄉鎮黨員干部、社區居民的基礎上，還向離退休老干部、企業主、個體工商戶和黨外人士延伸。三是調查過程求“實”。填票時單人單桌，設立投票箱，組成督查組，對填票投票過程實行全程監督。四是結果處理求“細”。將收集上來的意見建議一一梳理，并反饋給領導班子及領導干部本人，要求制訂整改方案，明確整改時限，逐一整改，從而提高召開專題民主生活會的針對性和有效性。 （王 冠）

巴彥縣 推進黨員聯系和服務群眾工作

注重溝通，暢通服務群眾渠道。建立縣級領導信訪接待日制度，每個工作日都有縣級領導坐班信訪辦，現場接待來訪群眾，及時解決群眾的疑難問題，暢通黨群聯絡渠道。注重配合，搭建黨員服務平臺。在基層黨委組建黨員服務中心，在基層黨支部組建黨員服務站，并根據黨員的實際組建黨員服務隊，積極探索完善黨員聯系和服務群眾的網絡。完善載體，活化黨員服務形式。在農村、社區、機關、企事業單位和流動黨員中開展形式多樣的活動，進一步提升黨員的整體形象。健全制度，完善黨員服務機制。建立深入聯系點調研制度、農村無職黨員承諾制度和民主評議黨員制度，把群眾是否滿意作為評議黨員的重要標準。 （王洪佳）

木蘭縣 開展教育實踐活動做到“五個精心”

一是精心傳達。即時召開縣委常委會，傳達和學習上級的會議精神，做到“學什么”心中有數、“想什么”條理明晰、“怎么做”有的放矢。二是精心組織。成立專門工作機構，組建四個工作組，將任務分解到每個成員，確保完成各項工作。三是精心培訓。召開全縣黨的群眾路線教育實踐活動領導小組工作會議，進行專題培訓，深入解讀中央、省、市教育實踐活動的方案、領導講話和實施意見。四是精心籌備。協調相關部門，整合辦公資源，保證活動高效、順利開展。五是精心設計。研究制定切合實際、突出特點、特色鮮明、措施嚴密、要求具體、操作靈活的活動方案，為活動的有序、規范、實效開展奠定基礎。 （趙黎明）

七臺河市 嚴把“四道關口” 提升檔案管理水平

一是嚴把“入口”關，做到一個標準建檔。制定市管干部人事檔案工作考評辦法及檔案報送評分標準，加大對基層單位檔案的檢查、抽查力度，提高基層單位檔案管理水平。二是嚴把“歸檔”關，做到一個尺度規范。健全完善檔案材料報送歸檔制度，在年末班子考評、干部集中調整時，及時督促相關人員收集上報相關檔案材料。三是嚴把“審核”關，做到一個原則認定。在干部選任環節，實現檔案信息審核“關口”前移，避免因信息掌握不準確而造成工作被動。四是嚴把“監控”關，做到一個辦法治本。制定《全市干部人事檔案管理辦法（暫行）》，進一步明確管檔操作規程，為全面提高檔案管理的制度化、規范化水平奠定堅實基礎。 （王 剛）

安達市 構建“三型”黨組織

一是構建“學習型”黨組織。通過開設“理論大講堂”、聘請專家講課、交流研討、撰寫學習心得等形式，有效提升廣大黨員的政治素質、業務能力、先鋒作用。二是構建“服務型”黨組織。推行黨員干部為民服務代理制，著力完善鄉鎮、街道和村、社區便民服務中心建設，推行“一站式”辦公。三是構建“創新型”黨組織。開展黨務公開、政務公開、承諾服務以及“黨員服務區”、黨員志愿者服務隊等活動，健全機關、企事業黨組織與鄉鎮、街道和村、社區黨組織互補相融的運行機制，完善駐區單位共駐共建、社情民意收集、弱勢群體幫扶等工作體系。 （張 輝 羅 季）

泰來縣 抓實教育實踐活動前期準備工作

首先，強化思想認識。采取一村一名輔導員、一鄉一個宣講團、組建一支宣傳隊、設置一塊宣傳欄、定期一次小測驗和開設一個大課堂的“六個一”形式，深入宣傳黨的十八屆三中全會精神，為教育實踐活動奠定思想基礎。其次，深入調查研究。全面征求意見建議，查找工作“短板”，研究措施辦法，做到工作方向明、思路清、措施準。再次，注重整改落實。嚴肅整治干部隊伍中存在的“貪、假、懶、庸”等突出問題，切實解決一批事關群眾利益的實際困難。同時，籌備機構組建。組建領導小組等工作機構，結合實際起草活動實施意見、方案，做好群眾路線教育實踐活動工作會議籌備工作，確保工作機構在活動啟動后能迅速協調運轉。 （付麗麗）

克東縣 嚴把“四關” 提高發展黨員質量

一是嚴把“確定人選關”。通過黨員推薦、群眾推選、群團組織推優和民主測評確定入黨積極分子，從源頭上保證發展黨員質量。二是嚴把“教育培養關”。通過教育培養、實踐培養、幫帶培養的“三培養”方式，確保入黨積極分子在思想上和行動上達到黨員標準。三是嚴把“程序審查關”。按照流程和材料要求，由黨支部和基層黨委嚴格審查，由縣委組織員審查把關；全面推行發展黨員公示、票決、責任追究、預審等制度，做到成熟一個、發展一個。四是嚴把“考察談話關”。在黨支部通過發展預備黨員之后、黨委審批之前，由縣委組織員與發展對象進行談話考察，采取座談和入戶調查的方式征求黨內外群眾意見，嚴把考察談話關。 （劉 偉）

拜泉縣 堅持“三服務” 為社區黨建增活力

建強陣地，實施“一站式”服務。設立便民服務大廳，推行“民情流水線”工作法，實行“一條龍”辦公、“一站式”服務?？茖W劃分，實施“網格式”服務。按照居民戶數和人口數劃分服務網格，并綜合駐區單位及人員等實際情況，組建網格服務隊，全天候服務社區居民。有效銜接，實施“鏈接式”服務。以“共駐共建”機制為依托，及時調整縣級和鄉鎮領導干部的社區黨建聯系點，健全完善社區與駐區單位結對、在職黨員到社區報到并聯系社區黨員制度，保證社區與駐區機關事業單位、非公企業和社會組織實現資源共享、優勢互補、良性互動、無縫銜接。 （楊和勇 張銀偉）

慶安縣 發展黨員工作全過程有據可查

慶安縣創新推行以“發展程序紀實、培訓考察紀實、職責責任紀實、發展材料紀實”為主要內容的黨員發展全過程紀實責任制?；鶎狱h組織按照“一人一檔”的要求建立發展黨員全程紀實檔案，設專人專柜管理，從入黨積極分子到預備黨員轉正的各個階段均實行“一事一記”。黨委（總支）按照“一步一審”的要求，負責發展黨員全過程紀實檔案各項工作的指導和審核工作。根據“誰介紹誰負責，誰經辦誰負責，誰考察誰負責，誰審批誰負責”的原則，對違反黨員發展工作程序、未能堅持黨員標準和不履行發展黨員工作職責的行為及情況，追究相關黨組織負責人及有關工作人員的責任。 （肖立偉）

雙城市 做好教育實踐活動的啟動準備

市委及時擬定活動方案，提出“思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實”五個目標，制定“更加注重學習教育、思想引導，更加注重問題導向、聚焦‘四風，更加注重領導帶頭、層層示范，更加注重服務群眾、改善民生，更加注重敞開大門、群眾參與，更加注重分類指導、有序推進，更加注重上下協力、銜接帶動，更加注重嚴格要求、真督實導”八項措施，通過“開展一次民意走訪活動、舉辦一次廉政教育、組織一場大討論、參加一次群眾勞動、結成一個幫扶對子、慰問一次貧困群眾、進行一次集中查擺、解決一批熱點問題、建立一套工作制度”，從而增強方案的指導性和可操作性。

（白樂鵬）

龍江縣 創新服務載體 提升服務水平

一是走進鄉鎮服務基層?？h直部門包鄉鎮，縣鄉村三級干部包屯包點聯戶，即每人包一個自然屯（居民組）、一個民事代辦點，聯系自然屯（居民組）所有農戶（居民），把服務延伸到戶。二是走進村屯服務群眾。縣直部門采取定期下訪服務、上門服務和代辦服務，切實把服務送到群眾家門口。三是走進企社服務發展。通過與非公有制企業和農民專業合作社“零距離”接觸，深入調研了解現狀，力求謀劃發展在前面、研究問題在其中、總結工作在末端；指導“兩類”組織成立黨組織，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用，促進“兩類”組織的快速健康發展。 （李 杰）