如何打動(dòng)面試考官

楚文

面試出彩方能拿高分，出彩的關(guān)鍵因素就是要能打動(dòng)考官。如何打動(dòng)面試考官，應(yīng)注意把握好五個(gè)方面：

一要曉之以理。在回答問(wèn)題時(shí)，觀點(diǎn)要明確，思想要集中，論據(jù)要有理有力，切忌模棱兩可和立場(chǎng)不堅(jiān)定。考生要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，擺事實(shí)，講道理，使自己的觀點(diǎn)令人信服。可適當(dāng)引用政治理論、國(guó)家政策、名言警句、經(jīng)典案例來(lái)增強(qiáng)觀點(diǎn)的說(shuō)服力，使自己的答案提升到一定的理論高度，讓考官覺(jué)得該考生知識(shí)淵博，關(guān)注國(guó)家大事和民生問(wèn)題，善于應(yīng)用理論、政策來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，具備崗位所需的潛質(zhì)。

二要?jiǎng)又郧椤Ｖg家傅雷有一句待人接物的經(jīng)驗(yàn)之談，他說(shuō)：“一個(gè)人只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人的。”在面試考場(chǎng)上亦如此。考生應(yīng)始終以誠(chéng)懇和感恩的心態(tài)來(lái)對(duì)待考場(chǎng)上出現(xiàn)的各種狀況包括考官的故意刁難。回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情，聲情并茂，且言之有物、言之成理，引導(dǎo)考官進(jìn)入自己的精神境界，讓考官覺(jué)得你的語(yǔ)言是發(fā)自肺腑的。考生在備考時(shí)，應(yīng)當(dāng)多去了解一下報(bào)考單位和職位，做到心中有數(shù)。回答問(wèn)題時(shí)，可適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合所報(bào)考單位和職位來(lái)組織自己的答案，讓考官覺(jué)得你是熱愛(ài)這個(gè)職位的，是有著遠(yuǎn)大的志向和抱負(fù)的，你就是這個(gè)職位的最佳人選。

三要有眼神交流。從考官們看到你的第一眼起，你的面試就已經(jīng)開(kāi)始了。你的儀表、儀態(tài)要展現(xiàn)得當(dāng)，這是對(duì)考官們起碼的尊重。在面試的過(guò)程中，可適當(dāng)?shù)嘏c考官保持目光交流，以增進(jìn)感情，但不可一直只盯著某位考官，這就忽略了其他的考官，而應(yīng)當(dāng)與每位考官都進(jìn)行一下目光交流，以示對(duì)考官們的一致尊重。考官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭表示認(rèn)同。要始終保持微笑，切忌打斷考官講話(huà)，做真誠(chéng)的聆聽(tīng)者，消除緊張氣氛，營(yíng)造和諧融洽的考場(chǎng)氛圍。

四要實(shí)事求是。在以情動(dòng)人的同時(shí)，還要“以誠(chéng)感人，以誠(chéng)取信”。考官一般都不喜歡弄虛作假、不懂裝懂的考生，考生應(yīng)當(dāng)知之為知之，不知為不知。如果確實(shí)不了解，也不要憑空捏造，萬(wàn)一被考官聽(tīng)出來(lái)，會(huì)給他們留下不好的印象。如果發(fā)現(xiàn)自己在回答時(shí)有明顯的錯(cuò)誤，最好趁考官發(fā)覺(jué)并指出之前，自己主動(dòng)承認(rèn)，這樣會(huì)使考生顯得有風(fēng)度且實(shí)事求是，讓考官?gòu)男牡咨嫌X(jué)得作為考生的你是真誠(chéng)的。

五要善始善終。面試結(jié)束后，無(wú)論結(jié)果如何，無(wú)論是表現(xiàn)失意的考生還是躊躇滿(mǎn)志的考生，都要保持平和的心態(tài)和良好的風(fēng)度，展現(xiàn)給考官的應(yīng)該是一種沉穩(wěn)的心理素質(zhì)。離場(chǎng)時(shí)別忘了向考官們致謝和道別。也許就是這么小小的一個(gè)細(xì)節(jié)，就影響到考官對(duì)考生的總體印象能否畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號(hào)。endprint