國有企業(yè)思想政治工作淺論

文／邸雪娟

當(dāng)前，國有企業(yè)改革面臨許多新情況新問題，要求思想政治工作跟上時代和改革的步伐，以強(qiáng)有力的思想政治工作為先導(dǎo)，把國企員工的思想和力量進(jìn)一步凝聚到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上來。

一、要以建設(shè)高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍為基礎(chǔ)

越是改革開放，越要建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。第一，這支隊(duì)伍必須具備較強(qiáng)的思想素質(zhì)。堅持中國特色社會主義理論體系，堅持正確的改革方向和改革立場，排除各種干擾，確保改革不變質(zhì)、不走樣。第二，這支隊(duì)伍必須具備豐富的專業(yè)素質(zhì)。了解企業(yè)的深層次情況，對員工各種思想認(rèn)識問題先知先覺，聯(lián)系實(shí)際開展工作，避免空對空說教，不說外行話，不做外行事。第三，這支隊(duì)伍必須具備較高的能力素質(zhì)。能夠駕馭全局，抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從企業(yè)的全局利益和長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，使思想政治工作真正成為改革的動力；能夠識人用人，使人才脫穎而出，使相對能力差的人補(bǔ)上“短板”，提高企業(yè)整體能力；能夠綜合分析，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，為企業(yè)改革保駕護(hù)航。

二、要以深入掌握企業(yè)員工的思想狀況為前提

深入調(diào)查了解員工思想變化的基本現(xiàn)狀，存在的主要問題，掌握大量的第一手資料，是做好做活思想政治工作的前提。當(dāng)前企業(yè)員工的訴求呈現(xiàn)多樣化，如企業(yè)改革給員工薪酬分配、養(yǎng)老、保險、醫(yī)療、住房等帶來沖擊和影響，使員工思想壓力越來越大；員工年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、知識水平和技能高低參差不齊，認(rèn)知程度各異；社會生活方式多樣化，媒體及網(wǎng)絡(luò)的普及，使員工獲取信息的渠道增多，導(dǎo)致思想活躍和不穩(wěn)定。只有深入了解掌握員工的具體思想動態(tài)，正確對待員工存在的各種思想認(rèn)識問題，研究新問題，把握新特點(diǎn)，探索新規(guī)律，制定新舉措，才能不斷為思想政治工作注入生機(jī)活力。

三、要以細(xì)致的教育作為思想政治工作的先導(dǎo)

正確引導(dǎo)和校正企業(yè)員工的思想觀念，全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的先決條件。企業(yè)員工的思想教育要以黨的基本理論、路線方針政策、理想信念、世界觀人生觀價值觀和道德、紀(jì)律等教育為重點(diǎn)，通過聯(lián)系實(shí)際講理論、實(shí)踐體驗(yàn)悟道理、典型示范引好路等方式，按照貼近實(shí)際、貼近一線、貼近職工的要求，實(shí)現(xiàn)由原來強(qiáng)調(diào)“聲勢型”向注重“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，由自上而下的“指令型”向率先垂范的“執(zhí)行型”轉(zhuǎn)變，由單向“灌輸型”向雙向“互動型”轉(zhuǎn)變，由后發(fā)的“被動型”向先發(fā)的“主動型”轉(zhuǎn)變，由單一思想教育向提高員工綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)變，在深入人心上下功夫，在務(wù)求實(shí)效上下功夫，努力培養(yǎng)具有現(xiàn)代思想觀念和創(chuàng)新意識、具有合理知識結(jié)構(gòu)和自我提升能力的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

四、要以堅持群眾路線作為思想政治工作的保證

思想政治工作從根本上講是做人的工作，必須堅持群眾路線，以回答和解決企業(yè)員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。思想政治工作要深入到生產(chǎn)經(jīng)營管理銷售和分配等各個環(huán)節(jié)，以平等的態(tài)度對待員工，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，做到曉之以理、動之以情，努力營造一種充滿尊重信任、使人心情舒暢的人際氛圍，靠過細(xì)的工作增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要開展形式多樣、生動活潑、健康有益的文體娛樂活動，用新的思想理念教育引導(dǎo)員工。要從眼下做起、從點(diǎn)滴做起，扎扎實(shí)實(shí)地為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境。

五、要以企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的支撐

企業(yè)文化是加強(qiáng)企業(yè)競爭力的“倍增器”和激發(fā)企業(yè)潛力的“軟實(shí)力”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營長期實(shí)踐中創(chuàng)造出的文化成果，是新型企業(yè)管理思想和模式的體現(xiàn)。要把思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，用思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，教育員工認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，提高員工認(rèn)識世界、改造自我的能力。要把企業(yè)文化作為思想政治工作的支撐，以企業(yè)文化為“靠山”，深化和拓展思想政治工作，大力培養(yǎng)員工的企業(yè)價值觀，弘揚(yáng)企業(yè)精神，推進(jìn)企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新，保證國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)步順利推進(jìn)。