回歸“公務員”的職業本質

文／潘鐸印

近日媒體熱議，受中央“八項規定”、“六項禁令”和多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體“禁令”約束，出現眾多“公務員不好當”、“為官不易”的聲音。更讓人驚詫的是，在失去工資之外的隱性收入后，一些公務員考慮離職轉型。

2013年堪稱“禁令之年”，從中央到地方，三令五申約束國家公職人員。一道接一道的“禁令”，不僅對為官道德規范、職業操守、工作作風、事項報告等方面作出規定，而且強調對違反制度踩“紅線”、闖“雷區”的發現一起查處一起，堅決防止“破窗效應”，以嚴格的制度根治作風之弊、行為之垢。

“公務員不好當”、“為官不易”說明中央整治“四風”、各地落實禁令取得了成效。從“八項規定”伊始，各部門相繼出臺了14部禁令、規定，成為公務員頭上的“緊箍咒”。反腐的“籬笆”越扎越緊，就道德上看似微不足道的失范行為也將會影響仕途。

公務員因禁令而離職，一方面說明隨著“八項規定”、各項禁令的深入實施，讓“公務員”慢慢回歸常態；另一方面，說明過去對公務員的監督和約束有缺失，使一些公務員貪婪地享受權力福利。由此看出，中央為什么一直強調作風問題具有頑固性和反復性，要鍥而不舍地抓作風、改作風，做到常態化、長期抓。

和千千萬萬的普通職業一樣，公務員就是一種職業，每一項“禁令”的頒布，都是為了讓公務員回歸職業本質。作為公務員，要常思“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，思想不端、品行不純、能力不足的人，應盡早離開這個越來越“陽光”的職業。

各級官員須謹記頭頂利劍高懸，在不正之風和各種誘惑下堅持秉公用權、廉潔從政，牢記責任、嚴于律己，真正做到為民、務實、清廉。