探討如何改善公路職工教育的條件

蒲發(fā)花

（青海省湟源公路工程建設(shè)公司，青海 西寧812100）

1 公路職工教育與培訓(xùn)的重要性

職工的教育培訓(xùn)工作就是通過(guò)教育、培訓(xùn)或介紹經(jīng)驗(yàn)等方式改進(jìn)職工的工作及行為方式，使職工獲得與工作、生活相關(guān)的知識(shí)、技能、態(tài)度。

目前形勢(shì)下，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。在公路部門，職工的教育培訓(xùn)，也就是關(guān)系他們能否很好地適應(yīng)工作、挖掘工作潛力，從而促進(jìn)公路事業(yè)又好又快發(fā)展的重要方法之一。通過(guò)教育與培訓(xùn)既可以防止職工工作技能的退化，又可以豐富職工的專業(yè)技能知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，有利于職工的各項(xiàng)潛能得以充分發(fā)揮，從而提高工作效率。

員工剛進(jìn)入公司時(shí)，對(duì)公司的環(huán)境還不了解，也不了解公司制定的戰(zhàn)略與目標(biāo)，需要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，如果讓其自己摸索，不僅影響工作進(jìn)度，而且影響利潤(rùn)。

對(duì)工作了許久的員工，面對(duì)日新月異的技術(shù)進(jìn)步，行業(yè)調(diào)整，員工原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)已不能適應(yīng)當(dāng)前的工作需要，這時(shí)就需要對(duì)員工進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)。

2 公路職工教育與培訓(xùn)現(xiàn)狀不適應(yīng)新形勢(shì)的需求

隨著公路行業(yè)不斷推進(jìn)改革和創(chuàng)新，職工教育培訓(xùn)中存在的與行業(yè)科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求不相適應(yīng)的地方越發(fā)明顯，主要表現(xiàn)在：現(xiàn)階段的培訓(xùn)教育工作思想教育模式陳舊，職工重視程度不夠。在當(dāng)前以業(yè)績(jī)考核為核心的行業(yè)管理體制下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)是硬指標(biāo)，能在短期內(nèi)見效，抓教育是軟指標(biāo)，可有可無(wú)，不同程度地輕視或忽視職工教育培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，培訓(xùn)對(duì)象覆蓋面窄，培訓(xùn)工作不能按時(shí)、保質(zhì)、保量、有效地完成。還存在部分職工對(duì)于修橋補(bǔ)路那些工藝流程簡(jiǎn)單，工序不復(fù)雜的小工程，存在態(tài)度不端正的問題，認(rèn)為此項(xiàng)工程不需要高的知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，這些都將影響公路行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、系統(tǒng)規(guī)劃。職工教育培訓(xùn)需要一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，涉及部門配合、人員協(xié)調(diào)和時(shí)間統(tǒng)籌安排等多方因素，是人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容。現(xiàn)階段，我國(guó)大多存在著教育培訓(xùn)工作和人事管理部門的分離狀態(tài)，缺少因地制宜的系統(tǒng)規(guī)劃。

培訓(xùn)內(nèi)容不適用，方式方法枯燥。培訓(xùn)內(nèi)容安排與單位實(shí)際需要不符的作法仍然存在。

培訓(xùn)方法枯燥，經(jīng)常是以說(shuō)教為主，缺少創(chuàng)新和互動(dòng)環(huán)節(jié)；普遍性教育的多，實(shí)際操作技能的培訓(xùn)少；反映職工個(gè)性發(fā)展需求的人才培養(yǎng)更少，培訓(xùn)工作根本達(dá)不到預(yù)期目的。

評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制不足。從我國(guó)現(xiàn)階段公路系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作角度出發(fā)，在實(shí)際的工作中仍然過(guò)多停留在表面文章上，不夠深入，學(xué)習(xí)的好壞與職稱評(píng)定和實(shí)際收入脫節(jié)，極大的影響了職工教育培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性。

3 創(chuàng)新型公路行業(yè)人才應(yīng)具備的素質(zhì)

豐富的政治理論素養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)：

培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，避免受到享樂主義、拜金主義等思想的侵蝕。在一定思想政治覺悟上，提高公路建設(shè)隊(duì)伍的工作能力和決策能力，使其具有較高的職業(yè)道德和文化素質(zhì)。

3.1 廣泛的知識(shí)面

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公路職工不僅要對(duì)公路建設(shè)內(nèi)的各類專業(yè)知識(shí)有比較深的研究，還要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)管理、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)以及國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)等進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)和了解，才能跟上時(shí)代潮流。

3.2 提高創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是公路事業(yè)發(fā)展的靈魂，也是構(gòu)建和諧公路的重要保證。只有培養(yǎng)公路職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)具有開拓型思維和敏銳的洞察力，才能在實(shí)際的具體工作中創(chuàng)新思維，推進(jìn)公路建設(shè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.3 完善教育培訓(xùn)體系

建立適合創(chuàng)新型公路建設(shè)和發(fā)展的人才培訓(xùn)體系是培養(yǎng)創(chuàng)新型公路人才，建設(shè)創(chuàng)新型公路行業(yè)，推動(dòng)公路建設(shè)事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

3.4 加強(qiáng)職工的思想政治教育

公路行業(yè)的思想政治工作必須服務(wù)于公路事業(yè)的發(fā)展，結(jié)合公路部門特點(diǎn)及個(gè)人的實(shí)際情況，從感性的角度樹立起職工正確的世界觀和人生觀，引導(dǎo)職工如何適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，跟上時(shí)代發(fā)展的變化。

3.5 加強(qiáng)職工的職業(yè)道德教育

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，經(jīng)濟(jì)利益對(duì)職工思想作用日趨增加，職工的趨利性更加顯著，因此應(yīng)該加強(qiáng)職工的職業(yè)道德建設(shè)，及時(shí)調(diào)整職工的思想意識(shí)、道德觀念，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，杜絕拜金主義的出現(xiàn)。

3.6 加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作

作為管理人員的領(lǐng)導(dǎo)干部，在實(shí)際工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，他們的業(yè)務(wù)水平和思想道德文化建設(shè)將直接影響公路的整體質(zhì)量。因此我們要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，以政治理論、管理理論、工程理論以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論為主要內(nèi)容，加強(qiáng)他們的黨性鍛煉，提高他們的領(lǐng)導(dǎo)才能。

3.7 創(chuàng)造勇于創(chuàng)新的工作環(huán)境

21世紀(jì)是知識(shí)化、信息化時(shí)代，科技創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)公路交通新的跨越式發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此，公路行業(yè)要深入貫徹“科技興交”戰(zhàn)略，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，堅(jiān)持在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中造就人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，形成崇尚創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新和容忍失敗的寬松環(huán)境。倡導(dǎo)開放式創(chuàng)新，學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)的創(chuàng)新思維和方法，形成高效、開放的創(chuàng)新機(jī)制。

3.8 加強(qiáng)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)

公路行業(yè)應(yīng)根據(jù)公路發(fā)展目標(biāo)對(duì)人員能力的需求、各部門工作對(duì)人員能力的需求以及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，開展結(jié)合實(shí)際，講求實(shí)效，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性的培訓(xùn)，使接受培訓(xùn)的崗位技術(shù)人員具備創(chuàng)新條件下吸收新知識(shí)和前沿技術(shù)的能力，爭(zhēng)取將其培養(yǎng)成既懂技術(shù)、又善管理、知法律、具有一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和外語(yǔ)水平的復(fù)合型人才，促進(jìn)公路建設(shè)事業(yè)如火如荼的發(fā)展。

3.9 加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制

公路行業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，積極引進(jìn)“能者上，平者讓，劣者汰”的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制定創(chuàng)新工作的考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，建立健全創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，量化激勵(lì)方法，向貢獻(xiàn)大和能力強(qiáng)的創(chuàng)新人才予以傾斜，鼓勵(lì)工作人員創(chuàng)新大膽工作。

4 完善培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度

建立培訓(xùn)與報(bào)酬、職位相結(jié)合的制度，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后給予職位或報(bào)酬的提升，引導(dǎo)職工尊重知識(shí)、尊重人才，追求知識(shí)，主動(dòng)成才，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。改進(jìn)現(xiàn)有的職稱和技能評(píng)定管理辦法，對(duì)于那些取得職稱和技能相關(guān)資格證書的工作人員，只要崗位一致，單位應(yīng)該予以聘用或給予一定補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)職工積極性；對(duì)于工作調(diào)動(dòng)的工作人員，在一定的時(shí)間跨度內(nèi)應(yīng)保留原有技能對(duì)工資報(bào)酬的增長(zhǎng)作用，同時(shí)放寬新的高級(jí)登記的申報(bào)條件。鼓勵(lì)職工自我學(xué)習(xí)，努力提高。

5 結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，公路事業(yè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階，對(duì)公路人才素質(zhì)也提出了新的要求，職工教育培訓(xùn)工作面臨的任務(wù)日益加重。只有更好地認(rèn)識(shí)公路職工教育與培訓(xùn)在公路建設(shè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和重要性，才能為公路建設(shè)事業(yè)新的發(fā)展提供更有利的智力支持和人才保障，推動(dòng)創(chuàng)新型公路行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

［1］農(nóng)村公路建設(shè)發(fā)展需求與方向[J].發(fā)展，2009（12）:87-88.

［2］論企業(yè)文化建設(shè)與員工忠誠(chéng)度的提升[J].發(fā)展，2009（12）:90.

［3］淺談新時(shí)期如何加強(qiáng)圖書館職業(yè)道德建設(shè)[J].科技促進(jìn)發(fā)展，2009（09）:370.