論企業思想政治工作與和諧礦區建設的關系

李 娜

(平煤股份十二礦，河南 平頂山 467013)

一直以來，煤礦生產作為一項高危的行業，由于“苦、臟、累、險”的工作環境，從業人員的素質相對較低，管理模式也趨向簡單粗放，隨著社會的不斷發展，煤礦企業在追求科技化、現代化的同時，和諧化的建設愿景也越來越迫切。和諧礦區建設已成為新時期煤礦企業發展中的一項重要使命，不僅關系到企業的生存和穩定，還決定著企業的發展走向。

建設和諧礦區與思想政治工作既互相依存,又互相促進,只有把思想政治工作與建設和諧礦區結合起來,建設和諧礦區才有動因,思想政治工作才有生命力、影響力、凝聚力。思想政治工作做好了,職工群眾的認識水平,思想覺悟提高了,工作的積極性,創造性調動起來了,和諧礦區建設才能順利進行。

1 構建和諧礦區，必須搞好安全生產

安全生產是重要的前提和保障。只有實現了安全生產，職工才能平安健康，家庭才能幸福安寧，企業才能和諧發展。同時，實現安全生產，也是煤炭企業永恒的主題。實現安全生產，除政府需要進一步加強行政管理，強化煤炭監督監查之外，煤炭企業還必須要以安全發展觀為指導，苦練“內功”，全面加強安全管理，建設強勢安全文化，實現企業長治久安。這是煤炭企業實現安全生產發展的必由之路。安全責任重于泰山，安全生產對煤炭企業而言意義重大。煤礦生產作為一項高危行業，常伴隨著水、火、瓦斯、頂板、煤塵等災害，因此，安全無疑是煤礦企業和諧發展的基石。

2 提高全礦人員的安全意識，筑牢和諧礦區的發展基石

建設學習型組織,提升團隊的凝聚力和戰斗力,并把學習型團隊建設成為和諧型團隊。學習型領導班子是和諧團隊的榜樣和楷模,領導班子和諧才能有組織的和諧。要堅持領導干部談心交心制度,加強班子成員之間的溝通;要堅持民主生活會制度,開展好批評與自我批評,營造良好的和諧氛圍。要引導員工建立積極向上的個人愿景，為員工提供個人成才的平臺,鼓勵員工終身學習,不斷提升個人素質，為員工開辟更多的成才之路，要建立激勵機制,讓人人都能夠發揮個人特長,展示個性,體現人生的價值。思想政治工作在堅持以經濟建設為中心的同時，要主抓職工的安全教育，應該定期組織全體員工學習安全操作規程，提高員工的思想覺悟。安全是保穩定、促和諧的“天字號”大事，搞好安全生產，是建設和諧礦區的基本要求。因此，企業應該堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，上至企業領導，下至基層員工，必須高度重視安全生產。同時，思想政治工作要堅持人本管理理念，抓好“人”的思政管理，定期組織思想政治教育實踐活動，不斷強調崗位操作規程，堅決抵制“三違”行為，促進人的本質安全。思政管理者要加強基礎工作，深化質量標準化建設，摸清底數、心中有數，明確責任、恪盡職守，防范安全風險，堅決杜絕重特大事故的發生。

3 推行“人文化”的管理理念，構建和諧礦區管理新模式

過去的煤礦企業側重于條條框框的機械實施，忽略了人文理念在管理中的重要作用。和諧礦區建設在以規章制度、責任范圍、監督檢查來約束人的行為的同時，可針對煤礦企業員工在安全生產中的情感需求，引入親情元素和人文關懷，通過開展親情座談會，制作播出親情教育宣傳片，走訪慰問困難職工，開辟親情墻等，增強員工的主人翁意識和責任意識；同時，引入競爭機制和激勵機制，樹立楷模，表彰先進，從而有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，引導員工在和諧礦區建設中充分展示自己的才能和優勢，實現自身的價值，并從中獲取工作的動力和興趣，營造一個融洽和諧的企業工作環境和人際環境。

4 思想政治工作是企業和諧文化建設的動力源

思想政治工作為改革開放和現代化事業提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發掘人的潛能，充分調動人的積極性、主動性和創造性。

企業和諧文化是以人為中心的企業文化，而企業思想政治工作的對象是企業中的每一個員工。員工是企業生產和生活的主體，是企業生產力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優劣，關系到他們主觀能動性的發揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對企業勞動生產率的提高和整個社會生產力的發展以及和諧企業文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發揮員工的主動性、積極性和創造性調動企業的一切積極因素，提高企業員工的思想政治素質，保證企業高效率運轉。

5 打造先進的企業文化，凝聚和諧礦區的發展動力

優秀的企業文化是企業發展的靈魂，也是煤礦企業保持持久和諧穩定的決定性因素。思想政治工作要充分利用企業文化這一主要載體，針對煤礦工作環境差、勞動強度大的特殊情況，大力弘揚“艱苦奮斗、勤儉辦礦”拼搏的精神，開采光熱的奉獻精神和敬業愛崗的主人翁精神。同時，將企業發展的難點、員工關注的熱點與和諧礦區建設的亮點融入企業文化的建塑中，形成煤炭企業獨具特色的企業文化內涵。在培育先進企業文化的同時，通過廣播電視推介、視覺引導、活動發動、理念宣講，強化理念文化的宣傳推廣效果，提高企業文化的滲透力和執行力，實現員工價值觀、發展觀的高度統一，使員工樂于工作，快樂工作，從而為和諧礦區建設提供不竭動力。

6 突出思想政治工作實效性，加速和諧礦區的建設進程

職工的思想問題是與減員增效、崗位調配、收入差距等一系列具體問題連在一起的，單靠講原則，擺道理，不僅解決不了問題，還可能使員工產生強烈的逆反心理。因此，思想政治工作不僅需要講道理，還需要為員工實實在在辦好事，讓員工得實惠，要把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工辦實事的有形載體之中，使職工得到實惠的同時解開思想矛盾。幫助職工解決實際問題，要從尊重員工、理解員工、關心員工的角度出發，將思想政治工作與員工的切身利益融為一體，做到想職工之所想，幫職工所需，憂職工所憂。通過談心走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、鼓百家勁，使廣大員工在強烈責任感和歸屬的推動下自覺投身企業的建設發展中。

7 加強輿論宣傳的引導力，營造積極向上的和諧氛圍

強有力的輿論導向是構建和諧礦區的重要思想保障。正確的輿論導向能使人們處在一種和諧的社會氛圍之中，時刻感受和諧的社會氣氛，并且能夠從中受到感染，受到鼓舞，受到啟迪，從而服務企業穩定發展的大局。在推進和諧礦區發展中，要及時對企業的重大決策、發展戰略進行宣傳，并做好和諧礦區推進過程中階段性、總結性工作及典型人物、事跡的新聞報道，使和諧礦區建設不斷總結出新經驗，不斷形成新成果，以此來穩定員工的思想，振作員工的精神，把員工的積極性和創造性引導到投入企業的生產和經營中，使和諧企業的思想觀念真正地深入人心，形成企業與員工的良性互動。

總之，在和諧礦區的建設過程中，需要思想政治工作依據煤礦企業的特殊實際，找準企業發展和和諧礦區建設的關鍵環節和突出問題，在探索和實踐中不斷總結新鮮經驗，創新工作理念和運行機制，走出一條具有煤炭企業特色的思想政治工作思路和模式，從而為和諧礦區建設營造一個健康、有序、和諧、向上的發展環境。