論企業(yè)思想政治工作與和諧礦區(qū)建設(shè)的關(guān)系

李 娜

(平煤股份十二礦，河南 平頂山 467013)

一直以來，煤礦生產(chǎn)作為一項(xiàng)高危的行業(yè)，由于“苦、臟、累、險(xiǎn)”的工作環(huán)境，從業(yè)人員的素質(zhì)相對較低，管理模式也趨向簡單粗放，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)在追求科技化、現(xiàn)代化的同時(shí)，和諧化的建設(shè)愿景也越來越迫切。和諧礦區(qū)建設(shè)已成為新時(shí)期煤礦企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要使命，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存和穩(wěn)定，還決定著企業(yè)的發(fā)展走向。

建設(shè)和諧礦區(qū)與思想政治工作既互相依存,又互相促進(jìn),只有把思想政治工作與建設(shè)和諧礦區(qū)結(jié)合起來,建設(shè)和諧礦區(qū)才有動(dòng)因,思想政治工作才有生命力、影響力、凝聚力。思想政治工作做好了,職工群眾的認(rèn)識水平,思想覺悟提高了,工作的積極性,創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來了,和諧礦區(qū)建設(shè)才能順利進(jìn)行。

1 構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須搞好安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是重要的前提和保障。只有實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，職工才能平安健康，家庭才能幸福安寧，企業(yè)才能和諧發(fā)展。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，也是煤炭企業(yè)永恒的主題。實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，除政府需要進(jìn)一步加強(qiáng)行政管理，強(qiáng)化煤炭監(jiān)督監(jiān)查之外，煤炭企業(yè)還必須要以安全發(fā)展觀為指導(dǎo)，苦練“內(nèi)功”，全面加強(qiáng)安全管理，建設(shè)強(qiáng)勢安全文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長治久安。這是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)發(fā)展的必由之路。安全責(zé)任重于泰山，安全生產(chǎn)對煤炭企業(yè)而言意義重大。煤礦生產(chǎn)作為一項(xiàng)高危行業(yè)，常伴隨著水、火、瓦斯、頂板、煤塵等災(zāi)害，因此，安全無疑是煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的基石。

2 提高全礦人員的安全意識，筑牢和諧礦區(qū)的發(fā)展基石

建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為和諧型團(tuán)隊(duì)。學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子是和諧團(tuán)隊(duì)的榜樣和楷模,領(lǐng)導(dǎo)班子和諧才能有組織的和諧。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談心交心制度,加強(qiáng)班子成員之間的溝通;要堅(jiān)持民主生活會(huì)制度,開展好批評與自我批評,營造良好的和諧氛圍。要引導(dǎo)員工建立積極向上的個(gè)人愿景，為員工提供個(gè)人成才的平臺,鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí),不斷提升個(gè)人素質(zhì)，為員工開辟更多的成才之路，要建立激勵(lì)機(jī)制,讓人人都能夠發(fā)揮個(gè)人特長,展示個(gè)性,體現(xiàn)人生的價(jià)值。思想政治工作在堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的同時(shí)，要主抓職工的安全教育，應(yīng)該定期組織全體員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，提高員工的思想覺悟。安全是保穩(wěn)定、促和諧的“天字號”大事，搞好安全生產(chǎn)，是建設(shè)和諧礦區(qū)的基本要求。因此，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，上至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工，必須高度重視安全生產(chǎn)。同時(shí)，思想政治工作要堅(jiān)持人本管理理念，抓好“人”的思政管理，定期組織思想政治教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷強(qiáng)調(diào)崗位操作規(guī)程，堅(jiān)決抵制“三違”行為，促進(jìn)人的本質(zhì)安全。思政管理者要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，摸清底數(shù)、心中有數(shù)，明確責(zé)任、恪盡職守，防范安全風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決杜絕重特大事故的發(fā)生。

3 推行“人文化”的管理理念，構(gòu)建和諧礦區(qū)管理新模式

過去的煤礦企業(yè)側(cè)重于條條框框的機(jī)械實(shí)施，忽略了人文理念在管理中的重要作用。和諧礦區(qū)建設(shè)在以規(guī)章制度、責(zé)任范圍、監(jiān)督檢查來約束人的行為的同時(shí)，可針對煤礦企業(yè)員工在安全生產(chǎn)中的情感需求，引入親情元素和人文關(guān)懷，通過開展親情座談會(huì)，制作播出親情教育宣傳片，走訪慰問困難職工，開辟親情墻等，增強(qiáng)員工的主人翁意識和責(zé)任意識；同時(shí)，引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，樹立楷模，表彰先進(jìn)，從而有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，引導(dǎo)員工在和諧礦區(qū)建設(shè)中充分展示自己的才能和優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，并從中獲取工作的動(dòng)力和興趣，營造一個(gè)融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境和人際環(huán)境。

4 思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設(shè)的動(dòng)力源

思想政治工作為改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保證，思想政治工作的一個(gè)巨大功能，就是激勵(lì)人的干勁、發(fā)掘人的潛能，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

企業(yè)和諧文化是以人為中心的企業(yè)文化，而企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)中的每一個(gè)員工。員工是企業(yè)生產(chǎn)和生活的主體，是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最具有潛能的主導(dǎo)性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動(dòng)者的基本素質(zhì)的優(yōu)劣，關(guān)系到他們主觀能動(dòng)性的發(fā)揮程度。員工的熱情高低，參與能力強(qiáng)弱，積極性的高低都會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展以及和諧企業(yè)文化的建設(shè)起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導(dǎo)員工的思想和充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)企業(yè)的一切積極因素，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，保證企業(yè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

5 打造先進(jìn)的企業(yè)文化，凝聚和諧礦區(qū)的發(fā)展動(dòng)力

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是煤礦企業(yè)保持持久和諧穩(wěn)定的決定性因素。思想政治工作要充分利用企業(yè)文化這一主要載體，針對煤礦工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的特殊情況，大力弘揚(yáng)“艱苦奮斗、勤儉辦礦”拼搏的精神，開采光熱的奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)愛崗的主人翁精神。同時(shí)，將企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、員工關(guān)注的熱點(diǎn)與和諧礦區(qū)建設(shè)的亮點(diǎn)融入企業(yè)文化的建塑中，形成煤炭企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化內(nèi)涵。在培育先進(jìn)企業(yè)文化的同時(shí)，通過廣播電視推介、視覺引導(dǎo)、活動(dòng)發(fā)動(dòng)、理念宣講，強(qiáng)化理念文化的宣傳推廣效果，提高企業(yè)文化的滲透力和執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值觀、發(fā)展觀的高度統(tǒng)一，使員工樂于工作，快樂工作，從而為和諧礦區(qū)建設(shè)提供不竭動(dòng)力。

6 突出思想政治工作實(shí)效性，加速和諧礦區(qū)的建設(shè)進(jìn)程

職工的思想問題是與減員增效、崗位調(diào)配、收入差距等一系列具體問題連在一起的，單靠講原則，擺道理，不僅解決不了問題，還可能使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的逆反心理。因此，思想政治工作不僅需要講道理，還需要為員工實(shí)實(shí)在在辦好事，讓員工得實(shí)惠，要把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工辦實(shí)事的有形載體之中，使職工得到實(shí)惠的同時(shí)解開思想矛盾。幫助職工解決實(shí)際問題，要從尊重員工、理解員工、關(guān)心員工的角度出發(fā)，將思想政治工作與員工的切身利益融為一體，做到想職工之所想，幫職工所需，憂職工所憂。通過談心走訪、送溫暖等多種途徑，做到進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、鼓百家勁，使廣大員工在強(qiáng)烈責(zé)任感和歸屬的推動(dòng)下自覺投身企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中。

7 加強(qiáng)輿論宣傳的引導(dǎo)力，營造積極向上的和諧氛圍

強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向是構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要思想保障。正確的輿論導(dǎo)向能使人們處在一種和諧的社會(huì)氛圍之中，時(shí)刻感受和諧的社會(huì)氣氛，并且能夠從中受到感染，受到鼓舞，受到啟迪，從而服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的大局。在推進(jìn)和諧礦區(qū)發(fā)展中，要及時(shí)對企業(yè)的重大決策、發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行宣傳，并做好和諧礦區(qū)推進(jìn)過程中階段性、總結(jié)性工作及典型人物、事跡的新聞報(bào)道，使和諧礦區(qū)建設(shè)不斷總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，不斷形成新成果，以此來穩(wěn)定員工的思想，振作員工的精神，把員工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中，使和諧企業(yè)的思想觀念真正地深入人心，形成企業(yè)與員工的良性互動(dòng)。

總之，在和諧礦區(qū)的建設(shè)過程中，需要思想政治工作依據(jù)煤礦企業(yè)的特殊實(shí)際，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展和和諧礦區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題，在探索和實(shí)踐中不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作理念和運(yùn)行機(jī)制，走出一條具有煤炭企業(yè)特色的思想政治工作思路和模式，從而為和諧礦區(qū)建設(shè)營造一個(gè)健康、有序、和諧、向上的發(fā)展環(huán)境。