青工在企業文化建設中的作用

企業文化建設是企業發展過程的產物,企業文化是一個企業的精神力量、廣大員工所認同的企業道德規范和企業精神。這種企業精神,對外是企業的一面旗幟，對內是一種向心力，企業文化建設的主體是青工，沒有青工就沒有企業文化建設，也就沒有企業的健康、協調、可持續發展。

青工在企業長期的發展過程中，培育了企業文化，形成共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范。企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就要發揮自身優勢，抓住機遇，開發人力資源，拓展發展空間。通過企業文化建設，發揮青工的主觀能動作用，提升管理水平，增強凝聚力，構筑企業發展的長青偉業。

石油管道企業文化建設的本質是安全文化，安全文化的核心是以人為本。眾所周知，人是最可寶貴的財富，安全生產的實踐者是人。青工是企業的第一資源，也是企業財富的創造者。要確保青工的主人翁地位，圍繞中心工作，進一步深化新世紀青年文明工程，激發青工的積極性和創造性，讓青工在企業文化建設中彰顯組織和智力優勢，充分發揮團組織的助手和生力軍作用。

加強企業文化建設，是建設高素質青工隊伍、提高企業核心競爭力、促進可持續發展的必然要求。要堅持從實現青工的個人價值出發，用文化凝聚人，有效激活“第一資源”。引導青工樹立“終身學習”的理念，創建“學習型組織”，培育“學習型員工”。

公司團委把激發青工的積極性、創造性作為企業文化建設的根本出發點和落腳點。在“八三”管道傳統的感召下，樹立“人企價值共融、人企價值同增、人企價值并展”的理念，培育以“青年安全文化”為內涵的企業文化體系。將基層站隊作為加強企業文化建設的主陣地，構建人才脫穎而出的平臺，增強了青年人才的吸引力和凝聚力。深入開展“形勢目標責任”主題教育活動，宣貫《職業道德建設手冊》，提高了青工職業道德意識。尊重青工的人格和主體地位，關心青工的物質利益和精神追求，創辦了《輸油簡報》、《鐵秦管道》等刊物，宣傳青年安全文化，弘揚青春時尚和新風正氣。通過多種形式的人文關懷，增強青工的榮譽感和歸屬感。

企業文化建設是企業發展一項長期艱巨的任務。關注安全、以人為本已成為一種弘揚青年安全文化、提高全員企業文化素質的主流趨勢。充分發揮青工在企業文化建設中的作用，是乘勢而上參與競爭，提升企業核心競爭力，把企業做大、做強的需要。