堅持以人為本,推動科研單位思想政治工作

包書艷(江漢油田物探研究院)

當前，做好科研單位的思想政治工作的出發(fā)點是，必須要把科研單位的思想政治工作從前以任務為中心，轉(zhuǎn)為以人為中心，堅持以人為本。從而實現(xiàn)科學發(fā)展，建立起牢固的以人為本的思想觀念，把以人為本作為我們思想政治工作發(fā)展的核心內(nèi)容。為了實現(xiàn)以人為本的科學發(fā)展觀，要從以下方面做起：

一、科研單位政工工作中面臨的問題

改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟體制的不斷變化，社會結(jié)構(gòu)和利益格局也發(fā)生了深刻的變動和調(diào)整。人民的創(chuàng)新意識、效率意識以及競爭意識也在不斷的增強。在人們的頭腦中，市場經(jīng)濟活動帶來的消極影響和弱點開始反應，人們的思想開始發(fā)生了變化，很容易誘發(fā)自由主義、分散主義和拜金主義以及利已主義等現(xiàn)象，因此加強科研單位政工工作勢在必行，但是當前科研單位政工工作面臨著諸多的問題，其中最突出的主要有以下幾點：

第一，對科研工作的特點認識不明確，科研單位是油田技術(shù)的研發(fā)地，其掌握著油田企業(yè)核心的技術(shù)。做好科研單位的思想政治工作不僅關(guān)系到科研工作的正確方向，同時對于科研成果的質(zhì)量和水平也具有直接的影響。但是當前有部分科研工作人員對科研工作的特點認識不明確，認為只要做好科研工作，掌握專業(yè)知識就行，沒有必要開展政工工作和學習思想政治，這種片面的認識很容易影響科研工作的進一步發(fā)展。

第二，科研單位用人方面存在的問題，當前，有些職工認為做好自己本職工作就萬事大吉了，甚至有些員工工作時不負責任，總認為自己比別人干得多，沒有奉獻精神，團隊意識相對薄弱。另外還有一些“靠關(guān)系”的職工占據(jù)重要的工作崗位，而導致具有真才實學的員工不能有效發(fā)揮自身價值等問題。

第三，隨著信息技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，信息高速傳播，人們的社會文化生活從以前的單一封閉，走向了開放和多元化。互聯(lián)網(wǎng)上的信息多種多樣且十分混雜，導致職工思想迷茫混亂，對事實而非的信息盲目跟從。人們的意識形態(tài)變化日漸難以控制和防范。

第四，隨著職工的不斷更換，更新，年輕職工和一些新職工的入職，帶來了新的思想，他們的文化程度較高，以及對于新事物的接受能力普遍比較強，但是和老職工相比，他們?nèi)狈ζD苦奮斗的精神，缺乏黨內(nèi)生活的教育，沒有經(jīng)歷過基層工作和艱苦環(huán)境下的鍛煉。有的同事工作時有浮躁心理，功利意識過于濃厚，不能立足于根本。堅持以人為本，對于這些新的思想意思，我們要及時的進行引導教育，加以高度的重視，對新職工新的思想特點加以研究，使得他們留其精華，去其糟粕。更好的為科研事業(yè)做貢獻。

二、如何實施新的思想觀念，堅持以人為本

第一，找準政治思想工作在科研生產(chǎn)中的著力點，

科研單位工作的特點是開展思想政治工作的基準點，只有找準思想政治工作在科研單位生產(chǎn)中的著力點才能實現(xiàn)科研單位思想政治工作的有效開展，才能不斷提高科研技術(shù)成果，增加經(jīng)濟效益，為科研單位不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的科技人才，從而實現(xiàn)為企業(yè)的發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。在科研單位開展思想政治工作時，首先應該明確單位的終極目標是什么，同時還要引導職工清楚認識到單位需要堅持什么，禁止什么，倡導什么，反對什么，歸根到底就是打造屬于科研單位的文化，塑造單位科研精神。

第二，新時期科研單位的思想政治工作，必須將群眾與職工做為主體，突出員工在工作中的主體地位，鼓勵員工在工作中形成創(chuàng)新精神，并且也可以引導以及培養(yǎng)職工的主人翁意識，為單位形成良好的文化與思想政治工作氛圍。同時在中國夢的引導下，在油田科研單位發(fā)展中，通過對職工開展思想政治工作，使職工的思想覺悟得到提高，提升職工的個人素質(zhì)，定期組織黨員以及積極分子組織培訓工作，以更好的提高職工在學習上的自覺性，使職工能夠及時查漏補缺，完善自己的不足，更新自己的知識，做到與時代同步，要走在時代的最前列，為職工給予良好的素質(zhì)提升氛圍，有效推進思想政治工作全面發(fā)展，也可為中國夢的實現(xiàn)搭建有力平臺。同時還應該堅持辨證的人才觀，做到大材大用，小材小用，科學認識人才，最終目的就是要使用好人才，充分發(fā)揮人才的作用。

第三，隨著社會的發(fā)展，信息時代的到來，思想政治工作的開展也要全面創(chuàng)新，從內(nèi)容、方法等各個方面進行創(chuàng)新，貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理。發(fā)揮領(lǐng)導的管理作用，以及群眾的監(jiān)督功能，為堅持以人為本的科研思想政治工作的開展，做好從分的物質(zhì)準備，并且配備專業(yè)的工作人員。要根據(jù)員工的程度，對于優(yōu)秀的員工要給予表揚，落后的要給予幫助和鼓勵，把思想政治工作的考核制度作為重要的參考依據(jù)。再者多開展團隊活動有助于培養(yǎng)團隊之間的合作精神，提高員工的工作熱情，從而更好的工作。

第四，以人為本，對于職工我們要尊重并且信任，以及關(guān)心和愛護，與職工要密切聯(lián)系，切忌不得孤立。以人為本，與職工之間建立感情，理解他們尊重他們的人格，從而拉近感情，了解他們的思想，從中發(fā)現(xiàn)職工思想上存在的某些問題。這樣我們要做員工的思想政治工作就有了基礎。與員工之間的關(guān)系密切，有利于我們在以后思想政治工作開展時，得到配合和支持。再者堅持以人為本，為了讓員工在單位中感到溫暖，作為領(lǐng)導人員在管理時，要有愛心，凡是多于員工進行溝通協(xié)調(diào)，讓員工感受到自己是職工團隊中的一份子，自己在團隊中重要性。堅持以人為本要多對員工進行激勵或者是表揚，這樣可以使員工更有自信，這樣職工才能更好的投入工作。如果員工犯了錯誤，不能以居高臨下的態(tài)度進行批評，要堅持以人為本，問清楚情況之后，幫助其解決問題，做到民主，不仗勢欺人。民主有利于工作的順利進行，團隊的團結(jié)。

結(jié)束語

隨著社會多元化發(fā)展，信息技術(shù)不斷的提高，職工思想政治工作的發(fā)展越來越重要，堅持以人為本，提高員工思想政治觀念是推動科研事業(yè)發(fā)展的先決條件。