企業共青團組織如何發揮生力軍作用

楊燕(中石化江漢油建工程有限公司 湖北 潛江 433123)

隨著企業改革的逐步深化，共青團組織作為黨的助手和后備軍，如何更好的發揮共青團優勢，如何開展卓有成效的共青團工作來增強團組織對廣大團員青年的吸引力、影響力和凝聚力，更好的帶領團員青年積極投身到企業重組改革后的發展大潮中，充分發揮好青年突擊隊和生力軍作用，是當前企業基層團組織工作的核心任務。

一、突出思想引導，強化服務功能，激活團的內在活力

青年思想活躍，渴望個人價值的體現，他們正處于人生觀、價值觀逐漸形成的重要階段。共青團組織要在充分掌握青年思想動態的基礎上，有的放矢地為青年解疑釋惑。特別是面對企業重組改制的新形勢，團組織更要針對新情況、新問題變換教育內容和方式，以提高思想教育效果。

一是發揮好團組織服務青年的作用。共青團工作面廣量大，且大部份團干部為兼職，面臨的新情況、新問題較多，可調控空間相對薄弱。因此，做好新形勢下共青團工作，必須在全局考慮、全面部署的同時，堅持重點突破、重心下移，突出亮點，注重特色和成效。充分運用好基層優勢，發掘典型，不斷總結基層工作中好的經驗，培養各類典型集體和個人，通過典型引路來推進工作。

二是加強理論學習，在基層團支部扎實推進青年思想教育主題團日活動。結合企業實際把主題活動精細化，積極樹立企業和青年員工的良好形象。通過座談會、辯論賽、主題團課等形式，運用微博、微信、網站平臺等新媒體手段，用“中國夢”、“石油夢”、“我的夢”筑牢廣大青年團結奮斗的共同思想基礎。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，真正把青年思想教育工作的任務落到實處，做出實效。

三是積極宣傳青工身邊榜樣感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。用青年自己身邊的榜樣感動人、激勵人，引導團員青年在學習中不斷提高知識水平；爭出品牌，爭出特色，爭出工作效果。扎實開展青年職業生涯導航，助力青年播種夢想、追求夢想，引導青年立足崗位、腳踏實地、實現夢想，培育青年愛崗敬業、誠實守信的職業精神。

二、以服務企業生產為中心、引領青年實干圓夢，實現青年與企業共贏

共青團組織要始終把團的工作放到企業全局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，結合生產實際開展各類爭創工作。以服務企業為中心，就是要充分發揮青年員工在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。

一是結合企業發展形勢，不斷強化“青年文明號”這個“青”字號品牌活動建設，把“青年文明號”活動當作推進青春建功的有效載體，結合企業生產實際，以隊伍建設、安全生產、質量管理、創新創效等方面為切入點，明確職責義務、活動方式和激勵措施，促進企業團組織“服務企業、服務青年”組織職能作用的發揮。

二是積極開展“青安崗”活動，促進安全生產。團組織要以服務企業生產為目的，開展以安全為主題的系列活動，并以爭創青年安全監督示范崗、建立青年安全責任區、爭當青年安全監督崗員等活動為載體，促進青年安全工作。

三是要因企制宜，明確重點。青年創新創效活動包括技術創新、管理創新、服務創新等諸多方面，內容十分豐富。團組織要將活動的總體要求同企業的特點和實際結合起來，做到因企制宜。只有找準工作的結合點，才能更有效的激發青工的創造點，引導廣大青年在推動企業發展、促進企業和諧中爭創新業績，爭做新貢獻。

四是努力為青年提供實實在在的幫助，為青年圓夢鋪就星光大道。一方面通過舉辦各類培訓班、知識講座、開展網上答題比賽、崗位技能練賽等活動拓寬青年視野、豐富知識結構，提高青年整體水平；另一方面通過引導青年立足本職崗位做貢獻，努力創造一流業績，以此展示、鍛煉、發現青年人才，最終向黨委推薦青年人才，不斷贏得青年的信賴和擁護，讓共青團真正成為青年離不開，放不下的磁鐵石。

三、實施人文關懷，共建“青年之家”文化品牌，提升青年企業歸屬感

團組織要結合青年需求創造性的開展工作，要努力保持并增強對青工的感召力和向心力。共青團組織應該把服務作為最根本的理念，貫穿于全部工作，及時了解掌握青工思想動態，摸清團員青年心理變化規律，服務好團員青年，是共青團密切聯系團員青年的關鍵所在。

一是著眼于維護青年員工的切身利益，站在青年角度，想青年之所想，急青年之所急，多為青年辦實事、辦好事，在力所能及的范圍內，及時幫助他們解難。加強與基層青年之間溝通，才能真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。共青團組織要充分利用政治地位和組織優勢，向黨委領導和相關部門及時反映團員青年的合理訴求，真正成為共青團的的“代言人”和“知心人”，以此來帶動和影響青年。從日常工作的一點一滴做起，尊重、信任、關心青年員工。平等對待每一位青年，是企業追求以人為本，實現人企合一的理念基石。

二是加強與青年之間的溝通，通過走訪一線，與青年進行情感交流，了解他們的需求與愿望，成立“青年之家”；引導青年敢于和善于發表真實的意見和訴求，讓青年的心聲能夠得到及時的傳遞和反饋，暢通利益表達，把握青年需求，用溫暖和關愛吸引青年，滿足青年在社交、娛樂和求知等方面的需求。通過開展青年喜聞樂見、形式豐富多樣的文體活動，為企業青年搭建交流溝通、展示才能的平臺,把深受青年喜愛的新興網絡媒體轉變為一個新的工作載體與團青陣地，在團干與青年之間架起一座探討工作、交流信息、溝通感情、資源共享的橋梁。通過開展單身青年聯誼活動，以大型露天聯誼、電影鑒賞會、青春舞會、郊游、素質拓展等形式為青年積極營造輕松良好的生活交友環境，幫助青年成家，穩定青年思想，增強青年的企業歸屬感。通過開展志愿者結對走訪，一對一幫扶等活動，搭建會戰青工與家庭之間的連心橋，有效解決青年后顧之憂，幫助青年緩解相思之情，讓會戰青工能夠更好、更安心的投入工作。

共青團組織在規劃團的工作時，必須按照“有所為、有所不為”的原則，從企業自身實際出發，從團員青年真正的需求出發，把共青團建成一個務實、創新的先進青年群眾組織。展望未來，挑戰與機遇并存，困難與希望同在。在企業重組改制跨越發展的關鍵時期，共青團必須繼承和發揚優良傳統，緊跟時代態勢，強化時代精神，帶領團員青年永遠沖在企業發展最前線，奮勇爭先，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。