劉孟玲(長城鉆探工程技術研究院組織人事科 遼寧 盤錦124010)
自創先爭優活動開展以來,工程院黨委充分發揮黨建思想政治工作優勢,將創先爭優活動融入院科研、技術服務等中心工作,夯實抓牢基礎工作,全面促進工程院又好又快發展。
制定《工程技術研究院深入開展創先爭優活動實施意見》和《工程技術研究院創先爭優活動實施細則》,在全院范圍內掀起創先爭優活動熱潮。通過設立共產黨員工程、黨員責任區、黨員示范崗,團結和帶動身邊職工群眾學本領、學技能、提素質,創造團結、和諧、積極向上的工作氛圍。自活動開展以來,院黨委先后召開多次會議,總結交流階段性工作。設立共產黨員工程19個,黨員責任區8個,黨員示范崗58個,全部掛牌上崗,接受職工群眾的監督。
四川殼牌取心技術服務共產黨員工程,累計完成2口井9筒次取心工作量,其中,Zhen-101井預計取心井段長80米,實際取心進尺43.74米,心長43.74米,巖心收獲率100%;JH-1井預計取心井段長150米,實際取心進尺136.65米,心長135.97米,巖心收獲率99.5%,創產值300余萬元。精湛的技術、優質的服務獲得了各方的贊譽,也為穩固占領市場、獲得后續工作量奠定了堅實的基礎。
為更加有效服務員工群眾,強化服務功能,開展“為職工服務創先爭優”活動。
1.針對基層科研所室的實際工作,號召機關科室主動超前服務,不拖拉、不推脫,切實提高工作效率,積極協助基層單位做好市場開發、現場生產組織協調、日常核算和年終決算等業務,做到“當日事當日畢”,創建“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”的“五型”機關。
2.送新畢業大學生深入鉆井一線進行現場生產實習,讓新畢業大學生了解掌握鉆井工藝過程的實際應用,進一步加強人才培養工作力度。
3.啟動“安心工程”,建立外部市場職工及家庭動態信息管理,公開聯系方式,組織做好中秋、國慶、元旦、春節等重大節日對現場施工人員家屬的走訪慰問,切實解除海外和國內外部市場職工的后顧之憂。
4.積極開展“金秋助學”活動,幫助有困難的職工家庭子女完成學業。
5.針對職代會上職工代表提出來的18項提案,專門召開領導班子會議,集中研究,逐項落實或答復。
6.加強協調溝通,努力改善科研人員辦公條件和環境。
7.定期開展員工體檢和心理疏導活動,切實關心員工身心健康。
結合黨委委員聯系點,廣泛深入開展形勢任務教育宣講活動。院黨政班子成員先后3次深入到基層、機關科室,面對面進行宣講20余場次,同時了解掌握各單位工作安排、設想,溝通承諾落實和改進情況,對安全工作、領導班子和隊伍建設進行指導,提出要求,大興調查研究之風。
鉆井液研究所利用內部QQ群,大力宣傳形勢任務教育內容,使員工進一步加深了對形勢任務的理解。
通過黨委委員聯系點宣講活動,干部員工更加深入了解長城鉆探和工程院年度形勢任務、目標和責任,院職代會精神和各項工作部署,工作積極性得到廣泛調動。
為進一步完善黨支部自身建設,保證創先爭優活動取得實質性成果,使為職工服務觀念深入人心,結合承諾內容,深入開展群眾評議活動。評議采取民主評議會和書面調查的方式,對黨組織和黨員創先爭優活動進行實事求是評議。制定黨支部、黨員民主評議表,對活動開展情況實行量化打分,并進行數據分析統計。綜合各黨支部評議結果,院創先爭優活動取得明顯效果,群眾滿意度達95%以上。
機械研究所共產黨員楊帆,克服在蘇丹通信不暢、語言不通的困難,憑借過硬的技術和產品,高質量完成124區熱采井地錨和套管頭安裝,預應力一次成功,完全達到設計指標。完成任務后,楊帆本來可以直接回國了,但蘇丹項目部又接到計劃外兩口井施工任務,他沒講條件,毫不猶豫地轉到南蘇丹3/7區熱采井完井服務現場。
自創先爭優活動開展以來,全院共承擔科技項目30項,其中國家重大專項2項,集團公司項目7項,項目驗收通過率100%;技術服務項目30項,實現技術成果轉化創收2.35億元,同比增長175%。海外收入超過3000萬元,同比增長200%以上,超額完成公司下達指標。
“水平井分段壓裂工藝技術研究與應用”作為公司重大科技項目,經過一年多的集中攻關,取得重大突破,已經成功取得了9項專利,先后自主完成水平井裸眼分段壓裂工藝方案、工藝管柱結構方案、配套工具研制、工具試驗、現場實施工藝操作規程的研究,2011年在蘇里格地區進行蘇10-34-35H井現場應用,該井完鉆深4318m,分段數量6段。工具下入順利,密封可靠,坐掛良好,丟手靈活,整個過程施工順利,操作顯示數據完全符合技術設計指標。這標志著水平井裸眼完井分段壓裂配套工具研制項目已經獲得了階段性的勝利,也成功填補了長城鉆探在這一領域的空白。