思想政治工作在企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定中的作用探討

李海濤 (山東省天然氣管道有限責任公司 250101）

從目前來看，思想政治工作已經(jīng)成為了企事業(yè)單位穩(wěn)定企業(yè)員工的一個重要途徑，許多企業(yè)在進行思想政治工作的同時融入了一定企業(yè)發(fā)展的理念和企業(yè)進步的觀念，將企業(yè)員工從思想上進行了統(tǒng)一，這樣有助于企業(yè)員工的穩(wěn)定，由于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，從目前來，僅從企業(yè)人力資源管理工作角度出發(fā)，就需要針對思想政治工作進行研究，以便于更好的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人才穩(wěn)定中的作用，保證企業(yè)人才能夠具有核心力，帶動企業(yè)得到更好的發(fā)展。

一、思想政治工作是企業(yè)維護企業(yè)人才團結(jié)的基礎(chǔ)

從本質(zhì)上來說，企業(yè)的思想政治工作能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導與企業(yè)員工、企業(yè)員工與企業(yè)員工之間形成一種相互團結(jié)，相互激勵的作用。首先，從企業(yè)領(lǐng)導者與企業(yè)員工之間的關(guān)系來說，通過思想政治工作能夠更好的保證企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導者之間形成一種平等的關(guān)系，即基于人性的角度來說，每一個人都在不同的崗位上都會有不同的作用，企業(yè)領(lǐng)導者與企業(yè)員工也是如此，通過思想政治教育工作能夠在工作過程中給予企業(yè)領(lǐng)導和企業(yè)員工同樣的肯定，這樣在相同地位上進行工作和學習自然能夠維護企業(yè)員工的安全感，保證企業(yè)員工能夠在最好的狀態(tài)下進行工作和學習。同時，從企業(yè)員工與企業(yè)員工之間的角度來說，通過思想政治工作的開展，幫助企業(yè)員工樹立正確的“三觀”，推動企業(yè)員工與企業(yè)員工之間關(guān)系的和諧性，建立企業(yè)員工本身所具有的主人翁地位，這樣就能過保證企業(yè)員工與企業(yè)員工在一個平等的環(huán)境中進行工作，以一種良好的心態(tài)進行學習。可見，通過思想政治工作的逐漸發(fā)展，可以有效的帶動企業(yè)不同層面的人員之間形成一種良好的關(guān)系，帶動企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導者，企業(yè)員工與企業(yè)員工的和諧相處，確保企業(yè)人才的穩(wěn)定。

二、企業(yè)思想政治工作是保證企業(yè)領(lǐng)導核心力量的關(guān)鍵

隨著企業(yè)思想政治工作作用范圍的不斷擴大，企業(yè)思想政治工作不僅僅需要對企業(yè)員工進行，同時也需要針對企業(yè)領(lǐng)導者進行相應(yīng)的思想政治工作。通過思想政治工作在企業(yè)領(lǐng)導中的推廣和作用，有助于企業(yè)領(lǐng)導者能夠形成廉潔自律的企業(yè)領(lǐng)導形象，使企業(yè)領(lǐng)導者在道德理念和行為觀念上以身作則，從而提升企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)領(lǐng)導者的道德品行為，凝聚企業(yè)員工，起到維護人才穩(wěn)定的作用。同時，通過思想政治工作還能夠更好的端正企業(yè)領(lǐng)導者的行為，在態(tài)度上為企業(yè)領(lǐng)導者形成一種服務(wù)的精神和服務(wù)的理念，從而更好的拉近企業(yè)領(lǐng)導與企業(yè)員工之間的距離，形成一種共同發(fā)展，共同進步的局面。通過企業(yè)領(lǐng)導者服務(wù)意識的樹立，能夠確保企業(yè)領(lǐng)導者從群眾的角度進行探索，從群眾的角度進行拓展，保證企業(yè)領(lǐng)導者得到更好的發(fā)展和全面的進步。通過企業(yè)領(lǐng)導者的人格魅力和企業(yè)領(lǐng)導者的服務(wù)意識能夠吸引更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)人才的穩(wěn)定作出貢獻。

三、思想政治工作能夠化解企業(yè)內(nèi)部矛盾

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部會遇到各種各樣的發(fā)展困境，這些困境的產(chǎn)生必然會導致討論，討論的激化無疑是對矛盾產(chǎn)生奠定了一定的基礎(chǔ)，因此，從某種角度來說，化解企業(yè)矛盾能夠促進企業(yè)發(fā)展，更能夠維護企業(yè)人才的穩(wěn)定性。從目前來看，企業(yè)同思想政治工作對企業(yè)員工在思想上進行端正，針對一些員工思想行為過于激烈的現(xiàn)象予以疏解，這樣就能夠避免當企業(yè)內(nèi)部矛盾或者是企業(yè)外部矛盾出現(xiàn)的時候，維持企業(yè)員工的一顆平穩(wěn)的心，在很大程度上化解企業(yè)員工的思想障礙，保證企業(yè)員工能夠以一個積極的心態(tài)面對企業(yè)矛盾的出現(xiàn)。同時，在企業(yè)的發(fā)展過程中，利益矛盾是一個十分重要的矛盾，思想政治工作有助于幫助企業(yè)人力資源管理者能夠以更好的姿態(tài)和更好的狀態(tài)來建立相應(yīng)的激勵機制、晉升機制、考核機制等等，將所有虛化的事物落實到實處，這樣就能更好的保證企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導者之間形成一種良好的關(guān)系，保證企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導者之間能夠在一種良好的、和諧的狀態(tài)下進行工作。這必然會保證企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定。可以說，隨著社會競爭的日趨激勵，企業(yè)將面臨更多的利益爭端和地位爭端，這些矛盾的解決是保證企業(yè)發(fā)展、維護人才穩(wěn)定的關(guān)鍵，企業(yè)需要通過思想政治工作來達到這一目的，保證企業(yè)在人才支持上做到最優(yōu)化，最終達到企業(yè)和企業(yè)員工之間的雙向發(fā)展和和諧共進。

總之，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模和企業(yè)發(fā)展前景的逐漸增強，如何調(diào)動企業(yè)人才的積極性，保證企業(yè)人才能夠以一顆穩(wěn)定的心態(tài)去面對社會競爭，面對工作上的壓力十分重要。因此，本文本著在企業(yè)中發(fā)揮思想政治維護人才穩(wěn)定的作用，帶動企業(yè)得到全面的發(fā)展和長足性的根本目的進行探索，以便于更好的發(fā)揮企業(yè)人才穩(wěn)定的作用，促進企業(yè)的人才觀和企業(yè)的發(fā)展觀得到全面的進步和全面的發(fā)展。從目前來看，我國企業(yè)要想更好的發(fā)揮企業(yè)人才的作用，帶動企業(yè)人才的發(fā)展，使企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)更加趨于合理化，就必須將企業(yè)的發(fā)展與人才的穩(wěn)定結(jié)合起來，積極的發(fā)揮人才穩(wěn)定的作用，保證企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

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