關于新形勢下國有企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新與探索

梅玉文

摘要：本文筆者針對國有企業(yè)黨務管理中存在的一些問題進行探討，對陳舊且不科學的管理模式進行分析和總結，并提出了相關的改進策略，對于在新形勢下提高黨務工作落實度和工作效率起到了一定的推動作用。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨務工作

1、國有企業(yè)積極開展黨務工作的重要性

1.1黨務工作開展的好壞直接影響到落實黨的建設任務

黨務工作是黨的建設中核心組成部分之一，直接影響到黨的任務能否得到貫徹和落實，因此，對黨務工作必須予以高度重視，不可或缺，也不能削弱。而作為國有企業(yè)，其黨組織的黨務工作也是同樣的重要，也是國有企業(yè)黨建工作的核心組成部分之一，只有扎扎實實的把國有企業(yè)的黨務工作做好，才可以保障黨的各項工作得到不打折扣的貫徹落實。

1.2黨務工作的積極開展對黨建工作起到了很好的促進作用

國有企業(yè)作為我國重要的組織單位，其黨務工作的水平高低對整個黨組織的健康發(fā)展起到了至關重要的作用。只有大力發(fā)展健全高效的黨務工作，才能保證黨的肌體擁有強大的生命力，才能保證既能很好的完成黨的賦予的歷史責任，又有能力去積極探索與改進，不斷的自我完善與自我發(fā)展，真正做到與時俱進。而黨務工作做不到位，就會給黨員的工作熱情帶來負面影響，不論是對黨的建設與發(fā)展，還是對企業(yè)的經營與壯大都是非常不利的。

1.3 加強黨務工作，有助于預防與懲治腐敗，提高黨的執(zhí)政能力

加強國有企業(yè)的黨務工作，可以促使使黨內生活規(guī)范化、制度化，提高黨務工作的權威性與公正性，從而可以更有效的調動組織內部的各種積極因素，防止與抵抗各種消極因素，對各種腐敗現(xiàn)象起到了很好的預警作用，保證黨的先進性與戰(zhàn)斗力得到充分發(fā)揮；另一方面，通過黨務工作的不斷摸索與實踐，可以更好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，推動和改進黨的建設，完善執(zhí)政方針，健全執(zhí)政體制，從根本上對黨的執(zhí)政基礎進行鞏固和加強，最終提高黨的執(zhí)政能力。

2、國有企業(yè)黨務工作的現(xiàn)狀

隨著我國改革的不斷深化，市場經濟體制也得到了不斷的完善，逐漸形成了一套有中國特色的市場經濟體制，在這一過程中，國有企業(yè)在各種管理規(guī)章、公司制度改革上也取得了較大的成果。但必須清醒地認識到，在新形勢下，國有企業(yè)黨務工作也存在著很多的問題。

2.1 黨組織的核心領導作用存在削弱的趨勢

國有企業(yè)作為一種特殊的經濟組織，其影響力和重要程度遠遠超過其他經濟組織，其具有在新中國的改革歷程中，國有企業(yè)是一個兼具重要性與特殊性的經濟組織，其不僅承擔經濟責任，同時還承擔一定的政治責任和社會責任。在進入改革開放后，經濟指標成為了衡量國有企業(yè)價值的最主要的標準，因此企業(yè)的首要的目標自然而然的轉變?yōu)榱俗非笃髽I(yè)經濟效益的最大化，國有企業(yè)領導往往就會忽視企業(yè)中的黨務工作，忽略其激發(fā)的原動力所帶來的經濟效益和社會效益，黨組織與黨務工作則被邊緣化，孤立化，成為了企業(yè)工作的附屬物，黨組織的地位不斷遭到削弱，嚴重影響了思想政治工作的有效開展。

2.2 黨員與黨組織的關聯(lián)不夠密切

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，黨員隊伍也隨之發(fā)生了變化，最明顯的情況體現(xiàn)在國有企業(yè)下崗和離崗的流動黨員方面，這些流動黨員出于生活需要，常年在外務工，與黨組織長期失去聯(lián)系，也無法按時參加黨組織學習，甚至組織關系的轉移也沒有履行正常手續(xù)。這些情況不可避免的影響了國有企業(yè)黨務工作的有效開展。

2.3 黨務干部水平參差不齊，工作方式陳舊，黨員隊伍建設重量不重質

部分國有企業(yè)都面臨著黨務干部老齡化，年齡結構不合理，政工人才青黃不接情況，給企業(yè)黨務工作帶來了一定的困難。另外國有企業(yè)的黨務工作崗位具有責任重、工作量大、牽涉方面多等特點，這給吸引優(yōu)秀人才，壯大黨務工作隊伍也帶來了一定的影響，經常出現(xiàn)黨務工作人員缺乏，一人頂多崗的情況，這也制約了國有企業(yè)黨組織地位與作用的充分發(fā)揮。同時，目前大多數(shù)國有企業(yè)的黨務工作還在沿襲老方法，遵循老傳統(tǒng)，缺乏開拓創(chuàng)新意識。例如理論學習還停留在讀報紙、學文件、看記錄片等，內容浮于表面，脫離實際，枯燥無味，很難收到好的效果。最后，國有企業(yè)在黨員隊伍建設中，普遍存在重量不重質的問題，一味的追求黨員數(shù)量，但卻忽視了對黨員的考察和培養(yǎng)，使得黨員隊伍良莠不齊，部分黨員缺乏組織紀律性、進取心不強、對自己要求不高，嚴重影響黨員隊伍的凝聚力與先進性，對黨組織形象也帶來了不良影響。

3、國有企業(yè)黨務管理的改進與探索

本文針對上文所提到的國有企業(yè)黨務管理問題，結合本單位黨務工作實踐，提出以下幾點建議以供參考。

3.1 強化認識，提高管理人員素質

黨務管理建設要站在發(fā)展黨的事業(yè)的高度上，首先要得到政府的大力支持，政府應出臺相關政策支持黨務管理者工作。通過黨政聯(lián)手的方式進行黨務—政務—經營的三方面合作，帶領企業(yè)內員工和群眾積極扎實的實現(xiàn)黨的路線和方針政策。同時要重視黨務管理能力的培養(yǎng)，使企業(yè)黨務管理人員真正成為企業(yè)的核心，充分發(fā)揮主觀能動性，為黨組織的發(fā)展壯大、企業(yè)的經營發(fā)展起到領頭羊的作用。

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀、解放思想、實事求是，與時俱進，堅持發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持走群眾路線，堅持為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展服務。另外要明確國有企業(yè)的任務，除了重視國有企業(yè)的經濟任務，同時也要重視國有企業(yè)的根本任務，要抓好領導工作，大力加強領導的政治素質，作風形象，同時也要提高領導之間的團結意識，使之成為一個能為國有企業(yè)做出貢獻的領導隊伍。

積極推進國有企業(yè)黨務工作，要提高認識，克服“重經營工作，輕黨務工作” 的錯誤觀念，正確界定國有企業(yè)黨組織的政治核心地位與作用，明確國有企業(yè)的黨組織的法律地位、職能與義務，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，保證國有資產活力與價值的同時，保證國有企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用，保證國家的利益、企業(yè)的利益與職工群眾的利益。另外，積極推進國有企業(yè)黨務工作，還要積極改進企業(yè)黨組織參與國有企業(yè)重大問題決策的途徑與方式，讓黨組織充分參與到企業(yè)的生產經營管理中，提高參與決策的能力與水平。

3.2 完善黨務管理制度，明確責任

完善黨務管理機制，首先要要健全企業(yè)制度，正所謂“無規(guī)矩，不成方圓”，只有把企業(yè)制度完善了，在能更好的帶領企業(yè)走向發(fā)展，才能突出企業(yè)發(fā)展的政治路線，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用

同時也要認識到，黨務管理體制的改革也是一個不斷調整與完善的過程。在此過程中，必須樹立正確的指導思想，才能少走彎路。

3.3 加強黨務管理隊伍建設，為黨務管理輸送優(yōu)秀人才

黨務管理隊伍是國有企業(yè)管理中最重要的組成部分，企業(yè)在追逐經濟效益的時候會經常忽略黨務管理隊伍的建設，所以，充實黨務管理隊伍的力量，增強黨務管理人員的素質，是我國開展黨務建設的重要手段。另一方面，國有企業(yè)的黨務工作推進的有效實施，也離不開國有企業(yè)各員工的共同努力，特別是黨員隊伍，因此必須對企業(yè)的一線管理人員和員工進定期培訓，加快促進國有企業(yè)黨員隊伍綜合素質的提高，適應時代發(fā)展的要求。

4.總結

近年來，國有企業(yè)為了保持黨的先進性、科學性和實踐性，對黨務工作的重視程度有了大幅度的提升，開展了豐富多樣的黨務管理項目建設工作，創(chuàng)建了黨務管理學習型黨組織，不斷摸索和實踐新形勢下的黨務工作的改進方法，取得了令人矚目的成就。因此，只要我們不斷創(chuàng)新工作模式和方法，企業(yè)的黨務工作就煥發(fā)出勃勃生機，真正將企業(yè)凝聚成一個有機體，走上健康高效的發(fā)展之路。（作者單位：淮南礦業(yè)集團新莊孜礦李嘴孜井）

參考文獻

[1]趙文娟. 國有企業(yè)黨務管理問題研究[D]. 山東大學，2012（5）

[2]洪毅敏. 關于當前國有企業(yè)黨務管理工作存在的問題與思考[J]. 經營管理者，2012，7（12）