職場“雞湯”你經常喝嗎

馬夢婭

翻開各種網絡平臺，你會發現這是一個“雞湯”泛濫的時代：職場寶典、職場正能量、職場急診室、職場智慧……不論是公眾賬號還是私人賬號，大V還是草根，感覺都挺喜歡喂人喝“雞湯”。連一向自視私密的微信朋友圈也難以幸免，各種職場定律、成功必備、情感領悟充斥其中。

職場雞湯真的有用嗎？喝完雞湯的小白領們，到底是膩味還是長本事了？這不僅看個人的消化能力，還要看這“雞湯”到底是真材實料還是摻了水的。

“雞湯”從未斷過，工作從沒好過

小C是一枚忠實的“雞湯”擁護者。從畢業到現在，10年間，她換了6份工作，每天早晚，她都會頻繁地刷微博和朋友圈，會特別關注各種職場“雞湯”，興起時還會轉發。這種分享，對她自己來說，更多的意義在于自我激勵。

這些年來，小C做過文員，私企里的采購，國企的財務，寵物店的店員，還做過平面設計。正是這樣不太穩定的職場道路，讓她不相信可以把握好在職場中的自己，常常執著于用職場“雞湯”來激勵自己。

“有時候，雞湯告訴我：遠離職場負能量。殺傷力最大：抱怨；最動搖軍心：消極；最易演變成辦公室冷暴力：冷淡；最影響辦公室人際和諧：多疑。”看到這里，她就會積極微笑，恨不得對門衛大叔都要每天說聲：“嗨，加油喲！”但有時候，她看到雞湯教導人“低調處世、厚積薄發，以低調的姿態來積蓄能量”，她又恨不得埋頭苦干，不與任何人交流，一口氣做出業績給老板瞧瞧。

小C異常積極轉發各種“雞湯”，但不久，她發現與自己在網絡上互動的朋友越來越少，原來他們把自己給“拉黑了”。小C曾直接問他人將自己拉黑的原因，對方支支吾吾半天，表達的意思是“看著蠻浪費流量”。

職場“雞湯”可以給人帶來信心和正能量，這是無可厚非的，比如小C以前有嚴重的拖延癥，在“雞湯”治療后，現在已經與拖延癥say goodbye了。但這些“雞湯”并不是職場的萬金油。當有機會表現自己的時候，會因為有種說法叫“輕易出位遭人嫉妒”而止步，當可以創造機會讓自己升職時，到底是相信“不要等待機會，而要創造機會”還是相信“在老板面前不安分等于不得分”呢？這讓她有點迷惘。

“雞湯”一半編來一半改

甭管是從國外文摘抄過來的“洋雞湯”，還是中國古典故事引申來的“土雞湯”，都有共同的味道——放之四海皆準。制造這些職場“雞湯”的人估計都有一種若隱若現的形象：經驗老到，職場打遍天下無敵手的成功人士；老板身邊的紅人；升職快工資高的精英；一個深諳世事的智者……作為一個現身于網絡的“布道者”，以“雞湯”拯救水深火熱中的小白領。

熬制這些“雞湯”的人到底是什么樣？記者聯系到一位專門在網站上發布“雞湯”的寫手卷卷，而他并不是什么職場達人，而是剛出校門不久的小青年。卷卷在一家與職場相關的網站經營微博，每天所發布的內容就包括早晚各一條職場“雞湯”，每條信息轉發量少則十來條多則過百。記者翻看了一下，職場“雞湯”都文字優美、正能量滿滿。問及這些言語如何得來時，卷卷一語道破：“一半編來一半改。”他經常將搜到的各種“雞湯”加工成職場“雞湯”，有時甚至冠以李開復、俞敏洪等之名，或者編一個外國人名，比如“潘尼德”（音：騙你的）。

迷信“雞湯”在于自信不夠

為何身在職場的我們非要喝他人之湯？像小C這樣的人很多，他們不是情商低，而是“自信低”，直接導致不相信自己獨立思考的能力。

有研究“心靈雞湯”的人指出，填鴨式教育導致很多年輕人更傾向于被動接受，喪失了一種自我探索、自我發現的能力，在發現問題和解決問題上都過分地依賴別人。或許，當我們在職場中遇到一些問題的時候，可以通過自我激勵的方式找到真正的心靈安慰，或者把職場“雞湯”作為一種提示，提示自己獨立思考，而不是生搬硬套。

（摘自《武漢晨報》）