國際

澳大利亞啟動職業教育與培訓改革

4月3日，澳大利亞政府理事會行業和技能委員會成立會議在布里斯班召開，來自各州和領地的教育部長參加了會議。各部長一致同意，職業教育與培訓體系改革要致力于三個關鍵行動領域。首先，仔細探討職業教育與培訓機構的標準，使職業教育管理者更有效地處理教育質量低的問題，提高人們對職業教育的信心和吸引力；減輕培訓包更新對職業教育與培訓體系帶來的負擔；確保行業企業充分參與到職業教育政策發展及其績效監控中去，加強職業教育與培訓體系的治理。

歐盟提出在職業教育中發展科技與創新教育項目

4月9～11日，歐盟在希臘雅典召開了第三屆行業技術研究和創新國際會議，來自50個國家的1000名代表參加了會議。會議指出，研究、創新和科技對于失業青年人來說具有很大的吸引力，目前，歐洲的青年失業率已達22.9%，職業學院可以運用研究、創新和行業技術吸引學習者學習相關資格、新技能和工作經驗。歐盟也應開發相關政策和工具，幫助職業學院開發與行業緊密相關的教育項目。

新加坡在緬甸成立職業培訓學院以擴大對緬技術援助

新加坡-緬甸兩國政府近日簽署協議，新加坡將在緬甸建立“新加坡-緬甸職業培訓學院”，幫助緬甸進行人力資源培訓。新加坡駐緬甸大使羅伯特·蔡表示，培訓學院將為緬甸年輕人提供更多的培訓機會，幫助緬甸建立人力資源儲備庫，以吸引更多的外國投資。學院還將培訓緬甸教師，提高緬甸自主培訓能力。新加坡-緬甸職業培訓學院將包括旅游和酒店、電力和電子化、設備管理和工程服務四個部門。一旦硬件設施完善，即對緬甸民眾開放招生。新加坡將和緬甸科技部共同管理學院、設置培訓課程。

外來移民增多加劇德國勞動力市場競爭

德國聯邦勞動局預計，盡管今年德國失業人數僅減少7萬人，但德國勞動力市場前景將愈加明朗。聯邦勞動局負責人稱：約30萬外來移民的涌入導致德國勞動力市場競爭激烈，因此失業人數并未大幅減少。聯邦勞動局認為，德國需要建立一個理性的過渡系統，將失業人群合理納入退休體系。目前德國約有100萬長期失業者。

歐洲銀行業2013年減少8萬個工作崗位

德國《商報》網站4月14日消息，華德士人才招聘顧問公司（ROBERTWALTERS）歐洲負責人莫高特（ANTOINE MORGAUT）稱，2013年歐洲30家大型銀行共裁減8萬個工作崗位。這一趨勢尚未出現轉機。根據專家評估，銀行業就業不可能再恢復到金融危機爆發前的水平。為應對危機而采取的較嚴格的調控措施使許多銀行業務收益減少。2013年歐洲只有3家大型銀行招募了新員工，分別是德意志銀行、英國巴克萊銀行和瑞典貿易銀行。總計770個崗位。

烏干達統計局發布第一份《全國勞動力調查報告》

近期，烏干達統計局發布全國第一份《全國勞動力調查報告》。報告顯示，烏干達人口約3130萬，勞動力人口約1260萬，其中，62%的勞動力從事個體經營，17%勞動人口受雇傭。勞動力平均月工資為123300烏先令（約49美元），男性雇員月平均工資150000烏先令（約60美元），女性雇員則只有88000烏先令（約35美元）。烏干達是世界上工資水平最低的國家之一。

新加坡提出加強全民終身學習

新加坡副總理兼財政部長尚達曼3月5日在為新財政政策作總結講話時強調，不能在提高生產力的過程中，不顧一切地犧牲就業機會，導致失業率增加，這將是新加坡未來面臨的一大挑戰。他說，要實現經濟穩健轉型，當務之急是協助中小企業進行提升。此外，還要改進每份工作，培養人才以迎接未來的就業機會，并且要改變職場文化和社會規范。尚達曼認為，終身學習是一個持續的過程，每個人在不同的事業階段都應接受培訓，因此必須籌劃繼續教育與培訓的新框架。

日本政府擬探討新型勞動機制以提高國際競爭

據日本電視臺4月23日報道，日本政府開始探討采取緩和現有勞動時間機制的新型勞動方式，以使女性在社會上更加活躍，同時提高日企國際競爭力。據悉，日本政府于日本產業競爭力會議上提出了緩和現有勞動時間機制，并根據工作成果來決定職員報酬的新型勞動方式。該政策計劃以年收入1000萬日元（約合人民幣61萬元）的日本人為目標對象實施。另外，日本政府還計劃探討適合因養育子女或照顧老弱病殘等導致工作時間地點受制約的工作者們的工作方式。