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堅持開展“講、比”活動 注重活動實效—記全國“講理想、比貢獻”先進集體海南英利新能源有限公司

2014-08-21 08:53:48海南省科協學會部吳飛
科技創新與品牌 2014年6期
關鍵詞:科技活動企業

文/海南省科協學會部 吳飛

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海南英利新能源公司始終堅持不懈地開展“講、比”活動,不斷探索和學習,形成一系列符合公司實際情況的活動模式和運行機制,在企業中廣泛的形成了一種自我提升創新能力,自主培養創新人才的氣氛,取得了累累碩果,有效地推動公司自主創新能力的提升,取得巨大的經濟效益和社會效益。公司成立至今,累計完成研究開發投入9707.59萬元,完成公司級科研項目28項,承擔省級科研項目5項,技改項目2項,節能專項項目1項,產學研項目3項;引進和培養專職科技人員26人;2011年獲得授權專利10項,其中發明專利2項,實用新型專利8項;2012年共申請專利46項,其中發明專利9項、新型專利37項,擁有授權利19項。

2011、2012年,公司連續兩年被省科協、省發改委、省國資委、省科技廳和省工信廳,授予海南省“講理想、比貢獻”活動先進集體榮譽稱號;有5名科技工作者被授予科技標兵和優秀組織者榮譽稱號。2012年11月,在全國“講理想、比貢獻”活動總結表彰大會上,公司被中國科協、國家發改委、科技部和國務院國資委,授予了全國“講理想、比貢獻”活動先進集體榮譽稱號;劉志強副總經理被授予全國“講理想、比貢獻”活動優秀組織者榮譽稱號。

一、領導重視,員工積極響應

“講理想、比貢獻”活動開展之初就引起了公司各級領導及部門的高度重視,第一時間就組織了公司各部門進行討論,并成立了“講理想、比貢獻”活動領導小組,把“講理想、比貢獻”活動納入海南英利的重要工作日程。

通過公司自有的宣傳途徑,如內刊、廣播以及宣傳看板等媒介,將“講理想、比貢獻”活動的主要指導思想、核心內容傳達給員工,使他們加深對活動的了解。在基層開展學習活動,把創新意識滲透到員工心中,滲透到企業生產經營的全過程。積極整合生產、技術、研發管理部門和黨團組織,結合公司年輕人多、高學歷多的特點,從精神獎勵和物質獎勵雙方面調動員工的積極性,讓員工與公司一起探索符合“講理想、比貢獻”活動理念又結合公司實際情況的新思路、新方法,將創新精神融入到公司的企業文化中去,組織開展了“百日會戰”、“先鋒工序”、“節約創新項目”、“比、學、趕、幫”、“技能大比武”、“全員進修班”、“兩個提升”、“兩個再造”、“兩新一降”等系列活動,在各個公司部門形成了一股以為公司降成本、改技術、比技能的熱潮,員工們積極的給公司獻計獻策,充分發揮了他們的聰明才智,將自身價值與企業生存聯系到一起,真正將“講、比”活動落實到工作中。

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二、建立健全規章制度,形成有效管理

早在2011年,公司就編制完成了《海南英利“講理想、比貢獻”活動實施辦法》,并通過實際運行之后不斷修改完善,形成了從立項、實施、中期檢查、結題驗收、開展評比、年終總結表彰的一套完整的活動流程。這一方法在“講理想、比貢獻”活動中起到了至關重要的作用,并伴隨著公司發展壯大逐漸擴展到多個領域,建立起了具有英利特色的先進體系,激勵了一批又一批的英利人。

三、創新從實際出發,制定發展戰略目標

當前,光伏行業正處在寒冬期,創新和節約無疑是這個時候光伏企業的最好出路。公司為實施科技領先戰略,加大科技研發的投入,組織公司生產、科技部門建立科技創新體系,制定科技創新激勵與考核制度,加強科技人才隊伍建設。公司上下通過推動科技體創新系的建立、運行,使得公司生產上的技術難題得以解決,產品質量不斷升級,與此同時,員工在生產一線上不斷地研究工藝,設計出了許多基于成本節約的發明成果,取得顯著成果和巨大經濟效益。

根據市場對產品的需求,公司圍繞著產品創新投入4千多萬元支持建立企業技術中心、工程技術研究中心和外貿公共技術研發平臺。聘請國內外光伏領域的專家學者到平臺工作,并積極與高校和科研機構合作,整合資源共建科研平臺。技術創新平臺的建設,不但強化了海南英利技術創新的能力,也為高校及科研機構的研究成果向現實生產力轉化提供了平臺。

四、建立激勵制度,公司與個人共繁榮

海南英利的技術創新團隊是金字塔式結構,頂層創新依托光伏工程技術研究中心和企業技術中心,在4名學科帶頭人的帶領下,主攻光伏材料、高效太陽能電池、BIPV光伏組件等的核心技術。中端創新依托企業的300多名技術骨干,對量產過程中的工藝進行改進。低端創新依托車間一線工人,對技術設備、材料、工藝進行改進。

人才是技術創新的根本,為了保護核心技術和穩定核心技術人員,公司制定了相應的措施:(1)關鍵管理人員、核心技術人員直接持有公司股權,并進一步完善研發激勵體制;(2)在關鍵研發及工藝節點,采取了技術接觸分段屏蔽的保密制度,有效降低單一環節的技術泄密和人員流失造成的損失;(3)與涉密人員簽訂《保密協議》,保留采取司法救濟的權利;(4)建立良好的企業文化和發展平臺,以吸引并留住人才。通過上述措施,自公司成立以來,公司研發團隊不斷成長并保持了高度的穩定性。

在經濟環境如此復雜多變的今天,創新和節約將是企業生存的必勝法寶,在未來的經濟建設中國家也將創新定位為這一時代的偉大主題,“講、比”活動不僅營造了創新就是力量的氛圍,也同時點燃了科技人員的理想和熱情,使他們更加專注地投入到科學創新的事業中來,將自己的夢想與企業的生存密切聯系起來。在海南省各級政府部門的幫助和指導下,海南英利將一如既往地開展“講理想、比貢獻”活動,以科技創新為依托,以生產老百姓用得起的綠色電力為目標,不斷提高技術水平,做行業的領頭羊,繼續為海南的經濟建設貢獻自己的一份力量。

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